Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die externen Benefits
- Gratis Wasser & Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Menschenführung
- Das Mitarbeiter dafür belohnt werden sich nicht krank zu melden
Verbesserungsvorschläge
- Statt der "Recknitztaler" Weihnachtsgeld und richtiges Urlaubsgeld zahlen (aktuell gibt es eine wirklich kleine "Urlaubsbeihilfe", hier sind andere Arbeitgeber um Welten attraktiver.)
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und diese auch erst dann wenn etwas Spruchreif ist.
- Abschaffung der Spätschicht bis 17 Uhr, dies ist nicht mehr zeitgemäß. Der Mitarbeiter der viel zu tun hat, bleibt auch ohne Zwang gerne länger!
- Verstellbare Tische für die gesamte Verwaltung
- Karrenztage auch als solche zu behandeln. Wenn ich die Zeit nacharbeiten muss, ist das kein Karrenztag!!!
- Die aktuelle Handhabung zur "Belohnung" wenn man nicht krank wird. Viele Mitarbeiter schleppen sich daher krank ins Büro um mehr Recknitztaler zu bekommen. Was die Folge hat, dass weitere Mitarbeiter angesteckt werden. Ich persönlich finde den Ansatz komplett falsch. Belohnt doch stattdessen die Arbeitserfahrung/die Arbeitsleistung und nicht ob sich jemand krank gemeldet hat oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterkühlt. In der eigenen Abteilung fühle ich mich wohl, aber das Verhältnis zu Abteilungsleitern und höher passt leider nicht. Es fühlt sich oft von oben herab an.
Image
Nachhaltigkeit wird bedacht und bestmöglich umgesetzt.
Work-Life-Balance
Bei der Einstellung wurde in meinem Fall nicht mit offenen Karten gespielt. Ich habe gewechselt und mir wurde vorher nicht gesagt, dass regelmäßig "Spätschichten" (bis 17 Uhr) in der Verwaltung anfallen. Ich habe eine Teilzeitstelle angenommen um mehr für meine Familie da sein zu können. Nun muss ich ständig mit meinem Partner, der in Schicht arbeitet jonglieren um doch wie eine Vollzeitkraft bis 17 Uhr im Büro zu sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote.
Gehalt/Benefits
Ich habe mit einem kleinen Gehalt angefangen und Sitze darauf seit dem fest. Natürlich muss man die aktuelle Situation in der Baubranche bedenken, aber jemanden im Gespräch komplett abzubügeln ohne ihn ausreden zu lassen lässt tief blicken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltbewusstsein wird geachtet und in Marlow auch gelebt. In den letzten Jahre wurde viel um-/gebaut um Umweltfreundlicher zu arbeiten. Zum Sozialbewusstsein kann ich nicht viel sagen, ich weiß aktuell von keinem sozialen Projekt. Liegt das nun an der Kommunikation oder ob doch nichts gemacht wird?
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team passt dieser, in anderen Abteilungen dafür überhaupt nicht. Da hakt eine Krähe der anderen die Augen aus. Ich bin froh hier Glück gehabt zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich nicht fair. Das die älteren Kollegen einmal öfter Krank sind oder eine Kur benötigen wird hier negativ ausgelegt. Man sollte nicht vergessen, dass sie schon einige Jahre auf dem Arbeitsmarkt sind und ihnen daraus keinen Strick drehen!
Vorgesetztenverhalten
Leider wird hier nicht auf den Mitarbeiter eingegangen. Man hat oft das Gefühl Friss oder Stirb. Und großes Interesse an dem was der Mitarbeiter sagt, ist auch nicht vorhanden. Dann wird gesagt, man könnte froh sein das in der aktuellen Baukrise noch nicht entlassen wird. (Was absolut richtig ist). Deshalb muss ich mir aber nicht alles gefallen lassen.
Arbeitsbedingungen
Hier wird nicht einheitlich verteilt. Langjährige Mitarbeiter arbeiten an veralteten Laptops und zum Teil auch noch klassischen PCs. Einzelne Mitarbeiter bekommen verstellbare Tische wenn sie ein Attest ihres Arztes vorlegen. Warum nicht alle um auch mal präventiv für jüngere zu agieren?
Kommunikation
Welche Kommunikation? Hier erfährt man wenn überhaupt nur über den Buschfunk etwas. Und wenn es Infos die das Unternehmen betreffen gibt, werden diese lange unter Verschluss gehalten. Einzelne Mitarbeiter die etwas wissen bekommen einen Maulkorb... das geht überhaupt nicht! Gerade wieder brandaktuell...
Gleichberechtigung
Das kann ich nicht richtig beurteilen. Man wird angehalten nicht über Gehälter o.ä. zu sprechen. Daher fällt es schwer hier rauszufinden ob es Gleichberechtigung gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen mir persönlich Spaß.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten und auf Verbesserungsmöglichkeiten hinzuweisen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit bei uns unzufrieden sind, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Benefits und Weihnachts-/Urlaubsgeld: Wir zahlen Weihnachtsgeld in Form der Recknitztaler, was uns ermöglicht, gleichzeitig unsere eigenen Ressourcen wie das Hotel zu fördern. Wir nehmen Ihren Hinweis jedoch auf und prüfen intern, wie wir die Benefits noch attraktiver gestalten können.
Spätschichten: Die Einführung der Arbeitszeiten wurde mit Blick auf die betrieblichen Anforderungen umgesetzt. Wir werden Ihre Anregung, die Spätschichten zu überdenken, intern besprechen, um eine zeitgemäße Lösung zu finden.
Belohnungssystem: Ihr Punkt zur Krankheitsregelung ist nachvollziehbar, und wir bedauern, wenn dies dazu führt, dass sich Mitarbeiter krank zur Arbeit schleppen. Dies ist keinesfalls in unserem Sinne, und wir werden prüfen, wie wir das System so anpassen können, dass es den gesundheitlichen Bedürfnissen der Belegschaft entspricht.
Kommunikation: Transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir bedauern, wenn Sie dies derzeit als unzureichend empfinden. Wir nehmen Ihren Hinweis sehr ernst und möchten künftig stärker darauf achten, wichtige Informationen rechtzeitig und klar an alle Mitarbeiter weiterzugeben.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Aufgaben in Ihrem Bereich und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team schätzen. Gleichzeitig sehen wir die genannten Kritikpunkte als Chance, uns weiter zu verbessern. Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Ideen und Wünsche auch direkt an uns heranzutragen, damit wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung