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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starten wir mal mit der Realität eines Arbeitstages im Office:
Man begrüßt seine Kollegen/innen mit einer Umarmung, weil wir zu Freunde gewachsen sind. Trinken einen 1A-Kaffee, der es einem Barista schwer machen wird mitzuhalten und wir werden mit Croissants, belegten Brötchen , Torten bedient, teils von Kollegen teils von der Führung. Denn wir alle wollen das Wohlergehen des anderen...Es fällt schwer hier nicht gerne hinzukommen.
Wie heißt es so schön im Text von "Wir sind Helden"
Wir sind gekommen um ...
Offene Kultur, Arbeitszeit lässt sich flexibel gestalten, schönes Büro und ein nettes Team in der Abteilung selbst.
sehr gute Vision zu new learning als Produkt. Lässt sich durch erfahrene Führung im Sales und genügend, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Bereitstellungen eines Sales Coach ( selber noch in der Line !!!) gut und erfolgreich vertreiben. Idealer Arbeitgeber also für erfahrene Füchse am Telefon, sowie Quereinsteiger und Beginner.
2 Tage Office, 3 Tage Homeoffice find ich eine faire Lösung.
Am besten gefällt mir, dass ich hier so sein kann wie ich bin, mitgestalten und Verantwortung übernehmen kann. Dass Kollegen offen und hilfsbereit sind und man gemeinsam für die Sache brennt, sich gegenseitig motiviert und Erfolge feiert. Vor meinem Wechsel war ich skeptisch, ob die Start-up Welt was für mich ist, aktuell kann ich mir keine andere Arbeit mehr vorstellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planlosigkeit
Fehlenden Leadership und Kommunikationsskills
Die Art der Kommunikation. Offene Austragung von Konflikten. Fehlende/ schnell wechselnde Ziele. Projekte, die angefangen und ohne Grund wieder verworfen werden. Micromanagement. Fehlendes Vertrauen.
Das wir keinen Recruiter haben
Es gelingt kaum, eine dauerhafte Mitarbeiterbindung aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Meinen Respekt und meine Anerkennung für diese tolle Firma
Bin froh, Teil davon zu sein. Auch wenn´s manchmal ziemlich wuselig ist.
Geschäftsführung und Gründungsteam durch Profis ablösen; am besten durch Fachleute eines potenten Investors
Weiter an Prozessen und Strukturen zu arbeiten, so wie es zuletzt der Fall war und immer noch ist.
Sales Prozesse und Struktur weiter ausbauen + mehr Company Events um alle mal persönlich kennenzulernen.
- Investoren sollten dringend Feedback auf kununu einbeziehen und auf dieser Grundlage Entscheidungen herbeiführen zum Wohle des Unternehmens, der Kunden und der Mitarbeitenden
- Coaching für die Geschäftsführung; ggf. andere Besetzung für Geschäftsführung finden
- Fake-Bewertungen bei kununu sind für Angestellte leicht zu identifizieren, das ist lustig und armselig zugleich
- mit denen sprechen, die das Unternehmen verlassen wollen/ verlassen haben und daraus lernen und wirklich etwas ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von quofox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Selten so ein kollegiales Umfeld erlebt
Der Zusammenhalt hier ist außergewöhnlich stark. Das beeindruckt mich bis heute und das bin ich so von vorherigen Arbeitgebern nicht gewohnt. Im Start-up, vor allem im Projektgeschäft, kann es auch mal stressiger werden. Dabei ist es gut zu wissen, dass man sich auf seine Mitarbeitenden zu 100% verlassen kann und man als Team gemeinsam für die Erreichung von Zielen verantwortlich ist. Das hat hier jeder verstanden und das merkt man auch.... und das macht vieles leichter!
Super Kollegen, mit denen man sich nicht nur beruflich austauschen, sondern auch privat eine Menge Spaß haben kann.
Falls man Hilfe benötigt, kann man immer die Kollegen fragen, welche stets bereit sind einem aushelfen
Sehr hilfsbereit, das ist mir direkt aufgefallen. Der HR Bereich unterstützt hier gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quofox ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einfach nur eine Katastrophe: keine klaren Ziele oder wenn dann unrealistisch, keine Budget- oder Personalplanung; jede Woche ändern sich Prioritäten; und die MA sind immer schuld. Nie die Führung…
Wenn sich hier nichts gravierend ändert, wird die Firma dadurch in den Ruin getrieben
Führung wird nur durch die Geschäftsführung geprägt. Andere FK treten nicht in Erscheinung, oder werden zurückgepfiffen. Kommunikation wird durch "man ist halt so" erklärt und relativiert. Eigentlich ist es aber fehlende Führungserfahrung... Vertrauen wird einem selten vermittelt.
Messaging schwankt ständig zwischen: "Alle sind die Besten!" zu "hier läuft gar nix!". Man weiß halt nur nie, wann gerade was gilt.
1:1 Gespräche laufen immer komplett anders als große Meetings und die Ergebnisse passen selten zusammen.
Verhalten wirkt sich auch auf Kunden ...
Ich hatte den Eindruck von Micromanagement. Um eine Firma mit meinen Kompetenzen besser zu machen, brauche ich jedoch Freiräume und das damit verbundene Vertrauen in mich und meine Fähigkeiten. Plus natürlich stabile Ziele, die es leider nicht gegeben hat (sie wechselten immer wieder). Daneben wurden Personen im Unternehmen unsachlich und absolut nicht wertschätzend kritisiert. Es war zudem üblich, Konflikte offen in Teammeetings auszutragen statt im geschützten Raum eines 4-Augen-Gesprächs. Daneben ist häufiger mit Hierarchie argumentiert worden, was ich in einem ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
In regelmäßigen Gesprächen wird über Potenziale und Perspektiven gesprochen. Seinen Weg bei quofox kann man selbst mitbestimmen, was ich super finde. Als Edtech Unternehmen ist jedem Mitarbeitenden freigestellt, was er gerne lernen möchte. Jeder hat ein Budget, welches er entsprechend einsetzen kann. Auch (externe) Workshops, im Team oder mit der ganzen Company, werden begrüßt und unterstützt.
Weiterbildungsbudget wird wie selbstverständlich angeboten
Es gibt eine eigene Academy für alle und auch eigenes Budget. Das find ich vorbildlich.
Weiterbildungsbudget vorhanden
Frei verfügbares Weiterbildungsbudget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- quofox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet quofox besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen quofox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei quofox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
quofox
Branchendurchschnitt: Bildung