Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
immer gut Bezahlt, sehr gute Firmenrente, bin täglich zum Essen gegangen, erinnere mich gerne an die vielen Betriebsfeste, musste nie meine Produktionskleidung selbst waschen, hat die Firma gemacht
ab und zu was Eingereicht und ein Geschenk oder Geld bekommen dafür
30 Jahre und insgesamt 47 Jahre geschafft. Es hat sich fiel verändert doch das ist ok es liegt an einem selber und an den Kollegen, wie man Spass hat und Freude beim schaffen. Und wir haben viel gelacht
die Rente von der Firma ist ein Gewinn für mich. Das ist mein Luxusgeld.
Wir waren ein tolles Team. Ich vermisse die gemeinsame Zeit, das freundschaftliche miteinander, das Rundum-Sorglos-Paket (man verdient wirklich gut, ist Pharma, viele Sonderleistungen wie Altersrente, ....
wurde in den letzten Jahren nur noch an langsam laufenden Maschinen eingesetzt, Kollegen und Chef haben mir eine schöne Abschiedsfeier gemacht
Hatte 6 Chefs in fast 30 Jahren. Jeder war anders, aber immer o.k. Wechsel weil er/sie eine andere Stelle angenommen hat (Aufstieg).
Was ich wissen wollte, habe ich erfahren.
in fast 30 Jahren viel verschiedenes gemacht
rundum passt alles. Wer sich beschwert, jammert auf hohem Niveau
immer mehr Englisch, wichtiges wird jedoch übersetzt.
wir tauschen uns regelmäßig aus, Verbesserungen kann ich sagen, viele langjährige Mitarbeiter, das spricht doch für das Unternehmen
Gleitzeit gegeben, auch kurzfristig Urlaub möglich, wer kann und möchte, arbeitet von zuhause aus, Sportgemeinschaft,
wer will, der darf sich einbringen und lernen. Man muss halt sich auch bemerkbar machen und aktiv sein.
durch den Tarifvertrag ist vieles einheitlich geregelt. Auch gibt es Kaffee sowie Wasser kostenlos, Kantine mit frischem Essen, das sehr günstig ist (bezuschusst glaube ich), Weihnachtsessen, Veranstaltungen für die Mitarbeiter, kleine Geschenke zum Geburtstag oder einfach so als Dank z.B. Adventskalender
wird viel getan, haben eigene Umweltabteilung und Gesundheitsbereich
toller Kollegenkreis, viele langjährige dabei, gegenseitige Hilfe
es gibt durch den Tarifvertrag bezahlte verkürzte Arbeitszeit ab 55 Jahre
jeder wird nach seinen Stärken eingesetzt.
das passt. Mittelständiges Unternehmen, jeder kennt größtenteils noch jeden
man muss halt auch mal den Vorgesetzten fragen, wenn man etwas wissen will.
ich glaube, es sind mehr Frauen als Männer beschäftigt, aber das passt. Auch viele Teilzeitkräfte
gerade viele Neuerungen wegen der Impfstoffproduktion, aber interessant und man kann sich einbringen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback in kununu genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie auf diesem Wege Außenstehenden die Möglichkeit geben, Einblicke in unsere Arbeitswelt bei R-Pharm zu geben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Arbeit, und dass Sie weiterhin zufrieden sind.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Die Arbeitszeiten für tarifliche Mitarbeiter sind sehr flexibel. Es wird von den ausführenden Mitarbeitern zwar ein hohes Maß an Leistung eingefordert, aber nicht durch Arbeitspensum zu sehr unter Druck gesetzt. Bei Führungskräften sieht das aber ganz anders aus, da wird oft eine 24/7 Arbeitsmoral eingefordert.
Es gibt eine recht preiswerte Kantine. Für interessierte gibt es einen Firmen-Sportverein.
Tariflohn direkt an der Landesgrenze etwas mau. Kommunikation sehr Verbesserungswürdig. Kritik wird abgeblockt, so dass es schwer ist Verbesserungen anzustoßen. Mitarbeiterführung gehört bei den meisten Führungskräften nicht zur Stärke.
Kommunikation verbessern, Mitarbeitern zuhören, Strukturen vereinfachen
Gleitzeit, die Arbeitszeit ist sehr frei einteilbar. Das gilt allerdings nur für tarifliche Mitarbeiter.
Tarifliche Bezahlung.
Angeblich soll es Mobbing geben, habe ich aber noch nie mitbekommen. Kollegen untereinander gehen gut miteinander um und unterstützen sich.
Es werden auch ältere Leute eingestellt, sie werden nicht benachteiligt.
Kritik wird nicht angenommen, man hört nicht zu, gesteht keine Fehler ein und es wird sehr viel geschimpft. Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander.
Chaotische Systeme. Die Informationspolitik ist möglichst wenig Infos weitergeben, aber trotzdem erwarten, dass das Gegenüber alles weiß. Das zieht sich durch mehrere Ebenen und Abteilungen.
Kommunikation läuft nur über Konnektions, wenn man Leute aus anderen Abteilungen kennt. Wenn man die falschen Leute fragt gibts Ärger und wenn man den offiziellen Weg geht passiert nichts oder es dauert ewig. Dann kann es aber passieren, dass man unter Druck gerät, weil man nicht weiter kommt.
Verantwortungsvoller Umgang mit flexiblen Lösungen
Kommunikation
Wurde gut organisiert
Innerhalb des direkten Arbeitsumfelds gut.
Nach Außen hui nach Innen pfui
Verhältnis zwischen Arbeitsvolumen und Machbarkeit war gegeben.
Kein Plan
Unter Branchendurchschnitt
Nicht wahrgenommen
Im direkten Arbeitsumfeld gut.
Ok
Es fehlt an Professioneller Führung. Die Realität des Unternehmens passt nicht zudem was die Vorgesetzten erzählen.
Die Umgebung ist in die Jahre gekommen
Keine gezielte Unternehmenskommunikation vorhanden um Mitarbeiter umfassend über Strategie und Zielrichtung zu unterweisen. Kommunikation unter den Führungskräften schlecht. Somit Wissensverlust gegeben.
Ok
Breites Aufgabengebiet