Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteTarifgebundenheit, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Garten, Gelände und Ruheinsel sehr schön und lädt zum Verweilen ein in der Mittagspause!
Kantine top!
Kein Arbeit, viel Geld.
immer gut Bezahlt, sehr gute Firmenrente, bin täglich zum Essen gegangen, erinnere mich gerne an die vielen Betriebsfeste, musste nie meine Produktionskleidung selbst waschen, hat die Firma gemacht
MitarbeiterInnen werden als Menschen mit Privatleben, Sorgen und Nöten ernst genommen und unterstützt. Es ist ein Nehmen und Geben.
Wenn das LT ein Standbild ist und immer gewinnt…und wenn sich jemand rührt, dann auch nur weil er muss…
Nein, nicht wegen den eigenen Mitarbeitern, sondern und ausschließlich, weil das russische Management aufräumt und muss.
Und mit diesem LT will man potentielle Käufer gewinnen?
Oder ganz absurd…Mitarbeiter loben, wertschätzen…zur richtigen Zeit und nachvollziehbar für den Mitarbeiter und nicht einfach, weil es gerade opportun für den LTler ist?
Warum opportun…na sonst müsste der LT selber arbeiten, statt zu delegieren.
Warum delegieren…na ...
Das deutsche Museum in Illertissen / Au
Ich muss leider sagen, dass die Personalabteilung und insbesondere dessen Führung ein massives Kompetenzproblem hat. Die Mitarbeiter aus anderen Abteilungen werde als notwendiges Übel angesehen. Die Highlights waren die EMails aus HR bzgl. Homeoffice und anderen Coronathemen. Es wurde deutlich geschrieben, dass den Mitarbeitern nicht getraut wird. Zudem kennt selbst die Leitung der Personalabteilung die notwendigen rechtlichen Rahmenbedinungen nicht. Dies ist bisher die schlechteste Personalabteilung mit der ich in meinem beruflichen Werdegang Kontakt hatte.
Das Management ist leider nicht in ...
Ungleiche Arbeitsverteilung, Firmenpolitik, Kommunikation, Verkehrsanbindung, Homeoffice nur im Sonderfall, vom Parkplatz zur Stempeluhr läuft man bis zu 10 Minuten, Umgang mit Mitarbeitern die gekündigt haben
immer mehr Englisch, wichtiges wird jedoch übersetzt.
Firma verkaufen, Leitungsteam ersetzen durch fähige und kompetente Menschen.
Alles soweit gut nur an der Kommunikation könnte es besser sein
Keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen.
Nicht nur Geld für die Platzierungen ausgeben als Anerkennung für VVs, sondern auch umsetzen und auch im Unternehmen kundtun. Was umgesetzt wird und warum jemand hier Geld erhält und wie dieser VV auch anderen Abteilungen helfen könnte.
So mancher Vorschlag wurde in der Vergangenheit bereits vorgeschlagen und zurückgewiesen und jetzt gibts reichlich Geld für das gleiche, genauer gesagt für das selbe.
Besseres Kommunikationsmanagement
Der am besten bewertete Faktor von R-Pharm Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Noch das beste am Unternehmen aber nur innerhalb meiner Abteilung. So gut wie niemand grüßt, man wird kaum angeschaut wenn man jemanden auf dem Flur trifft. 95% strahlen aus: bitte lass mich in Ruhe.
Zusammenhalt war groß, da viele unmotiviert waren und gleiche Ansicht über das Unternehmen hatten.
Top Team. Da macht das Arbeiten Spaß.
Die Kollegen sind einfach die besten
Wir waren ein tolles Team. Ich vermisse die gemeinsame Zeit, das freundschaftliche miteinander, das Rundum-Sorglos-Paket (man verdient wirklich gut, ist Pharma, viele Sonderleistungen wie Altersrente, ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R-Pharm Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr schlechte bis keine Kommunikation. Neuigkeiten erfuhr man teilweise über die öffentliche Zeitung, in welcher Schadensbegrenzung durchgeführt wurde.
Es sollte mehr direkt von oben kommuniziert werden
Viel reden aber nichts einhalten
Könnte besser sein
Gibt es dank der russischen Mentalität nicht und haben sich so gut wie alle angeeignet. Hab ich selten so schlecht erlebt in einem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
wer will, der bekommt die Möglichkeit. Viele interne Versetzungsmöglichkeiten mit Weiterentwicklung
gibt es nicht aus Kostengründen, man soll kreativ sein....
Ich hätte mir mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Fortbildungen gewünscht, meiner Meinung nach sollte mehr in Bildung, Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter investiert werden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gibt es nichts.
