22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Werkstudent ist es für mich insbesondere wichtig, Arbeit und Studium gut zu vereinen. Dies ist bei der Qytera gut möglich, da Arbeitszeiten nach Absprache angepasst oder Arbeitstage getauscht werden können.
Ich habe interessante und sinnvolle Aufgaben, welche ich eigenverantwortlich umsetzen kann.
Arbeitsrecht im Auge behalten und keine Klauseln erfinden, die rechtswidrig sind.
als Werkstudent wird normal bezahlt, als Angestellter sehr schlecht.
einziger Pluspunkt
Unprofessionell, um es am schönsten zu formulieren. Klauseln werden wie aus der Luft aufs Papier geschrieben, damit man den Angestellten verunsichert und rechtswidrig bindet.
moderne Ausstattung
unklare Formulierungen. Eines wird gesagt, umgesetzt, was anderes oder das was zum Gunsten des Arbeitgebers ist, ohne das zu kommunizieren
nichts besonderes
Die Kollegen und den freundlichen Umgang untereinander. Sehr familiär und zuvorkommend!
Die Geschäftsführung.
An den Vertrag halten, den man selbst aufgesetzt hat. Keine rechtlichen Lücken suchen, wo keine sind. (Die Nicht-Einhaltung von Kündigungsfristen oder Obergrenze von Probezeiten wird mit Kleinbetrieblichkeit begründet - ist keine rechtliche Grundlage, wenn der vereinbarte Vertrag etwas anderes beinhaltet) Professioneller und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern. Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber Mitmenschen.
Anfangs sehr angenehm mit stark abnehmender Tendenz (ausschließlich mit der Geschäftsführung)
Großer Verbesserungsbedarf beim Auftritt und große Hürden bei Veränderungen und Umsetzung seitens der Geschäftsführung
Die Arbeitskultur stellt keine besonderen Hürden für die Work-Life-Balance dar.
Ein Aufstieg ist schwer, da eine klare Hierarchie vorherrscht und keine konkreten Kriterien festgelegt sind
Attraktives Gehalt für Werkstudenten aber unterdurchschnittlich für Festangestellte, Sozialleistungen: innerhalb des Steuerfreibetrags
Das Bewusstsein ist spürbar
Sehr nette Mitarbeiter sowie ein starker Zusammenhalt
Unprofessionell, persönlich geprägt, intransparent, inkohärent und sich nicht der Rechtslage bewusst
Zeitgerechte Hardwareausstattung und neues Büro
Kommunikation intern ist gut aber leider haben die Mitarbeiter beabsichtigt keine Einsicht in die Angebote oder sonstige finanzielle Themen, die alle betreffen
Individuelle Verhandlungs- und Durchsetzungsfähigkeiten sind gefragt
Die Aufgaben zu Beginn sind interessant - leider wenig Abwechslung mittel- und langfristig (Entwickler)
Ich war der Meinung, dass die Arbeitsatmosphäre durch die hohe Arbeitslast sich verschlechtert hatte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war super !
Ich hatte den Eindruck, dass Vorstellung und Realisierung weit auseinander lagen.
Wie ich bereits oben erwähnt habe, wegen hoher Arbeitslast war es zu diesem Zeitpunkt nicht gut.
Gehalt fand ich in dieser Branche unterdurchschnittlich.
Es wird ein sehr familiäres Betriebsklima geschaffen und von der Geschäftsleitung vorgelebt. Man findet immer ein Ohr für seine Probleme und Bedenken. Es werden viele Dinge dadurch angegangen und geändert, so funktioniert ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
Als Consultant erhält man ein breites Aufgabenspektrum, wobei man sich in der breite und tiefe gut entfalten kann. Man (er-)arbeitet viel im Team, erhält dadurch auch viel Unterstützung, kann sich darüber hinaus zurückziehen, um konzentriert Themen zu erarbeiten.
Nichts weiteres, was ich nicht schon genannt hätte.
Hier und da könnte die Eigeninitiative gestärkt und Eigenverantwortung gefördert werden, damit gerade die modernen Arbeitsweisen im agil-iterativen Umfeld gut funktionieren. Es wird schon viel für die Teamstärkung vorgenommen, aber auch hier macht es einfacher wenn ein zusammengewachsenes Team konstant bleibt. Aber die Fluktuation ist nicht immer der Geschäftsführung geschuldet, sondern auch an den einzelnen Mitarbeitern, die sich neu orientiert haben.
Es herrscht ein sehr kollegiales Zusammenspiel, man wird respektiert und kann sich gut entfalten. Es wird versucht in den Meetings jedem das Wort zu geben, so dass auch ruhigere Mitarbeiter:innen die Chance haben, ihre Themen anzubringen.
Geschäftsleitung und Belegschaft führen ein sehr respektvollen und offenen Umgang.
Die Büroräume sind zweckmäßig eingerichtet, teilweise sogar überdurchschnittlich, wie z.B. die extrabreiten Curve-Monitore. Optisch ist vor allem die Wandgestaltung hervorzuheben, die sehr reizvoll ist.
Da in den Räumen nach einem "open Space" Prinzip die Arbeitsplätze eingenommen werden können, sitzt man oft an unterschiedlichen Plätzen. Aber so kommt man gut mit allen Kolleg:innen in kontakt.
Wir werden als spezialisierte Firma für Testmanagement und Testautomatisierung gesehen und zeigen hier auch hervorragende Leistung. Aber das Leistungsspektrum geht inzwischen darüber hinaus, da viele Randthemen von uns mit besetzt werden.
Dazu zählen auch Performanz Tests, agiles Testen, TDD, BDD (speziell Cucumber), Cloud, CI/CD Integrationen und DevOps Themen.
Diese Mischung als fachlicher und technischer Kompetenz zeigt uns, dass die Qytera ein gern gewählter Partner für Projekte gewählt wird.
Individuelle Absprachen, die dem Privatleben geschuldet sind, sind jederzeit machbar. So kann kurzfristig Home-Office genommen werden, wenn z.B. die Handwerker anstehen oder auch einmal kurzfristig Urlaub eingereicht werden, wenn es notwendig ist.
Die Arbeitszeiten sind fließend, Beginn und Ende kann jede:r selbstständig bestimmen und sehr individuell planen.
Treten dennoch größere Schicksalsschläge ein, hat die Geschäftsführung dafür ein offenes Ohr und großes Verständnis dafür.
Dazu zählt auch, dass man die Wochenarbeitszeit nach Rücksprache mit der Geschäftsführung dauerhaft ändern kann.
Bei Qytera werden hier viele Gedanken dazu gemacht. Fängt man als neuer Mitarbeiter an, wird ein Onboarding Plan vereinbart, der anfängliche Weiterbildungsziele umfasst. Darüber hinaus werden jährliche Ziele ausgemacht, die fachliche und persönliche Weiterbildung umfassen.
Aber nicht nur Schulungen, Zertifizierungen, Webinare und Fachkongresse sind Bestandteil, sondern auch die Weiterbildung im Job wird hier gelebt. Es wird einem Zeit eingeräumt, um z.B. in neue Tools einzuarbeiten.
Bei der Qytera gibt es für alle Berufsfelder einen festgelegten Karriereplan, der genau beschreibt welche Voraussetzungen man erfüllen muss, um weiterzukommen. Es sind meistens 3 oder 4-stufige vertikale Karrierestufen möglich, aber auch die horizontale Karriere ist möglich, die verschiedene Ausprägungen zulässt und auch im Unternehmen definiert wurde.
Nichtsdestotrotz sind die internen Hierarchien flach. Ich habe nicht den Eindruck, dass die Senioren oder das Management vom Rest abgehoben fühlen.
Darüber hinaus verfolgt man hier bei Qytera konsequent ein Mentoring-Programm für alle Mitarbeiter und selbst Werksstudenten erhalten einen Paten, die mir Rat und Tat beiseite stehen.
Ich finde das Gehalt marktgerecht, wenn man bei Qytera einsteigt. Es werden die Ausbildungen, Qualifikationen und Erfahrungen berücksichtigt, die das Gehalt im Einstieg bestimmen.
Das besondere ist, dass eine gute Leistung in Projekten und der zusätzlichen Weiterbildung im Gehalt sehr schnell honoriert wird.
Einige extra Leistungen erfolgen erst nach der Probezeit. Darunter fallen ein Diensthandy mit privater Nutzung und die SpenditCard fürs Einkaufen.
Es werden immer wieder, mehrmals im Jahr, Aktionen durchgeführt, die dem Umweltschutz dienen oder andere Menschen unterstützen, in finanzieller Art und auch durch persönlichen Einsatz. Beispielsweise wurden Sachspenden gesammelt und bei der Aufforstung unserer Wälder unterstützt. Darüber hinaus werden Geldspenden für unterschiedliche Organisationen und Vereine gesammelt und auch von der Firma einen großen Betrag dazugegeben.
Im Büro wird darauf Wert gelegt, dass wir papierlos auskommen und wir bilden inzwischen sehr viel digital ab.
Mit allen Kolleg:innen führe ich beruflich wie privat eine hervorragende Beziehung. Wir können uns alle auf Augenhöhe begegnen, bereichern uns im Alltag, erhalte Unterstützung und ich kann diese umgekehrt weitergeben und haben auch viel Spaß zusammen.
Es werden häufig Veranstaltungen durchgeführt, die das "wir-Gefühl" stärken.
Es wird in unserem Unternehmen schon darauf geachtet, dass auch ältere Kollegen ihren Platz finden. Ich habe nicht den Eindruck, dass sie aufs Abstellgleis gebracht werden. Sie sind in alle Prozesse und Tätigkeiten gleichberechtigt integriert. Es wird auf die persönliche Situation eingegangen und viel Verständnis entgegen gebracht.
Die Geschäftsführung führt ein sehr kollegialen Umgang mit den Angestellten. Sie ist in vielen Themen eingebunden und kann daher gut bei den Themen unterstützen. Sie nimmt Personalführung sehr ernst, d.h. es werden regelmäßig, meist wöchentlich persönliche Gespräche geführt, in denen so ziemlich alles angesprochen werden kann. Es wird sein Handeln reflektiert und Möglichkeiten aufgezeigt, die der Verbesserung dienen.
Die Geschäftsführung versucht bei vielen an sie herangetragenen Themen Maßnahmen zu ergreifen, um die Angestellten zu unterstützen oder das Problem zu lösen.
Da die Geschäftsführung aber selbst stark in unterschiedlichen Themen eingespannt sind, kommt es aber dann doch hier und da vor, dass Maßnahmen zwar definiert, aber nicht zeitnah ergriffen werden.
Arbeitsplätze sind sehr gut eingerichtet, so dass man von technischer Seite perfekt arbeiten kann. Es sind große und extrabreite Curved-Monitore an allen Plätzen und jede:r Mitarbeiter:in hat ihr/sein eigenes Headset, damit auch bei Online-Meetings oder Telefonaten die Hände frei bleiben.
Lediglich höhenverstellbare Schreibtische sind noch selten, aber hier laufen die Planungen gerade, dass demnächst alle Tische darauf umgestellt werden. Aktuell sind die Möglichkeiten noch eingeschränkt, persönliche Gegenstände im Büro zu lassen, aber auch hier laufen schon Maßnahmen, dies zu ändern.
Es wird hier eine Atmosphäre der offen Kommunikation geschaffen. Es finden z.B. im Consulting und bei internen Tätigkeiten tägliche oder wöchentliche Abstimmungen (Dailies oder Statusmeetings) statt, die einen guten Austausch zu lassen. Hier werden zusätzlich viele weitere agile Elemente gelebt, d.h. regelmäßige Retros, Refinements, Abstimmungen, etc. Dazu kommen noch regelmäßig persönliche Gespräche mit der Geschäftsleitung und mit den Mentoren und Paten, je nachdem welche Position man im Unternehmen hat.
Der Informationsfluss ist von der Geschäftsführung immer gegeben. Entweder im persönlichen Gespräch, in einer Runde von mehreren Mitarbeiter:innen oder wenn es nicht anders geht, in schriflicher Form über unterschiedliche Kanäle.
Als schriftliches Kommunikationsmittel dienen voranging Chat und E-Mail, aber die meisten Festlegungen werden auch nachhaltig in einem Wiki dokumentiert. Selbstverständlich können wir hier ohne weiteres Videocalls durchführen bzw. über Firmenhandys Telefongespräche führen.
Ein kleiner Wehrmutstropfen ist, dass gerade durch Corona und die überwiegenden HomeOffice-Tätigkeiten der "Flurfunk" für mich nicht so gut funktioniert.
Die Angestellten in unserem Unternehmen sind von unterschiedlichem Geschlecht und Nationalität. Wir haben sehr junge Kollleg:innen, die gerade in das Berufsleben einsteigen, aber auch ältere Kolleg:innen, die einige Jahre im Beruf stehen und teilweise schon kurz vor der Verrentung stehen. Ich habe nicht den Eindruck, dass wir hier Unterscheidungen vornehmen. Jede:r kann sich hier aufgenommen fühlen und sich entfalten.
Ich denke auch, wenn es dennoch zu Verfehlungen kommen sollte, kann man dies über die Geschäftsleitung eskalieren und Unterstützung erhalten.
Ich war noch nie in einem Unternehmen, in dem ich eine solch vielfältige Themenbandbreite, im Fachlichen wie auch darüber hinaus, angetroffen habe.
Das geht vom Consulting, dass mich mit vielen Tools, Methoden, Kunden und ganz allgemeinen Tätigkeiten in Berührung brachten, bis hin zu internen und öffentlichkeits-wirksamen Aktivitäten. Dazu zählen das Schreiben von Blog-Artikel, Unterstützung bei der Erstellung von Podcasts und Webinaren, Vertriebsgesprächen, Marketing, Recruiting, Schulungen etc.
So fühle ich mich nicht mehr wie ein "Fachidiot", sondern als ein integriertes Mitglied dieser Firma und kann sehr vielfältig meine Expertise einbringen.
Wertschätzung der eigenen Leistung und Förderung auf allen Ebenen, wenn man das möchte.
nichts
keine
Typisch IT, aber in keinster Weise negativ. Es sind viele Spezialisten auf Ihrem Gebiet, die oft im Austausch stehen, damit sie immer wieder neue und bessere Lösungen für ihre Kunden entwickeln können.
Sehr gut. Die Außenwahrnehmung kann auch innerhalb der Firma vorgefunden werden.
Flexible Arbeitszeiten und vor allem Verständnis von Vorgesetzten und Kollegen, wenn Einschränkungen bei der Tätigkeit bzw. Einsatzmöglichkeiten gibt.
Sehr großes Engagement in der Geschäftsführung bei Aus- und Weiterbildung mit Plänen, die regelmäßig mit den Mitarbeitern besprochen und nach den Interessen und Wünschen angepasst werden. Man wird motiviert neue Kenntnisse anzueignen. Besonders positiv dabei ist, dass hier nicht erwartet wird, alles in der Freizeit zu machen, sondern es wird Arbeitszeit dafür eingeräumt.
Ich denke, hier ist eine marktgerechte Bezahlung zu erwarten. Bei Engagement und Kompetenzerweiterung wird dies auch auf dem Konto honoriert. Lediglich Betriebsrente oder ähnliches existiert nicht.
Sehr ausgeprägt. Es gibt immer wieder Aktionen zum Spenden, zu sozialen Aktivitäten oder für die Umwelt.
Zwischen den Kolleg:innen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, gerade auch über die Funktionen hinweg. Lediglich die Kolleg:innen, die zu 100% als Berater:innen bei Kunden sitzen, ist es nicht ganz so gut.
Es wird sehr viel Wert auf die älteren Kollegen gelegt. Sie werden weiter gefördert und auf ihre Bedürfnisse eingegangen.
Die Geschäftsführung ist hier sehr positiv herauszuheben und durch die fehlenden Hierarchien hat man immer eine direkten Draht. Die Geschäftsführung zeigt Interesse, geht Individuell auf die Bedürfnisse ein und findet immer zufriedenstellende Lösungen.
Sehr gute technische Ausstattung. Ausreichend große Schreibtische, bequeme Stühle. Lediglich ein fester Arbeitsplatz existiert nicht, jeder kann Sitzen wo er will.
Es wird in vielen Regelterminen ganz offen über die Tätigkeiten, Neuerungen und Veränderungen gesprochen. Es werden besondere Ereignisse immer über Newsletter, Channels, Mails oder auch in lockeren Runden, wie z.B. gemeinsamen Mittagessen, ausgetauscht.
Ich denke hier werden die Werte der Gleichberechtigung gelebt.
Das Aufgabengebiete sind sehr breit gefächert im Bereich des Softwaretestens. Besonders sind die die Möglichkeiten, auch mal über sein Spezialgebiet hinaus kennenzulernen. So wird einem von Social Media, Videoerstellung, Blogbeiträgen, Online-Marketing und noch vieles mehr, die Möglichkeit geboten zu unterstützen.
Die zukunftsfähige Spezialisierung auf Testmanagement und Testautomatisierung
Die Grenze zwischen Anspruch und Wirklichkeit wird manchmal nicht realistisch genug gesehen. Ehrgeiz und Anspruch sind gut, sollten aber in einem angemessenen Verhältnis zum Machbaren stehen
Kurzfristige Reaktion auf Kundenwünsche und Nachfragen ist sicher wichtig. Ihre Priorisierung könnte sich abet noch mehr an der strategischen Ausrichtung orientieren
Intetessante interne Angebote und über Netzwerke
Man bekommt sehr viel Vertrauen und Verantwortung geschenkt und es wird auch eine gewisse Leistung von jedem erwartet, die aber auf individuelle kreative Weise erfüllt werden kann. Der Zusammenarbeit im Team funktioniert wunderbar und macht riesig Spaß.
Wir bekommen sehr viel Vertrauen und Verantwortung geschenkt, sodass wir viele kreative Freiheiten in der Aufgabenbearbeitung genießen dürfen
Jedes Teammitglied fühlt sich sehr wohl und wird gleichzeitig sehr gefördert und gefordert. Auch von außen vergrößert sich das Ansehen von Qytera stetig. Qytera ist als Testspezialist schon sehr etabliert in Deutschland.
Home Office möglich. Flexible Arbeitszeiten sind kein Problem, solange man auf die Stunden kommt.
Ständige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen einem nicht nur zur Verfügung, sondern werden sogar gewünscht und gefördert. Die eigene Karriere kann man in die Richtung lenken, in die man auch wirklich gehen will.
Qytera achtet auch auf die Unterstützung diverser Sozialprojekte und die Pflege eines umweltbewussten Arbeitsplatzes.
Enge und kreative Zusammenarbeit. Jedes Teammitglied ist in allen Bereichen früher oder später involviert und kann seine Ideen einbringen. Die Testexperten, HR, Online-Marketing, Administration und Akademie sind alle in einem dynamischen Zusammenspiel und beeinflussen sich gegenseitig, was die Arbeit sehr spannend macht.
Der Geschäftsführer nimmt sich für jeden Mitarbeiter Zeit und ist immer auf dem neuesten Stand was die Arbeiten jedes Kollegen angeht.
Neueste Hard- und Software in allen Bereichen. Wir arbeiten mit leistungsfähigen Laptops, die mit Extra Wide Curved Bildschirmen verbunden sind. Wenn neue Hard- oder Software benötigt wird, ist der Geschäftsführer sehr offen dem gegenüber.
Der Geschäftsführer sowie alle Kollegen sind schnell über diverse Online Kanäle oder per Anruf erreichbar. Feedback bekomme ich immer schnell auf gewisse Optimierungen oder Kreationen, die ich für das Online Marketing mache. Jeder ist immer bereit kurz mal seine eigenen Aufgaben bei Seite zu legen, um einem Kollegen bei einer Aufgabe zu helfen.
Jedes Teammitglied hat zwar seinen eigenen Fokus wird aber definitiv in andere Bereiche involviert, sodass neues ausprobiert werden kann und man sich vielfältig weiterentwickeln kann. Außerdem macht es viel Spaß!
Geschäftsführung
Coaching
Gute Fachkenntnisse in der Firma
offene Unternehmenskultur
Kostenlose Getränke
Klare Ziele, lockere Atmosphäre, selbstständiges Arbeiten, ständige Weiterentwicklung
Das Ziel der Firma ist klar definiert und wird konsequent verfolgt
Halbzeit passt mir persönlich gut. Flexible Arbeitszeiten
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten
Voll zufriedenstellend
Es ist eine eher jüngere Firma
So verdient kununu Geld.