Arbeiten ohne Wertschätzung, Freizeit ohne Störung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass nach Feierabend keine Anrufe mehr kommen.
Weiter finde ich es super, dass die Geschäftsleitung seit 2024 jedem Mitarbeiter 30 Tage Urlaub gewährt.
Es ist auch super, dass den Mitarbeitern Wasser & Kaffee gestellt werden und keiner etwas mitbringen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das den Mitarbeitern gegenüber eher Vorwürfe gemacht werden, als sich selbst einmal zu reflektieren. Manche Aussagen sind hochgradig unprofessionell und geben den Mitarbeitern das Gefühl ein Mensch 3ter Klasse zu sein.
Warum gibt es noch ein "Belohnungssystem" dafür, wenn man sich nicht krankmeldet? Welchen Sinn soll das denn genau haben? Kranke Mitarbeiter gehören nicht in den Betrieb!!! Und umgedreht sollte auch niemand dafür benachteiligt werden, wenn er sich krankmelden muss.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört den Mitarbeitern künftig besser zu und lasst sie ausreden. Hier wird immer noch der Fehler gemacht, dass zu schnell dicht gemacht wird und dann Missverständnisse entstehen, die total unnütz sind. Vielleicht führt man auch eine jährliche anonyme Befragung der Mitarbeiter durch. So können sicher hilfreiche Erkenntnisse geschlossen werden, die dann doch mal eine Verbesserung für die Belegschaft hervorbringen kann.
Der Betriebsrat sollte nicht Inhabergeführt sein, dann kann man diesen auch abschaffen.
Es sollte künftig Entscheidungen geben, die für alle Kollegen gleich gelten. Nicht wie es derzeit läuft, das jeder sein eigenes Süppchen kocht. Dies sorgt nur für Missmut untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eher unterkühlt. Vorgesetzte hegen kein großes Interesse an den Mitarbeitern und ihren belangen. Es werden auch große Unterschiede nach Bereichen gemacht. Die Mitarbeiter draußen (auf den Baustellen, in der Produktion) werden gepflegt und gehegt alles andere fällt dafür hinten über. Dazu wird auch offen kommuniziert, dass die Mitarbeiter draußen nicht so leicht zu ersetzen sind wie z.B. die in der Verwaltung.
Image
Hier ist das Ansehen der Mitarbeiter unterschiedlich. Es gibt viele Mitarbeiter die unglücklich sind, es gibt aber auch Mitarbeiter die sich nichts anderes vorstellen können. Ich denke auch das hat man überall.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich finde ich das die Work-Life-Balance passt, da nach Feierabend auch wirklich Ruhe ist. Das kenne ich auch anders.
Einen Stern Abzug gibt es, da es in der Verwaltung Spätschichten gibt, die fest vorgeschrieben sind. Gerade für die Teilzeitkräfte machen diese wenig Sinn, da diese dann erst zum Mittag anfangen zu arbeiten um das Büro bis zum Abend zu besetzen. Ganz davon ab, macht es in den aktuellen Zeiten im Bau nur noch wenig Sinn und erschließt sich auch unter den Kollegen überhaupt nicht mehr!
Karriere/Weiterbildung
Wenigen Mitarbeitern wird das Privileg zu teil sich weiterbilden zu dürfen. Die Masse bleibt mit auf dem Stuhl der Einstellung sitzen und wird nicht weiter mit einbezogen.
Gehalt/Benefits
Wie in den meisten Firmen, wird man als langjähriger Mitarbeiter leider eher am langen Arm verhungern gelassen als das hier das Gehalt angeglichen wird. Neue Mitarbeiter sollten ihr Gehalt daher von vorn herein sehr gut Verhandeln, danach ist erstmal mit nichts mehr rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Bauen ist ein Grundsatz von ScanHaus daher wird hier selbstverständlich darauf geachtet diesen Punkt bestmöglich umzusetzen. Über Soziale Projekte weiß ich gar nichts, daher 1 Punkt Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Auf die ganze Firma gesehen bewerte ich dies eher mit 2 Sternen. Ich hatte mit meiner Abteilung aber großes Glück. Wir haben immer gut Zusammengehalten. Daher bin ich auch so lange geblieben, sonst wäre ich definitiv früher gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich persönlich nicht korrekt. Das der ältere Kollege auch mal öfter krank ist, finde ich total normal. Sie haben schon deutlich mehr Jahre als jüngere Kollegen gearbeitet und meist gesundheitlich nicht mehr 100%ig fit. Das sollte auch gesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier bin ich persönlich leider sehr enttäuscht. Wenn man mal etwas "negatives" anmerkt fühlen sich die meisten persönlich angegriffen und hören nicht richtig zu. Dann kommen Aussagen die keinen vorwärtsbringen und unangemessen sind. Man sollte Kritik künftig auch konstruktiv zulassen und über das gesagte nachdenken.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es in der Verwaltung fast nichts zu meckern. Bis auf den Punkt das nur Mitarbeiter mit einem Nachweis vom Arzt einen Höhenverstellbaren Schreibtisch bekommen. Hier sollte präventiv Gedacht werden und jedem Mitarbeiter solch ein Tisch angeboten werden. Grundsätzlich sind Menschen in der Verwaltung über die Jahre alle Rückenkrank.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Firmeninterner erfährt man eher von externen als von Vorgesetzten. Hier besteht ein 100%iger Verbesserungsbedarf!!! Die Ironie on Top ist, dass man dies seinen Vorgesetzten regelmäßig sagt, darüber noch gelacht wird (weil man das Thema in jede Sitzung mit reinnimmt) und sich doch nichts ändert...
Gleichberechtigung
Hier kann ich nicht wirklich etwas zu sagen.
Interessante Aufgaben
Das Baugewerbe ist ein sehr interessanter Bereich. Natürlich dadurch auch sehr anspruchsvoll aber dadurch wird es nicht langweilig.
Die ständig wechselnden Vorgaben der Regierung machen das Ganze zeitweise sehr schwer. Aber dafür kann die Firma rein gar nichts. Auch das die Arbeit in den letzten Monaten weniger geworden ist, ist dem zuvor genanntem Geschuldet.
Unfair ist an der Stelle nur, dass ein Teil der Belegschaft Minusstunden machen darf und ein anderer gar nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich und offen zu bewerten. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns dabei hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und Verbesserungsmöglichkeiten gezielt anzugehen.
Es freut uns, dass Sie die Ruhe nach Feierabend, die Urlaubstage sowie die Bereitstellung von Wasser und Kaffee positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns wichtig, um eine gute Work-Life-Balance und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Kommunikation: Wir bedauern, dass Sie die interne Kommunikation als unzureichend empfinden. Ihre Idee einer regelmäßigen anonymen Mitarbeiterbefragung nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir sie umsetzen können, um den Dialog zu stärken.
Belohnungssystem bei Krankmeldungen: Wir verstehen Ihre Bedenken hinsichtlich dieses Ansatzes und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Das Wohl unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität, und wir werden prüfen, wie wir das System anpassen können, um eine gesundheitsfördernde Arbeitskultur zu gewährleisten.
Work-Life-Balance und Spätschichten: Ihr Hinweis zur Sinnhaftigkeit der Spätschichten in der Verwaltung ist nachvollziehbar. Wir werden diesen Punkt intern diskutieren, um zu prüfen, ob hier Anpassungen möglich sind.
Gleichbehandlung und Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren, ist uns sehr wichtig. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch mehr sensibilisieren und handeln müssen.
Es freut uns, dass Sie die Aufgaben im Baugewerbe trotz aller Herausforderungen als interessant empfinden. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie sich bei Kritik nicht immer gehört fühlen und dies als unprofessionell erleben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden daran arbeiten, eine konstruktivere Feedbackkultur zu fördern.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Sie sind uns wichtig, und wir möchten Sie ermutigen, Ihre Ideen weiterhin mit uns zu teilen. Wir hoffen, dass Sie uns noch die Gelegenheit geben, die angesprochenen Themen zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung