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Qunit 
Human 
Resources 
GmbH
Bewertung

Eine ehrliche Meinung

4,1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Qunit Human Resources GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein nettes, sympathisches Team eines inhabergeführten Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Nett, offen, vieles kann mit Vorgesetzten und Kollegen einfach besprochen werden. Manchmal gibt es auch einen super netten Bürohund an zwei Tagen die Woche.

Kommunikation

Jede Woche regelmäßige Meetings, Internetzugang, Intranet und viele Infos zu aktuelle Entwicklungen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr nett. In dieser Branche gibt es auch immer mal wieder den einen oder anderen neuen Kollegen, aber das hält sich in Grenzen. Wenn ein neuer Kollege beginnt, wird er herzlich aufgenommen.

Work-Life-Balance

Insgesamt recht gut, aber feste Arbeitszeiten von 9 Uhr bis 18 h mit Pause. Überstunden werden definitif nicht erwarten und sind in der Regel nicht erforderlich. Keine Arbeit am Wochenende.

Vorgesetztenverhalten

Wöchentlich regelmäßige Meetings und die Vorgesetzten haben auch zwischendurch fast immer ein offenes Ohr. Persönliche Feedbacks waren eigentlich alle 6 Monate immer offen und ehrlich.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben sind interessant. Entscheidend ist immer, was man selber daraus macht. Wenn man nur am Schreibtisch Bewerbungen bearbeitet, ist es nicht immer nur aufregend. Aber jeder hat viele Freiheiten. Vorträge bei Schulen, persönliche Kontakte zu Arbeitgebern und die Organisation von Events (Alba, Eisbären etc.).

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, von jung bis alt.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros am Kurfürstendamm, hell und offen. Mehrere Besprechungsräume, Küche, Aufenthaltsraum.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung, geht immer noch besser. Zum Teil auch PKW-Platz. Grundsätzlich auch Erfolgsbeteiligungen und zum Teil 13. Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder kollege kann sich in einem bestimmten Rahmen ein oder zwei Weiterbildungsseminare pro Halbjahr aussuchen und besuchen. Auch Inhouse-Schulungen finden öfter statt.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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