quofox 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Sich fragen, warum die Fluktuation so hoch ist.

Arbeitsatmosphäre

Viel Stress und Überlastung

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, weitere Leistungen sind mir nicht bekannt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde nicht thematisiert

Kollegenzusammenhalt

Nettes und hilfsbereites Team, jedoch eine sehr hohe Fluktuation

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich fällt es mir schwer, etwas zu finden...vllt. das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art der Kommunikation. Offene Austragung von Konflikten. Fehlende/ schnell wechselnde Ziele. Projekte, die angefangen und ohne Grund wieder verworfen werden. Micromanagement. Fehlendes Vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

Den Angestellten Vertrauen schenken (Verantwortung abgeben statt Micromanagement betreiben)
Regelmäßige 1on1s einführen
Digitale Prozesse in allen Abteilungen implementieren, um skalieren zu können
Standorte zusammenführen oder fully remote
Meetingstrukturen verbessern (Effizienz)
Und ganz wichtig: Respektvoll und auf Augenhöhe kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Leider anders als erhofft. Meetings waren aus meiner Perspektive immer wieder schwer zu ertragen. Wegen der Struktur und vor allem dem Umgangston, insbesondere mit Betonung der Hierarchie. Dazu fehlte Vertrauen, da offen kommuniziert wurde, dass im 1on1 besprochene Themen auch an Führungskräfte weitergetragen werden.

Image

Ich habe häufiger mitbekommen wie sich Angestellte über die Firma negativ geäußert haben. Das Image könnte in jedem Fall besser sein, wenn die Arbeitsatmosphäre angenehmer wird. Ich habe sie als grundsätzlich negativ wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut. Durch Remote-Work fallen die Wege zum Office und zurück weg. Dazu ließen sich Termine gut legen und Rücksicht auf Personen mit kleinen Kindern wurde in jedem Fall genommen. Einziger Kritikpunkt ist die Rückkehr zu 3 Tagen Office trotz Remote im Vertrag.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget pro Person, das über die eigene Plattform eingesetzt werden kann. Eine Freigabe der gewünschten Weiterbildung ist nötig.

Bzgl. der Karrierechancen hatte ich den Eindruck, dass die Positionen innerhalb der Firma halt so sind wie sie sind. Also wenig Bewegung bei den Personen existiert, die in der Firma bleiben. Da viel Rotation in der Belegschaft ist, kann der Eindruck auch dadurch entstanden sein.

Gehalt/Benefits

Mit dem Grundgehalt war ich zufrieden. Rund um die Provision war es ein wenig undurchsichtig, wann was wie warum gezahlt werden könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemischter Eindruck bei mir. Auf der einen Seite wurden soziale Projekte unterstützt und (zu Beginn meiner Anstellung) vollständiges Remote Work ermöglicht. Auf der anderen Seite gibt es zwei Standorte (Düsseldorf + Berlin) und so immer wieder Fahrten (auch per Auto) zwischen den Standorten für einige aus der Firma. Wirkt auf mich ineffizient und eben nicht umweltbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so. Wie bereits erwähnt war das Thema Vertrauen schwierig. Trotzdem gab es Personen, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe. Sowohl intern als auch extern. Dabei positiv: Ich hatte den Eindruck, dass extern-angestellte Personen wie intern-angestellte sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, auch Menschen über 50 werden eingestellt. Ein Stern Abzug, da in beruflichen Netzwerken zu sehen ist, dass scheinbar viele Personen innerhalb des ersten Jahres die Firma wieder verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte den Eindruck von Micromanagement. Um eine Firma mit meinen Kompetenzen besser zu machen, brauche ich jedoch Freiräume und das damit verbundene Vertrauen in mich und meine Fähigkeiten. Plus natürlich stabile Ziele, die es leider nicht gegeben hat (sie wechselten immer wieder). Daneben wurden Personen im Unternehmen unsachlich und absolut nicht wertschätzend kritisiert. Es war zudem üblich, Konflikte offen in Teammeetings auszutragen statt im geschützten Raum eines 4-Augen-Gesprächs. Daneben ist häufiger mit Hierarchie argumentiert worden, was ich in einem jungen Unternehmen wirklich ungewöhnlich finde.

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro in Düsseldorf. Negativ empfand ich zu meiner Zeit bei quofox, dass lediglich Tische bereitgestellt wurden. Also ohne Docking-Station, Monitor, Tastatur, Maus. Dazu habe ich meinen Laptop beim Start direkt vom Händler zugeschickt bekommen. Die Einrichtung lief dann remote. Mein Firmenhandy war zudem schon mehrere Jahre alt (glaube es war ein iPhone 6 oder 7) und der Remote Desktop (statt VPN) lief sehr langsam und unkomfortabel. Da ist auf jeden Fall Luft nach oben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck, dass Frauen in der Firma sehr gute Chancen haben. Das ist auch daran zu sehen, dass das C-Level paritätisch aufgeteilt ist. Auch die Vereinbarkeit von Kind und Beruf ist möglich.

Interessante Aufgaben

Gemischter Eindruck - basierend auf dem Thema Micromanagement. quofox ist ein EdTech-Unternehmen, was eine Plattform für B2B-Weiterbildung schafft. Das bietet theoretisch viele Möglichkeiten, um sich massiv einzubringen. Wenn allerdings selbst kleinteilige Aufgaben vordefiniert werden, ist das Potenzial kaum abrufbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das unheimliche Wissen über den Markt, die Kraft und die Energie für das Unternehmen. Fleiß und Engagement der Mitarbeiter anzuerkennen. Agile Arbeitsmethoden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Wunsch. Die Arbeitsmuffel, die schlechte Luft verbreiten schneller zu enttarnen.

Verbesserungsvorschläge

Gerne einmal mehr den Führungskräften auf die Finger schaun.

Arbeitsatmosphäre

Wer aufeinander zugeht, die Kommunikation mit den Kollegen sucht, findet wunderbare Kollegen. Die Mürrischen streuen Salz ins Feuer. Ist aber überall so. Denen muss man eine klare Ansage machen.

Image

Das gute Image machen auch die Ex Kollegen mit den schlechten Bewertungen hier nicht kaputt. Bitte alle mal in den Spiegel schauen oder ist sich jeder selbst der Nächste? und ich weiss die Firma hat wunderbare Fans, Investoren, Partner, Interessenten, Wegbegleiter, Mitstreiter, Mitarbeiter und Konkurrenzen und Neider.

Work-Life-Balance

Bitte nicht mehr diese Frage kununu.
In diesen Zeiten brauch es das nicht!

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsleitung ist immer offen für eigene Ideen sich weiterzubilden.
Gut finde ich den Mix aus Arbeits- und Freizeit dafür zu nutzen.

Gehalt/Benefits

Passt!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist da sehr engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Auf viele der Kolleginnen und Kollegen kann ich mich verlassen und habe Vertrauen. #gemeinsam

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und jung wunderbar!

Vorgesetztenverhalten

Ich wünschte mir noch klarere Ansprachen. Tages - und Wochenziele.
Erreichbar ist meine Vorgesetzte für mich immer. Passender Umgangston.

Arbeitsbedingungen

Ein Mix zwischen Home- und Office. Kaffee/Wasser/Rechner/Handy - was brauch ich mehr.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unbedingt.

Interessante Aufgaben

Tolles spannendes Thema. Unendliche Vielfalt und Möglichkeiten zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial-Bewusstsein. Freiheiten. Freie Zeit für Lernen und steile Karrieren.

Verbesserungsvorschläge

Müll-Trennung

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut - macht richtig Spaß, auch wenn es ernst ist. Schließlich arbeiten wir ja auch an was Großen. Davon wollen wir unseren Enkel-Kindern erzählen. Meine Kinder wissen vom kleinen Fuchs Bescheid!

Image

Als junges Startup da draußen noch zu unbekannt. Aber da wo wir sind, da gewinnen wir meistens. Mit unseren innovativen und kundenorientierten Ansätzen für die WB.

Work-Life-Balance

Ich arbeite ergebnisorientiert und sitze nicht bloß meine Zeit ab. Wenn es dann heute doch mal länger wird kann ich anderen Tags auch mal kürzer da sein. Kann auch mal stressig werden, weil wir viele neue Kunden gewinnen und echt schnell wachsen. Aber für mich im Vertrieb ist das gut, kann nachts besser schlafen, wenn ich meine Ergebnise (im Schlaf) erziele :-)

Karriere/Weiterbildung

Vorbildlich.

Gehalt/Benefits

Es gibt einen variablen Gehaltsanteil und einen Team-Bonus. Je nach Aufgabenbereich variiert er, liegt aber meist bei ca 10-30%. Es gibt außerdem freies Budget für Weiterbildung. Und es gibt eine (virtuelle) Online Academy eigens für die Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mein Herzensthema und wird im Bereich der digitalen Weiterbildung vollends erfüllt.

Kollegenzusammenhalt

Selten so einen starken Zusammenhalt bei meinem vorherigen Arbeitgebern erlebt. Außerdem ist das Team sehr divers - jung, alt, viel Erfahrung, wenig Erfahrung... alles da - alle zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist für offene Gespräche bereit und handelt Mitarbeiterorientiert

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig - manchmal auch herausfordernd. Das liegt aber auch an den Kunden - ihre Bedürfnisse stehen an erster Stelle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ihre Vision, Mission und das Ziel, die Galaxis der Weiterbildung zu erleuchten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir spontan nichts ein. Müsste ich intensiv nachdenken.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich immer safe gefühlt! Vielen Dank.

Arbeitsatmosphäre

Dit find ik Knorke

Image

Bin selbst ganz beeindruckt:
Weiterbildung = gesellschaftlich wichtig
+ unsere Kunden, Lerner und Partner lieben uns auch. Geiles Produkt, gute Leute, Innovation. Gesellschaft. Inspiration. Gutes Gefühl. Was will man sonst?

Work-Life-Balance

Kann ausschlafen, wenn die große Schlacht gewonnen ist. Ausschlafen mag ich.

Karriere/Weiterbildung

Lebenslanges Lernen & steile Karrieren. Was sonst?

Gehalt/Benefits

Für ein Startup ganz klar über dem Durchschnitt! Liegt aber wahrscheinlich auch an den sehr kompetenten Leuten, die hier arbeiten. Ich freue mich auf unseren nächsten Teambonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitales lernen = weniger Reisen!
Ganz einfach.
Denn die Digitalisierung birgt große Chancen wenn es darum geht, unsere Welt nachhaltiger zu gestalten. Auch in der Weiterbildung. Zusammen für einen grünen Planeten!

Kollegenzusammenhalt

Damit hat niemand gerechnet! Der Widerstand wird plötzlich mit seiner bisher größten Bedrohung konfrontiert. Covid19! Die Hoffnungen ruhen nun auf quofox, auf der letzten Jedi. Sie hat ihr Training zwar noch nicht abgeschlossen, muss nun aber mit ihren Freunden auf eine Mission, die den Kampf endgültig entscheiden könnte. Doch dieser Kampf ist zu groß, als dass er von einer kleinen Gruppe gewonnen werden könnte. Bei dieser Konfrontation zwischen Gut und Böse wird es die Hilfe sehr ungewöhnlicher Verbündeter brauchen…und diese ungewöhnlichen Verbündeten findet man hier.

Umgang mit älteren Kollegen

Das 55 ist das neue 30. Und mit 67 fängt das Leben an. Was ist schon ‚alt‘?

Vorgesetztenverhalten

Die Yodas und Yedis und AnführerInnen sind erfahren, engagiert und mit Herzblut und offenen Ohr und mit Hilfsbereitschaft dabei. Alles in allem und wie der Norddeutsche so sagt: ganz ok!
Manchmal auch etwas Freaky, mit ihren Visionen für das Lernen in der Zukunft , aber hey, das bringt uns voran.

Arbeitsbedingungen

Die Galaxis ist ok, aber noch längst nicht ist jeder Stern entdeckt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diversity, Hallo
Alle Individuen haben die gleichen Rechte! Und da Lernen ein Recht ist, und kein Privileg, behandeln wir alle Menschen gleich!
Warum auch nicht?

Interessante Aufgaben

Mein Purpose? Making Learning great again oder: Learning without Limits! Oder: man lernt nie aus... oder?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Möglichkeit
Möglichkeit Ideen einzubringen
Anerkennung
Team/Kollegen
spannendes Umfeld - es tut sich jeden Tag soviel
Entwicklungspotential

Arbeitsatmosphäre

tippitoppi - obwohl wegen Corona alle verstreut und nicht zusammen im Office sitzen.

Work-Life-Balance

Home-Office / Office Mix möglich und wenn mal ein privater Termin über Tag ist, dann sagt man halt Bescheid. Man achtet auf den anderen #Kollegenzusammenhalt

Karriere/Weiterbildung

jeder hat ein Weiterbildungsbudget, das er abrufen kann. Im Arbeitsvertrag gibt es dazu einen ganz schön langen Passus. Das hatte ich noch nie.

Gehalt/Benefits

Für ein so junges Unternehmen ist das top.

Kollegenzusammenhalt

hier wird zusammen gearbeitet - das Ziel sind zufriedene Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Top

Kommunikation

Interessante Aufgaben

bei einem so jungen Unternehmen mit enormen Wachstum bieten sich jeden Tag interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ob im homeoffice oder im Büro herrscht eine super Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Ich kenne es nur zu Corona Zeiten und da ist es top!

Gehalt/Benefits

super faires Gehalt! Mit Potential....The sky is only the limit

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

also ich bin schon fast 50 und alle sind top zu mir.

Vorgesetztenverhalten

Top. Vor allem der Head of CSM ist super gut!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Global Player, SMB, Partner und und und und. Alles dabei und mehr als genug!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Umgekehrt - er macht alles gut.

Arbeitsatmosphäre

Jeder sitzt gerade im selben Boot = Homeoffice! Jeder gibt sein Bestes. Manchmal muss man sich natürlich gedulden, wer ist schon immer verfügbar und greifbar!

Image

Wie heisst es doch. "Getroffene Hunde bellen". So erklären sich auch die gemeinen Kritiken von Exen. Hört damit auf! Bitte!

Work-Life-Balance

...steht auch in dieser Zeit nicht in meinem Focus! Heute geht es darum die Firma zu unterstützen, wo und wie man kann!

Karriere/Weiterbildung

Alle Möglichkeiten. Man muss sich nur trauen!

Gehalt/Benefits

Könnte etwas mehr sein, habe aber auch noch nicht gefragt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mega.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jünger oder älter - gegenseitige Unterstützung und Rücksichtnahme.

Vorgesetztenverhalten

Motivierend, mal lauter - mal leiser - na und! Besser als gar nichts zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Bräuchte ein anderes Headset ;-()

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut.

Interessante Aufgaben

unheimlich vielseitig, immer wieder neue Herausforderungen - passt!

Arbeitsatmosphäre

Durch die cholerischen Führungskräfte leidet die Arbeitsatmosphäre. Jeder Mitarbeiter wird regelmäßig angeschrien.

Image

Das Image leidet unter der hohen Fluktuation, Kunden wissen nicht mehr wer der Ansprechpartner ist, beziehungsweise an wem sie sich wenden können.

Karriere/Weiterbildung

Da die Tätigkeiten nicht klar strukturiert sind, gibt es auch keinen Karriereweg.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im vergleich zu anderen Start UPs gut, wegen der negativen Arbeitsklima und dem hohem unnötigem Druck ist es leider aber nicht wert.

Kollegenzusammenhalt

Die Fluktuation ist sehr groß, die Furcht vor der Führung prägt und führt zum negativen Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Das ist meiner Meinung nach das größte Problem im Unternehmen.
Es herrscht Diktatur, offene Kommunikation gibt es nicht und die Mitarbeiter werden ständig klein gemacht, nichts passt, nichts ist gut genug und keine Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Obwohl man von flachen Hierarchien schwärmt gibt es diese nicht.

Arbeitsbedingungen

In dem Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, leider bleibt es nur beim Versprechen. Home Office gibt es nicht. Laptop & Bildschirm etc. sind vorhanden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, aber nicht klar strukturiert, keinem ist klar bewusst was er tun soll.

Verbesserungsvorschläge

Einen Coach/Berater aber schnell!

Arbeitsatmosphäre

Angeschrien werden... was soll da für eine Atmosphäre raus kommen?

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind toll

Vorgesetztenverhalten

Es wird dringend ein Coach/ Berater empfohlen!!! Zumindest mal ein Buch über Führung.

Kommunikation