60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
AG mit Potenzial wenn bei der Führung in Schwarz mal ein Umdenken statt findet...es ist nicht mehr 1995
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Marlow gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Großes machtgefälle
Kommunikation
Schlechter Bauherrenumgang am Telefon
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 3 Jahren dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Marlow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Kaffee wird gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice nur noch nach Genehmigung durch die GF möglich. Da Ablehnung, Vereinbarung von Familie und Beruf in meinem Fall eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte begonnen werden Weiterbildungen und/oder Schulungen für die Fachabteilungen anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Marlow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Corporate Benefits müssten überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse könnten moderner und effizienter gestaltet werden.
Image
solide Außendarstellung
Work-Life-Balance
das konnte noch etwas ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
was notwendig ist, wird geschult
Gehalt/Benefits
nicht ganz marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier werden viele Investitionen vorgenommen um nachhaltig zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
es sind viele ältere Kollegen schon viele Jahre hier, es ist ein echtes Vertrauensverhältnis.
Vorgesetztenverhalten
gerne mehr persönlichen Kontakt
Arbeitsbedingungen
kein Problem, wenn was fehlt, wird nachgesteuert
Kommunikation
Kollegen und Geschäftsführung kommunizieren direkt und mit jedem Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Unterschiede habe ich nicht feststellen können
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Hohe Fluktuation, keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Marlow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub
Gratis Getränke
Eine bemühte Personalabteilung (die aber leider nicht weiter agieren kann, da von oben gebremst wird)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie mit MA umgegangen wird. Man wird nicht wertgeschätzt, im Gegenteil. Man bekommt in der Verwaltung ganz offen kommuniziert, das man im Büro ersetzbar sei. Wichtig sind die Kollegen draußen... Bedenkt bitte, dass die Jungs draußen auch keine Arbeit mehr haben, wenn das Herz nicht mehr schlägt ;)
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu und urteilt nicht von oben herab. Weiteres siehe Punkte zuvor.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Vollkommen überholt sind aber leider die Spätschichten im Büro. Gerade für eine Teilzeitkraft/Mutter. Diese darf an diesen Tagen nämlich gegen Mittag erst anfangen zu arbeiten um bis abends im Büro zu sitzen. Das ist leider nicht Familienfreundlich.
Davon ab ist das ganze in meinen Augen auch nicht wirtschaftlich. Vielleicht sollte man dieses Konzept allmählich überdenken.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gehalt/Benefits
Man bleibt auf dem Gehalt mit dem man anfängt sitzen. Nachdem der Inflationsbonus durch war, durfte man nach 2 Jahren wieder mit weniger Geld klar kommen. Die Lebenshaltungskosten sind aber leider weiterhin enorm hoch. Auf lange Zeit kann es da für den AN auch unwirtschaftlich werden, dort weiter zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jarno JuchatzPersonalreferent
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und uns eine detaillierte Rückmeldung geben. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei ScanHaus Marlow unzufrieden waren, insbesondere in Bezug auf Wertschätzung und Kommunikation.
Es freut uns zu hören, dass Sie die 30 Tage Urlaub, die kostenlosen Getränke und die Bemühungen unserer Personalabteilung positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir zu den angesprochenen Kritikpunkten Stellung nehmen:
Wertschätzung der Mitarbeiter: Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Jeder Mitarbeiter, egal ob in der Verwaltung, Produktion oder Montage, leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Ihr Hinweis bestärkt uns darin, die Wertschätzung aller Teams stärker in den Fokus zu rücken.
Spätschichten und Familienfreundlichkeit: Wir verstehen Ihre Kritik an den Spätschichten, insbesondere für Teilzeitkräfte und Eltern. Dieses Thema werden wir intern prüfen, um Lösungen zu finden, die besser mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter vereinbar sind.
Gehalt und Inflationsausgleich: Der Inflationsbonus war ein wichtiger Schritt, um die steigenden Lebenshaltungskosten abzufedern. Wir erkennen jedoch, dass es eine dauerhafte Anpassung bedarf, und prüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und die Überarbeitung bestehender Konzepte, nehmen wir gerne auf. Es ist unser Ziel, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch Wertschätzung, Fairness und Offenheit geprägt ist.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Marlow gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Hier bieten andere Firmen deutlich mehr.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut da die Produktion an den Gebäuden der Verwaltung sind. Mit offenem Fenster arbeiten ist dadurch kaum möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jarno JuchatzPersonalreferent
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Tätigkeit bei uns unzufrieden waren. Ihr Feedback nehmen wir ernst und möchten uns mit den angesprochenen Punkten auseinandersetzen.
Arbeitsbedingungen: Wir verstehen, dass die Nähe der Produktionsgebäude zur Verwaltung eine Herausforderung darstellen kann, insbesondere in Bezug auf Lärmbelastung. Ihre Rückmeldung hilft uns, diesen Punkt intern zu bewerten und mögliche Lösungen zu erarbeiten.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir wissen, dass dies ein zentraler Punkt für viele Mitarbeiter ist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur und Benefits, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter besser gerecht zu werden.
Es tut uns leid, dass Sie insgesamt den Eindruck hatten, dass unsere Bemühungen nicht in allen Bereichen Ihren Erwartungen entsprochen haben. Gleichzeitig bedanken wir uns für die Zeit, die Sie bei ScanHaus Marlow verbracht haben, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Tolles Produkt, schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Marlow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Das es seit 2024 endlich mal 30 Tage Urlaub gibt, auch wenn dafür ja erst einige sehr langjährige und gute Kollegen gehen mussten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern und eine leider verschobene Wahrnehmung vom Leben. Denn nicht jeder lebt in der Bubble und kann auf einen plötzlich wegfallenden Inflationsausgleich (oder Coronaprämie oder wie auch immer) verzichten!
Flexibel Arbeitszeiten werden nicht gelebt.
Homeoffice ein Dorn im Auge.
Karenztage, ohne Worte.
Also da gibt es noch reichlich Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören, auch mal wirklich zuhören und sich Mühe geben dies auch zu verstehen. Die Mitarbeiter haben dieses Unternehmen dahin gebracht wo es ist. Das sollte man nie vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Was man immer wieder hört und ich auch nur bestätigen kann, dass Team hält einen sehr lange dort. Das war es aber auch.
Image
Nach außen super, aber hinter den Kulissen sieht es doch ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Wird nicht gelebt, es gibt kein Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber z.b. im Homeoffice.
Karenztag, wer kennt ihn nicht. Nur wird er dort nicht gelebt, denn dieser muss Nachgearbeitet werden.
Da gibt es halt unterschiedliche Meinungen diesbezüglich.
Karriere/Weiterbildung
Das sieht sehr schlecht aus.
Gehalt/Benefits
Erwartet Keime großen Gehaltssprünge, gerade langjährige Mitarbeiter werden dort schön gedeckelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ok. Klar könnte immer besser sein
Kollegenzusammenhalt
Super, gerade in der eigenen Abteilung. Aber auch unter den Abteilungen hat es immer Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich persönlich auch nie negativ empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur eine Meinung, von jemanden der in seiner bubble lebt und die Probleme der "normalen" Menschen nicht kennt oder geschweige denn nachvollziehen kann.
Arbeitsbedingungen
Entspricht dem Stand. Passt also.
Kommunikation
Welche Kommunikation, vieles erfährt man eher von draußen als von drin. Vieles wird versucht auf die lange Bank zu schieben.
Von "oben" kommt unten nichts an.
Gleichberechtigung
Ja das passt. Nicht negatives erlebt.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, war eines der wenigen positiven Dinge.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jarno JuchatzPersonalreferent
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie einige positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und den sicheren Arbeitsplatz hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit einigen Bereichen Ihrer Tätigkeit bei uns unzufrieden waren. Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Flexibilität und Homeoffice: Wir verstehen, dass flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice für viele Mitarbeiter von großer Bedeutung sind. Wir werden Ihre Rückmeldung dazu ernsthaft prüfen und intern diskutieren, wie wir hier Verbesserungen umsetzen können.
Kommunikation: Ihre Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Wir arbeiten ständig daran, den Informationsfluss von der Führungsebene zu den Mitarbeitern zu optimieren.
Karenztage: Wir verstehen, dass die aktuelle Handhabung der Karenztage für Diskussionen sorgt. Dieser Punkt wird von uns erneut geprüft, um eine gerechte und klarere Regelung zu finden.
Gehalt und Sozialleistungen: Es ist uns bewusst, dass Gehaltserhöhungen und die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ein sensibles Thema sind. Wir prüfen regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie fair und wettbewerbsfähig bleiben.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und die Gleichberechtigung im Unternehmen positiv erlebt haben. Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere das stärkere Zuhören und Verstehen der Anliegen der Mitarbeiter, nehmen wir gerne auf und arbeiten daran, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese direkt mit uns teilen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Vertriebsleitung zu oberflächlich
Ex-FreelancerHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Marlow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung der Provision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Vertriebsleitung
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern sprechen um Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen ein gutes Klima
Image
Das Image der Firma ist gut
Work-Life-Balance
Musterhaus soll ohne rechtliche Grundlage besetzt sein
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung- das wars dann auch
Gehalt/Benefits
Provisionen werden nur zu Gunsten der Firma ausgelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich kein Urteil abgeben
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gute Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Spezielle Belange älterer Mitarbeiter interessieren nicht
Vorgesetztenverhalten
Selbstherrlicher Vertriebsleiter- mehrere Kollegen aus pers. Grund gekündigt und auf mehrfache Nachfrage (bei 3 Kollegen) keine Begründung.
Arbeitsbedingungen
Alle erforderlichen Mittel sind vorhanden
Kommunikation
Mit einem Vorgesetzten unehrlich und oberflächlich
Gleichberechtigung
Hier kann ich nur positiv berichten
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden und auch Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jarno JuchatzPersonalreferent
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte Ihrer Zeit bei ScanHaus Marlow, wie die pünktliche Zahlung der Provisionen, das gute Klima unter den Kollegen und die interessanten Aufgaben, hervorheben.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Vertriebsleitung und Kommunikation: Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung als unehrlich und oberflächlich empfunden haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten stärker darauf achten, dass unsere Führungskräfte offen und transparent mit ihren Teams kommunizieren. Fehlentscheidungen möchten wir durch einen intensiveren Austausch mit den Mitarbeitern künftig vermeiden.
Work-Life-Balance und Musterhausbesetzung: Ihr Hinweis auf die rechtliche Grundlage für die Musterhausbesetzung ist uns wichtig. Wir werden dies intern prüfen und sicherstellen, dass alle Abläufe rechtlich korrekt sind.
Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang mit älteren Mitarbeitern und die Berücksichtigung ihrer besonderen Bedürfnisse liegen uns am Herzen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bedauern, dass Sie die Möglichkeiten nach der Einarbeitung als unzureichend empfunden haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot für Karriere- und Weiterbildung auszubauen.
Es freut uns, dass Sie uns trotz der genannten Kritikpunkte weiterempfehlen und unser Image positiv wahrnehmen. Wir möchten Sie ermutigen, auch in Zukunft konstruktives Feedback einzubringen, damit wir weiterhin daran arbeiten können, die Arbeitsbedingungen bei ScanHaus Marlow zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Arbeiten ohne Wertschätzung, Freizeit ohne Störung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Marlow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass nach Feierabend keine Anrufe mehr kommen.
Weiter finde ich es super, dass die Geschäftsleitung seit 2024 jedem Mitarbeiter 30 Tage Urlaub gewährt.
Es ist auch super, dass den Mitarbeitern Wasser & Kaffee gestellt werden und keiner etwas mitbringen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das den Mitarbeitern gegenüber eher Vorwürfe gemacht werden, als sich selbst einmal zu reflektieren. Manche Aussagen sind hochgradig unprofessionell und geben den Mitarbeitern das Gefühl ein Mensch 3ter Klasse zu sein.
Warum gibt es noch ein "Belohnungssystem" dafür, wenn man sich nicht krankmeldet? Welchen Sinn soll das denn genau haben? Kranke Mitarbeiter gehören nicht in den Betrieb!!! Und umgedreht sollte auch niemand dafür benachteiligt werden, wenn er sich krankmelden muss.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört den Mitarbeitern künftig besser zu und lasst sie ausreden. Hier wird immer noch der Fehler gemacht, dass zu schnell dicht gemacht wird und dann Missverständnisse entstehen, die total unnütz sind. Vielleicht führt man auch eine jährliche anonyme Befragung der Mitarbeiter durch. So können sicher hilfreiche Erkenntnisse geschlossen werden, die dann doch mal eine Verbesserung für die Belegschaft hervorbringen kann.
Der Betriebsrat sollte nicht Inhabergeführt sein, dann kann man diesen auch abschaffen.
Es sollte künftig Entscheidungen geben, die für alle Kollegen gleich gelten. Nicht wie es derzeit läuft, das jeder sein eigenes Süppchen kocht. Dies sorgt nur für Missmut untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eher unterkühlt. Vorgesetzte hegen kein großes Interesse an den Mitarbeitern und ihren belangen. Es werden auch große Unterschiede nach Bereichen gemacht. Die Mitarbeiter draußen (auf den Baustellen, in der Produktion) werden gepflegt und gehegt alles andere fällt dafür hinten über. Dazu wird auch offen kommuniziert, dass die Mitarbeiter draußen nicht so leicht zu ersetzen sind wie z.B. die in der Verwaltung.
Image
Hier ist das Ansehen der Mitarbeiter unterschiedlich. Es gibt viele Mitarbeiter die unglücklich sind, es gibt aber auch Mitarbeiter die sich nichts anderes vorstellen können. Ich denke auch das hat man überall.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich finde ich das die Work-Life-Balance passt, da nach Feierabend auch wirklich Ruhe ist. Das kenne ich auch anders.
Einen Stern Abzug gibt es, da es in der Verwaltung Spätschichten gibt, die fest vorgeschrieben sind. Gerade für die Teilzeitkräfte machen diese wenig Sinn, da diese dann erst zum Mittag anfangen zu arbeiten um das Büro bis zum Abend zu besetzen. Ganz davon ab, macht es in den aktuellen Zeiten im Bau nur noch wenig Sinn und erschließt sich auch unter den Kollegen überhaupt nicht mehr!
Karriere/Weiterbildung
Wenigen Mitarbeitern wird das Privileg zu teil sich weiterbilden zu dürfen. Die Masse bleibt mit auf dem Stuhl der Einstellung sitzen und wird nicht weiter mit einbezogen.
Gehalt/Benefits
Wie in den meisten Firmen, wird man als langjähriger Mitarbeiter leider eher am langen Arm verhungern gelassen als das hier das Gehalt angeglichen wird. Neue Mitarbeiter sollten ihr Gehalt daher von vorn herein sehr gut Verhandeln, danach ist erstmal mit nichts mehr rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Bauen ist ein Grundsatz von ScanHaus daher wird hier selbstverständlich darauf geachtet diesen Punkt bestmöglich umzusetzen. Über Soziale Projekte weiß ich gar nichts, daher 1 Punkt Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Auf die ganze Firma gesehen bewerte ich dies eher mit 2 Sternen. Ich hatte mit meiner Abteilung aber großes Glück. Wir haben immer gut Zusammengehalten. Daher bin ich auch so lange geblieben, sonst wäre ich definitiv früher gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich persönlich nicht korrekt. Das der ältere Kollege auch mal öfter krank ist, finde ich total normal. Sie haben schon deutlich mehr Jahre als jüngere Kollegen gearbeitet und meist gesundheitlich nicht mehr 100%ig fit. Das sollte auch gesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier bin ich persönlich leider sehr enttäuscht. Wenn man mal etwas "negatives" anmerkt fühlen sich die meisten persönlich angegriffen und hören nicht richtig zu. Dann kommen Aussagen die keinen vorwärtsbringen und unangemessen sind. Man sollte Kritik künftig auch konstruktiv zulassen und über das gesagte nachdenken.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es in der Verwaltung fast nichts zu meckern. Bis auf den Punkt das nur Mitarbeiter mit einem Nachweis vom Arzt einen Höhenverstellbaren Schreibtisch bekommen. Hier sollte präventiv Gedacht werden und jedem Mitarbeiter solch ein Tisch angeboten werden. Grundsätzlich sind Menschen in der Verwaltung über die Jahre alle Rückenkrank.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Firmeninterner erfährt man eher von externen als von Vorgesetzten. Hier besteht ein 100%iger Verbesserungsbedarf!!! Die Ironie on Top ist, dass man dies seinen Vorgesetzten regelmäßig sagt, darüber noch gelacht wird (weil man das Thema in jede Sitzung mit reinnimmt) und sich doch nichts ändert...
Gleichberechtigung
Hier kann ich nicht wirklich etwas zu sagen.
Interessante Aufgaben
Das Baugewerbe ist ein sehr interessanter Bereich. Natürlich dadurch auch sehr anspruchsvoll aber dadurch wird es nicht langweilig.
Die ständig wechselnden Vorgaben der Regierung machen das Ganze zeitweise sehr schwer. Aber dafür kann die Firma rein gar nichts. Auch das die Arbeit in den letzten Monaten weniger geworden ist, ist dem zuvor genanntem Geschuldet.
Unfair ist an der Stelle nur, dass ein Teil der Belegschaft Minusstunden machen darf und ein anderer gar nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jarno JuchatzPersonalreferent
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich und offen zu bewerten. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns dabei hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und Verbesserungsmöglichkeiten gezielt anzugehen.
Es freut uns, dass Sie die Ruhe nach Feierabend, die Urlaubstage sowie die Bereitstellung von Wasser und Kaffee positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns wichtig, um eine gute Work-Life-Balance und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Kommunikation: Wir bedauern, dass Sie die interne Kommunikation als unzureichend empfinden. Ihre Idee einer regelmäßigen anonymen Mitarbeiterbefragung nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir sie umsetzen können, um den Dialog zu stärken.
Belohnungssystem bei Krankmeldungen: Wir verstehen Ihre Bedenken hinsichtlich dieses Ansatzes und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Das Wohl unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität, und wir werden prüfen, wie wir das System anpassen können, um eine gesundheitsfördernde Arbeitskultur zu gewährleisten.
Work-Life-Balance und Spätschichten: Ihr Hinweis zur Sinnhaftigkeit der Spätschichten in der Verwaltung ist nachvollziehbar. Wir werden diesen Punkt intern diskutieren, um zu prüfen, ob hier Anpassungen möglich sind.
Gleichbehandlung und Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren, ist uns sehr wichtig. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch mehr sensibilisieren und handeln müssen.
Es freut uns, dass Sie die Aufgaben im Baugewerbe trotz aller Herausforderungen als interessant empfinden. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie sich bei Kritik nicht immer gehört fühlen und dies als unprofessionell erleben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden daran arbeiten, eine konstruktivere Feedbackkultur zu fördern.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Sie sind uns wichtig, und wir möchten Sie ermutigen, Ihre Ideen weiterhin mit uns zu teilen. Wir hoffen, dass Sie uns noch die Gelegenheit geben, die angesprochenen Themen zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Mehr Schein als Sein, die besten Mitarbeiter müssen gehen oder werden entlassen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Marlow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Jobrad Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das den Mitarbeitern nicht zugehört wird, es zählt nur die Entscheidung welche ein gewisser Mann trifft. Ideen und Verbesserungen welche vorgetragen werden blockiert dieser eine leitende Angestellte und verkauft diese ein paar Monate oder manchmal auch Jahre später als seine Idee.
Verbesserungsvorschläge
Reden sie direkt mit den Mitarbeitern welche aus ihrem Unternehmen ausscheiden oder gehen sollen. Oft ist der Grund vermutlich ein ganz anderer wie dem Geschäftsinhaber höchstwahrscheinlich vorgetragen wird.
Als Hausbaufirma sollten vielleicht Vermögenswirksame Leistungen wie z.b ein Bausparvertrag bezuschusst werden.
Zeiterfassung für Mitarbeiter im Außendienst sollte endlich eingeführt werden damit die geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden.
Arbeitsatmosphäre
Solange man das tut was eine gewisse Person im Unternehmen erwartet wird man in Ruhe gelassen. Die Aufgaben welche man hat sind in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen.
Image
Wird nach außen sehr viel Wert gelegt, aber hinter den Kulissen zählt nur der Profit.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, es werden keine Überstunden bezahlt. Zu viele Projekte was in der regulären Arbeitszeit unmöglich zu bewältigen ist, eine Zeiterfassung gibt es leider nicht. Der Arbeitgeber weiß schon warum.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote.
Gehalt/Benefits
Anfangsgehalt gut verhandeln, auf Gehaltserhöhungen wartet man vergeblich und wenn es welche gibt geschieht dies in winzigen Schritten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Müll produziert.
Kollegenzusammenhalt
Trau niemandem in diesem Unternehmen, um + Punkte zu sammeln werden alle Aussagen welche man tätigt sofort weiter getragen an die Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da fehlt der Respekt für die Leistung welche die Kollegen früher erbracht haben.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter ist eigentlich nicht tragbar, unter seiner Leitung verlassen jährlich im Schnitt 10 Mitarbeiter das Unternehmen. Seine Funktion in dem Unternehmen? Es gab Mitarbeiter die wesentlichen besser für diesen Posten geeignet waren.
Arbeitsbedingungen
Mehr schlecht als Recht, man erwartet das die Mitarbeiter alles können. Wenig Unterstützung von Vorgesetzten (das war mal anders, leider wurde dieser Vorgesetzte über Nacht aus dem Unternehmen entfernt).
Kommunikation
Sehr schlecht, man wird über nichts informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter welche aus der näheren Umgebung des Unternehmens stammen werden ganz anders behandelt wie Mitarbeiter wo mehrere hundert Kilometer vom Unternehmen entfernt wohnen. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Interessante Aufgaben
Es ist eigentlich ein sehr spannender und interessanter Job.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jarno JuchatzPersonalreferent
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei ScanHaus Marlow derzeit unzufrieden sind. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst, da es uns hilft, Problemfelder zu erkennen und Verbesserungen anzugehen.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Kommunikation: Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter über wesentliche Entscheidungen informiert werden. Wir bedauern, dass Sie dies anders erleben, und werden prüfen, wie wir die Kommunikation transparenter und direkter gestalten können.
Work-Life-Balance und Zeiterfassung: Die Einführung einer Zeiterfassung für Außendienstmitarbeiter wurde bereits in Betracht gezogen, und wir verstehen, dass dies zur besseren Nachvollziehbarkeit der geleisteten Arbeitszeit beitragen kann. Ihre Rückmeldung wird in die weiteren Überlegungen einfließen.
Vermögenswirksame Leistungen: Der Vorschlag zur Unterstützung von Bausparverträgen ist eine wertvolle Anregung, die wir gerne intern diskutieren werden. Wir sind stets bemüht, attraktive Benefits für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bedauern, dass Sie diesen Punkt negativ erleben. Unsere internen Angebote möchten wir künftig transparenter und breiter gestalten, um mehr Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu bieten.
Ihre Kritik zur Führungskultur und zum Umgang mit Ideen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlt. Sollte es konkrete Beispiele geben, in denen Sie sich nicht fair behandelt fühlten, ermutigen wir Sie, dies direkt mit uns zu besprechen, damit wir an einer Lösung arbeiten können.
Es freut uns jedoch zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben grundsätzlich als spannend und interessant empfinden. Das bestärkt uns darin, weiterhin an einem motivierenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir hoffen, dass Sie Ihre Anliegen weiterhin mit uns teilen und uns die Möglichkeit geben, die genannten Punkte zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Recknitztalhotel
Ex-FührungskraftHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Marlow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, Klassenunterschiede, kein Durchsetzungsvermögen
Verbesserungsvorschläge
Neuer Direktor und eigener Meinung
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre innerhalb der Abteilung gut , Abteilungsübergreifend sehr schlecht
Work-Life-Balance
Freie Tage werden genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Viel gelästert und Gruppenbildung
Vorgesetztenverhalten
Er hat keine eigene Meinung und lässt sich beleidigen und das Hotel wird durch zwei Abteilungsleiter geführt und nicht durch den Direktor
Kommunikation
Nur mit Leuten die sich einschleimen wird geredet, ansonsten ist man nichts Wert
Gleichberechtigung
Große Unterschiede in den Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Gab es nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird R. Kossow & Levermann durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 64% der Bewertenden würden R. Kossow & Levermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich R. Kossow & Levermann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.