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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 64 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 64 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nichts tun und Geld verdienen ist schön.
Du wirst für das nichts tun bezahlt
Die hohe Wertschätzung meiner Arbeit und der Zusammenhalt.
- Gute Kantine
- Viele nette Kollegen
- Großes Potenzial für die Herstellung von verschiedensten Arzneimitteln
- schönes großes Firmengelände für entspannte Mittagspausen
- Gute Bezahlung nach Tarif IG BCE
Tarifgebundenheit, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt Unpünktlich , keine Aufträge, nicht zu empfehlen
nichts tun wird auch irgendwann langweilig.
Die Abhängigkeit von Entscheidungen des russischen Mutterkonzern bezüglich Verkauf. Da geht nichts vorwärts.
- schlechte Führungskultur und keine Wertschätzung für Mitarbeiter
- teilweise respektloses und für meinen Geschmack unmenschliches Verhalten von bestimmten Vorgesetzen. Ich persönlich habe das als sehr schlimm und demütigend empfunden. Leider gab es auch keine Hilfe von der Personalabteilung oder der Standortleitung
- Keine wirkliche Strategie für den Standort (ich konnte auch nach 10 Jahren keine Strategie erkennen)
- Der Verkauf des Standorts verzögert sich immer weiter und dadurch wird vieles gelähmt. Ein damit verbundener, extremer Sparzwang zerstört vieles nachhaltig ...
Wenn das LT ein Standbild ist und immer gewinnt…und wenn sich jemand rührt, dann auch nur weil er muss…
Nein, nicht wegen den eigenen Mitarbeitern, sondern und ausschließlich, weil das russische Management aufräumt und muss.
Und mit diesem LT will man potentielle Käufer gewinnen?
Oder ganz absurd…Mitarbeiter loben, wertschätzen…zur richtigen Zeit und nachvollziehbar für den Mitarbeiter und nicht einfach, weil es gerade opportun für den LTler ist?
Warum opportun…na sonst müsste der LT selber arbeiten, statt zu delegieren.
Warum delegieren…na ...
Verbesserungsvorschläge
Neuer arbeitgeber suchen
Verkauf endlich abschließen, damit das russische Image endlich ein Ende hat.
Besseres Kommunikationsmanagement
Auf die verbleibenden Mitarbeiter sollte gut aufgepasst werden, damit zumindest noch ein Kernteam für den hoffentlich bald bevorstehenden Neustart unter neuer Flagge zur Verfügung steht.
Firma verkaufen, Leitungsteam ersetzen durch fähige und kompetente Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von R-Pharm Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
die machen schon immer was sie wollen und kommen damit auch durch
Die sind hier sehr geschätzt
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt
Es gibt viele ältere Kollegen
viele Mitarbeiter/innen im gesetzten Alter und mit hoher Zugehörigkeit. Aber auch Neueintritte mit Ü50 keine Seltenheit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R-Pharm Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Naja was soll man sagen. Erfahren tut man es am Ende des Tages eh irgendwann, falls es mal was spannendes geben sollte was einen auch weiter bringt.
Zu viele Gerüchte leider im Flurfunk.
Alles was man erfährt sind leere Worte, man wird vertrösten und soll Geduld haben.
Geschäftsführung nennt Termine für den Verkauf die sich dann aber als falsch herrausstellen. Die Mitarbeiter werden so immer weiter vertröstet und der Frust wächst.
Von Seiten der Geschäftsführung leider sehr intransparent
Gehaltsinfos sind wenigstens aktuell. Ansonsten passiert alles außerhalb und man erfährt nichts. Wie es um den Verkauf steht weiss wahrscheinlich nicht Mal der Geschäftsführer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider nichts möglich, da kein Geld vorhanden.
Weiterbildung eventuell möglich intern aber nicht das was es sein sollte.
Denke mal nicht
keine Chance auf Weiterentwicklung
Wer möchte und das Zeug dazu hat, kann es weit bringen.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter durch kaum mehr mögliche externe Nachbesetzungen. Externe Weiterbildung scheitert dagegen an fehlendem Budget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R-Pharm Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet R-Pharm Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R-Pharm Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R-Pharm Germany als eher modern.
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R-Pharm Germany
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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R-Pharm Germany
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