Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
RabatteDu wirst für das nichts tun bezahlt
Die hohe Wertschätzung meiner Arbeit und der Zusammenhalt.
- Gute Kantine
- Viele nette Kollegen
- Großes Potenzial für die Herstellung von verschiedensten Arzneimitteln
- schönes großes Firmengelände für entspannte Mittagspausen
- Gute Bezahlung nach Tarif IG BCE
Garten, Gelände und Ruheinsel sehr schön und lädt zum Verweilen ein in der Mittagspause!
Kantine top!
Tarifgebundenheit, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Gehalt Unpünktlich , keine Aufträge, nicht zu empfehlen
Die Abhängigkeit von Entscheidungen des russischen Mutterkonzern bezüglich Verkauf. Da geht nichts vorwärts.
Wenn das LT ein Standbild ist und immer gewinnt…und wenn sich jemand rührt, dann auch nur weil er muss…
Nein, nicht wegen den eigenen Mitarbeitern, sondern und ausschließlich, weil das russische Management aufräumt und muss.
Und mit diesem LT will man potentielle Käufer gewinnen?
Oder ganz absurd…Mitarbeiter loben, wertschätzen…zur richtigen Zeit und nachvollziehbar für den Mitarbeiter und nicht einfach, weil es gerade opportun für den LTler ist?
Warum opportun…na sonst müsste der LT selber arbeiten, statt zu delegieren.
Warum delegieren…na ...
- schlechte Führungskultur und keine Wertschätzung für Mitarbeiter
- teilweise respektloses und für meinen Geschmack unmenschliches Verhalten von bestimmten Vorgesetzen. Ich persönlich habe das als sehr schlimm und demütigend empfunden. Leider gab es auch keine Hilfe von der Personalabteilung oder der Standortleitung
- Keine wirkliche Strategie für den Standort (ich konnte auch nach 10 Jahren keine Strategie erkennen)
- Der Verkauf des Standorts verzögert sich immer weiter und dadurch wird vieles gelähmt. Ein damit verbundener, extremer Sparzwang zerstört vieles nachhaltig ...
Das deutsche Museum in Illertissen / Au
Neuer arbeitgeber suchen
Verkauf endlich abschließen, damit das russische Image endlich ein Ende hat.
Keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen.
Nicht nur Geld für die Platzierungen ausgeben als Anerkennung für VVs, sondern auch umsetzen und auch im Unternehmen kundtun. Was umgesetzt wird und warum jemand hier Geld erhält und wie dieser VV auch anderen Abteilungen helfen könnte.
So mancher Vorschlag wurde in der Vergangenheit bereits vorgeschlagen und zurückgewiesen und jetzt gibts reichlich Geld für das gleiche, genauer gesagt für das selbe.
Besseres Kommunikationsmanagement
Der am besten bewertete Faktor von R-Pharm Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
die machen schon immer was sie wollen und kommen damit auch durch
Die sind hier sehr geschätzt
Es gibt viele ältere Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt
viele Mitarbeiter/innen im gesetzten Alter und mit hoher Zugehörigkeit. Aber auch Neueintritte mit Ü50 keine Seltenheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R-Pharm Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Alles was man erfährt sind leere Worte, man wird vertrösten und soll Geduld haben.
Gehaltsinfos sind wenigstens aktuell. Ansonsten passiert alles außerhalb und man erfährt nichts. Wie es um den Verkauf steht weiss wahrscheinlich nicht Mal der Geschäftsführer.
Geschäftsführung nennt Termine für den Verkauf die sich dann aber als falsch herrausstellen. Die Mitarbeiter werden so immer weiter vertröstet und der Frust wächst.
Von Seiten der Geschäftsführung leider sehr intransparent
Sehr schlechte bis keine Kommunikation. Neuigkeiten erfuhr man teilweise über die öffentliche Zeitung, in welcher Schadensbegrenzung durchgeführt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Denke mal nicht
keine Chance auf Weiterentwicklung
Aktuell kann man als ungelernter in hohen Positionen arbeiten
Wer möchte und das Zeug dazu hat, kann es weit bringen.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter durch kaum mehr mögliche externe Nachbesetzungen. Externe Weiterbildung scheitert dagegen an fehlendem Budget.
