Warten, auf was? - Demontage eines einst hervorragenden Arbeitgebers
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garten, Gelände und Ruheinsel sehr schön und lädt zum Verweilen ein in der Mittagspause!
Kantine top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn das LT ein Standbild ist und immer gewinnt…und wenn sich jemand rührt, dann auch nur weil er muss…
Nein, nicht wegen den eigenen Mitarbeitern, sondern und ausschließlich, weil das russische Management aufräumt und muss.
Und mit diesem LT will man potentielle Käufer gewinnen?
Oder ganz absurd…Mitarbeiter loben, wertschätzen…zur richtigen Zeit und nachvollziehbar für den Mitarbeiter und nicht einfach, weil es gerade opportun für den LTler ist?
Warum opportun…na sonst müsste der LT selber arbeiten, statt zu delegieren.
Warum delegieren…na dann gibt es immer dieselben Antworten…habe ich nicht gewusst, wurde falsch informiert, gut dass du das ansprichst, …
Immer schön smart bleiben im LT und die MA verheizen…
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Geld für die Platzierungen ausgeben als Anerkennung für VVs, sondern auch umsetzen und auch im Unternehmen kundtun. Was umgesetzt wird und warum jemand hier Geld erhält und wie dieser VV auch anderen Abteilungen helfen könnte.
So mancher Vorschlag wurde in der Vergangenheit bereits vorgeschlagen und zurückgewiesen und jetzt gibts reichlich Geld für das gleiche, genauer gesagt für das selbe.
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht..tolle neue Kollegen:innen werden während der Probezeit entlassen. Vor wenigen Wochen noch die Parole, es wird nicht entlassen…
Kommunikation
Nur was der Flurfunk bereits kennt.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Abteilung in sich geschlossen und top!
Work-Life-Balance
Eher wie lange reicht Deine Ausdauer bei R-Pharm zu bleiben?
Vorgesetztenverhalten
Das Leitungsteam sitzt im selben Boot, jeder für sich rudert in eine andere Richtung.
Wenn es aber darum geht, die russische Führung schlecht aussehen zu lassen, dann rudern alle in dieselbe Richtung und gegen die russische Führung, die während den letzten Jahren an der Nase herumgeführt wurde.
Das LT Gejammer geht allen auf die Nerven…wir (das LT) die Leidtragenden und die da oben zahlen nicht…und selber Chancen und Verbesserungen nicht angehen, weil es ja eine Änderung im eigenen Bereich bedeuten würde.
Interessante Aufgaben
Keine, obwohl das Leitungsteam so tut als ob (Nein…ist auch keine Motivation, im Gegenteil)
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Arbeitsbedingungen
Zugig, im Winter sehr kalt und im Sommer heiß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Na mal ehrlich…pünktliches Gehalt?
Das rockt nicht wirklich. Ist das nicht selbstverständlich!?
Sozialleistungen werden wohl gekürzt.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht aus Kostengründen, man soll kreativ sein....