Geiles Business, schwierige Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gelingt immer wieder richtig gute Leute einzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gelingt kaum, eine dauerhafte Mitarbeiterbindung aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
- Investoren sollten dringend Feedback auf kununu einbeziehen und auf dieser Grundlage Entscheidungen herbeiführen zum Wohle des Unternehmens, der Kunden und der Mitarbeitenden
- Coaching für die Geschäftsführung; ggf. andere Besetzung für Geschäftsführung finden
- Fake-Bewertungen bei kununu sind für Angestellte leicht zu identifizieren, das ist lustig und armselig zugleich
- mit denen sprechen, die das Unternehmen verlassen wollen/ verlassen haben und daraus lernen und wirklich etwas ändern
Arbeitsatmosphäre
Sehr getriebene Arbeitsatmosphäre, die leider auch keinen kurzfristigen Plan (< 1 Jahr) erkennen lässt. Mittel- oder langfristige Ziele gibt es nicht.
Atmosphäre ist geprägt durch sich wiederholende Phrasen der Geschäftsführung ohne konkrete Zielstellung oder Fokus. Ergebnisse werden nicht erreicht, aber auch nicht kontrolliert.
Man hat immer wieder das Gefühl, dass gezielt Informationen geheim gehalten werden.
Die Fluktuation ist nicht Ursache sondern Konsequenz auf der Arbeitsatmosphäre. Und Fluktuation ist ungleich "Start-Up Mentalität", auch wenn das gern so verkauft wird.
Kommunikation
Es gibt viele Anlässe, leider aber keine gute Kommunikation... unübersichtliche, unstrukturierte Meetings und Mails bestimmen den Alltag und verunsichern Mitarbeitende und Führungspersonal, ab und zu laufen die Tränen, auch bei High-Performern.
die Schuldfrage kommt immer wieder; es sind aber auch immer die anderen Schuld. Vor allem nimmt die Geschäftsführung Feedback nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute helfen sich gegenseitig sehr durch einen katastrophal geführten Dschungel, indem auch das mittlere Management leider nix zu melden hat. Versuche der Veränderungen werden sofort gestoppt durch Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Kann man sich nehmen, da eh keiner den Überblick hat. Die Atmosphäre zwingt einen aber eigentlich zu mehr "Work" als "Balance"... Es müsste so viel verändert werden.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird nur durch die Geschäftsführung geprägt. Andere FK treten nicht in Erscheinung, oder werden zurückgepfiffen. Kommunikation wird durch "man ist halt so" erklärt und relativiert. Eigentlich ist es aber fehlende Führungserfahrung... Vertrauen wird einem selten vermittelt.
Messaging schwankt ständig zwischen: "Alle sind die Besten!" zu "hier läuft gar nix!". Man weiß halt nur nie, wann gerade was gilt.
1:1 Gespräche laufen immer komplett anders als große Meetings und die Ergebnisse passen selten zusammen.
Verhalten wirkt sich auch auf Kunden aus, die darunter leiden, dass nicht angemessen und fokussiert gearbeitet wird. Probleme werden weggeschoben und sollen nicht thematisiert werden.
Notwendige Entscheidungen werden leider immer wieder ausgebremst bzw. einfach nicht getroffen.
Die Fluktuation ist nicht Ursache sondern Konsequenz für die Situation und Atmosphäre im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es ist viel zu tun und wirklich anspruchsvoll. Geile Branche, geiles Geschäftsmodell und geiles Produkt. Mega spannend und kann einen also wirklich weiterbringen. Allerdings wird man bei Veränderungen und großen Sprünge gebremst. Führung steht Erfolg im Weg.
Arbeitsbedingungen
Erfüllt den Standard; Offices sind gut bis sehr gut; IT Equipment teilweis ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nur im Sinne von Außenwirkung oder individuell
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt, hätte ich nicht erwartet. Für den Mangel an Freiheitsgraden und fehlender Eigenständigkeit wird man fasst schon zu gut bezahlt
Image
Image wird durch Geschäftsführung geprägt: nach Außen hui, nach innnen... na ja, siehe Vorgesetztenverhalten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot mit pauschale super, aber der Store gibt nicht wirklich für jede Funktion relevante Angebote her. Ist im kleinen Unternehmen aber auch einfach begrenzt. Besser als in vielen anderen Unternehmen...