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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei R. Eisenschmidt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Man selbst sein können oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wird häufig nicht nachgedacht, für wen Informationen relevant sind. Häufig bleiben Informationen im Management und werden nicht weitergegeben.
Prinzipiell hilft jeder gerne, teilweise ist dies aber vom Management nicht gewünscht, damit die eigenen Aufgaben nicht vernachlässigt werden. Diese Vorgehensweise führt hin und wieder zu Unmut bei den Mitarbeitern.
Ist auf jeden Fall möglich, man muss sich allerdings selbst etwas dafür einsetzen. Personalabteilung achtet aber darauf, dass Urlaub genommen wird und Überstunden nicht zu vie, bzw. abgebaut werden.
Teilweise von der Abteilung abhängig. Da wir uns in der Luftfahrtbranche bewegen, definitiv keine alltäglichen Themen und Aufgaben.
Prinzipiell guter Zusammenhalt. Durch aktuell hohe Fluktuation aber auch neu geschaffenen Stellen sind viele neue Mitarbeiter im Team. Das Miteinander kann sich nicht so schnell aufbauen, wie Leute wechseln oder dazukommen. Durch unverschuldete externe Einflüsse aber auch durch einige von den Mitarbeitern nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen kommt es immer wieder zu unguten Stimmungen.