Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageStarten wir mal mit der Realität eines Arbeitstages im Office:
Man begrüßt seine Kollegen/innen mit einer Umarmung, weil wir zu Freunde gewachsen sind. Trinken einen 1A-Kaffee, der es einem Barista schwer machen wird mitzuhalten und wir werden mit Croissants, belegten Brötchen , Torten bedient, teils von Kollegen teils von der Führung. Denn wir alle wollen das Wohlergehen des anderen...Es fällt schwer hier nicht gerne hinzukommen.
Wie heißt es so schön im Text von "Wir sind Helden"
Wir sind gekommen um ...
Offene Kultur, Arbeitszeit lässt sich flexibel gestalten, schönes Büro und ein nettes Team in der Abteilung selbst.
sehr gute Vision zu new learning als Produkt. Lässt sich durch erfahrene Führung im Sales und genügend, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Bereitstellungen eines Sales Coach ( selber noch in der Line !!!) gut und erfolgreich vertreiben. Idealer Arbeitgeber also für erfahrene Füchse am Telefon, sowie Quereinsteiger und Beginner.
2 Tage Office, 3 Tage Homeoffice find ich eine faire Lösung.
Was uns ausmacht: wir lernen voneinander. Kennt der Kollege sich nicht im juristischen aus, übernimmt die Kollegin. Kennt die Kollegin sich nicht in der Verwaltung aus, bekommt sie Unterstützung. Das ist einzigartig und lässt uns miteinander wachsen.
Kultur, People, Benefits
Am besten gefällt mir, dass ich hier so sein kann wie ich bin, mitgestalten und Verantwortung übernehmen kann. Dass Kollegen offen und hilfsbereit sind und man gemeinsam für die Sache brennt, sich gegenseitig motiviert und Erfolge feiert. Vor meinem Wechsel war ich skeptisch, ob die Start-up Welt was für mich ist, aktuell kann ich mir keine andere Arbeit mehr vorstellen.
Planlosigkeit
Das wir keinen Recruiter haben
Fehlenden Leadership und Kommunikationsskills
Die Art der Kommunikation. Offene Austragung von Konflikten. Fehlende/ schnell wechselnde Ziele. Projekte, die angefangen und ohne Grund wieder verworfen werden. Micromanagement. Fehlendes Vertrauen.
Ein Wunsch. Die Arbeitsmuffel, die schlechte Luft verbreiten schneller zu enttarnen.
Meinen Respekt und meine Anerkennung für diese tolle Firma
Bin froh, Teil davon zu sein. Auch wenn´s manchmal ziemlich wuselig ist.
Sales Prozesse und Struktur weiter ausbauen + mehr Company Events um alle mal persönlich kennenzulernen.
Kritik anhören ist öfter passiert. Leider hat sich nie etwas geändert. Es wurde immer in die gleichen Muster verfallen
Geschäftsführung und Gründungsteam durch Profis ablösen; am besten durch Fachleute eines potenten Investors
mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von quofox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Selten so ein kollegiales Umfeld erlebt
Super Kollegen, mit denen man sich nicht nur beruflich austauschen, sondern auch privat eine Menge Spaß haben kann.
Falls man Hilfe benötigt, kann man immer die Kollegen fragen, welche stets bereit sind einem aushelfen
Wir sind füreinander da, das spürt man tagtäglich
Sehr hilfsbereit, das ist mir direkt aufgefallen. Der HR Bereich unterstützt hier gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quofox ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen.
1x die Woche habe ich ein 1
One-2-one Meeting und dann alle 2 Wochen Team Meeting.
Wir sind zwar an verschiedenen Standorten aber die Kommunikation klappt gut. Meine Kollegen erreiche ich immer. Unternehmensübergreifend Kommunikation für Arbeitnehmer, die keine Probleme haben, sich selbstständig über die dafür vorgesehene Plattform 1x pro Woche zu updaten oder die dafür vorgesehenen Intranet Channels zu verfolgen, ist Kommunikation stets gegeben
Da finde ich merkt man, dass sich im Unternehmen einiges tut. Die Mitarbeiter arbeiten remote und online, regelmäßig arbeiten wir auch im Büro. Vor Ort fällt mir persönlich natürlich die Kommunikation auch einfacher und digital nervt mich die Email Flut, aber gut, Slack und jira helfen mir, auch digital die Kommunikation aufrecht zu erhalten auch mit anderen Standorten zu kommunizieren.
Das ist das Schlimmste: Leute Konnten mir das nie glauben. Habe deswegen mal Leute in Video Calls mithören lassen und alle waren geschockt vom Umgangston und der fehlenden Einsicht der Geschäftsführung
Hier wird vorgelebt, wie Kommunikation in 2022 nicht mehr sein sollte. Aber die Hire und Fire Politik der USA der 80-er und 90-er ist bestimmt heute noch ein Erfolgskonzept ;-)
Die Geschäftsführung gibt den Ton an. Das heißt viele Mails, die sich widersprechen. Generell eher chaotisch. Es wurde zu meiner Zeit viel geschriehen und mehrere Mitarbeiter haben geweint. Ich denke das fasst die Kommunikation gut zusammen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Frei verfügbares Weiterbildungsbudget
In regelmäßigen Gesprächen wird über Potenziale und Perspektiven gesprochen. Seinen Weg bei quofox kann man selbst mitbestimmen, was ich super finde. Als Edtech Unternehmen ist jedem Mitarbeitenden freigestellt, was er gerne lernen möchte. Jeder hat ein Budget, welches er entsprechend einsetzen kann. Auch (externe) Workshops, im Team oder mit der ganzen Company, werden begrüßt und unterstützt.
Weiterbildungsbudget vorhanden
Weiterbildung wird sehr stark gefördert, eigene Entwicklung wird unterstützt und gefördert - Man muss es halt wahrnehmen
Es gibt eine eigene Academy für alle und auch eigenes Budget. Das find ich vorbildlich.
