8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Arbeitssituation
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Sicher gab es in der Vergangenheit auch negative Auswirkungen. Aber man hat sich definitiv zur Aufgabe gemacht, diese zu verbessern. Auch war immer Gehör für die Probleme der Angestellten vorhanden, sofern diese subjektiv vorgebracht worden sind.
Image
Leider gibt es Mitarbeiter/ehemalige Mitarbeiter, die nichts anderes zu tun haben, als ihren persönlichen Frust am Arbeitgeber auszulassen. Einfach nur unprofessionell
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist familienfreundlich und nimmt Rücksicht auf "junge" Eltern. Aber auch Bedürfnisse anderer Arbeitnehmer werden berücksichtigt, sofern diese in Relation stehen. Auch wird von Anfang an ehrlich kommuniziert, dass es Überstunden gibt. Es wird niemanden versprochen, dass es immer ein Kinderspiel ist. Aber trotz allem wird seitens des Arbeitgebers immer nach der Möglichkeit eines Ausgleichs gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Weiterbildung und Schulung an
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen machen dürfen. Sicher gibt es in allen Lebenslagen Situationen, die nicht immer optimal sind, aber daran muss jeder für sich arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier kaum negative Erfahrungen gemacht. Auch sollte man bedenken, dass Vorgesetzte ebenso das Ziel des Arbeitspensums im Auge behalten müssen. Vorherige Meinungsäußerung kommen meines Erachtens von Mitarbeitern, welche nicht erkennen, dass es sich immer noch um ein Wirtschaftsunternehmen handelt. Als Vorgesetzter kann man nicht immer Rücksicht auf alle "Wehwechens" eines Angestellten nehmen.
Arbeitsbedingungen
Könnte etwas optimiert werden
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreiche Tätigkeiten. Eine Herausforderung für Menschen, die stupiden Tätigkeiten aus dem Weg gehen wollen. Eigenverantwortung ist hier jedoch Voraussetzung.
Motto: Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar; schlechte Führung
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden. Kein Respekt verbaut jegliche Produktivität. Wer etwas auf sich und seine Fähigkeiten hält, sollte sich nicht bewerben oder wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, sich etwas anderes suchen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung, Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest halten die Mitarbeiter untereinander zusammen. Die Führungsetage schätzt die Mitarbeiter jedoch nicht, es wird klar gemacht, dass die Mitarbeiter froh sein können überhaupt dort arbeiten zu dürfen. Mitarbeiterbindung ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter werden nicht weitergebildet. Wer Bildung wünscht, ist bei diesem Arbeitgeber fehl am Platz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird systematisch klein gemacht. Sinnlose Tätigkeiten für die Tonne, heute so, morgen anders und übermorgen wieder so wie gestern. Hire&fire an der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von ständigem Wechsel, neue Aufgaben, neues Büro, neue Kollegen sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
Kann man vergessen
Kollegenzusammenhalt
Wird systematisch unterbunden durch ständiges Umsetzen der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Radfahrerprinzip
Arbeitsbedingungen
Chaos pur.
Kommunikation
Besser nicht, man weiß nie was weitergetragen wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Manche Produkte könnten sinnvoll sein und Mehrwert schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unsicherheit. Das Misstrauen. Dass der einzelne Mitarbeiter nur eine Resource ist und beliebig verschoben wird. Es gibt nur eine einzige Quelle, die eigene Ideen haben darf, bei allen anderen ist Eigeninitiative nicht erwünscht. Ideen werden von Projektleitern gestohlen und dann als eigene Ideen verkauft. Ungefähr 5-10 Umzüge im Jahr. Dass Projekte ständig verworfen werden. Programmierer sind meist überfordert, weil unterbesetzt und nicht fachlich gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Man kann keine Fußspuren in der Welt hinterlassen, wenn man ohne Ziel auf der Stelle tritt! Klare Ziele setzen und daran festhalten, Ressourcen ordentlich planen, den Angestellten vertrauen, am Ende etwas schaffen, das der Benutzer liebt!
Arbeitsatmosphäre
Angst ist an der Tagesordnung, nichts ist sicher. Arbeitsplatz, Projekt, Tätigkeit können sich jederzeit unvorhersehbar ändern.
Image
Ich würde das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Sommer- und Weihnachtsurlaub (zusammen 40% des Gesamturlaubs) werden vorgeschrieben und von Urlaubssperren umschlossen. Überstunden verfallen, geht man zu früh gibt es ernste Gespräche. Feiertage sind freiwillig nachzuarbeiten. Aufgrund des belastenden Arbeitsumfelds ist es schwer, in seiner Freizeit wirklich zu entspannen.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Ansonsten bleibt man was man ist. Es gibt keine Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork gibt es selten, da die Projektteam klein sind und ständig neu gemischt werden. Ansonsten sitzen alle im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und sind nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz darf nicht personalisiert sein und muss jederzeit umziehbar sein (anderer Raum, andere Etage, anderer Standort) Meist Großraumbüro, je nach Lage ist es durchaus auch laut. Technische Ausstattung ist allerdings i.O.
Kommunikation
Nach oben alles, nach unten nichts. Während man laufend Berichte verfasst, wer was wann getan hat, tröpfelt Information meist nur spärlich zurück. Am besten funktioniert der Buschfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist solide, es wird pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche und männliche Vorgesetzte. Programmierer sind fast ausschließlich männlich, Tester und Assistenten dagegen weiblich.
Interessante Aufgaben
Die meiste Arbeit ist am Ende für die Katz. Projekte werden mitten im Sprint eingestellt, Anforderungen ändern sich. Es gibt kein Erfolgsgefühl, keinen Dank, kein Lob, keine Anerkennung. Für die geforderten Ziele sind die Teams viel zu klein.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2013 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich so nachdenke...ganz ehrlich....nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Kommunikation. Demotivierende und demoralisierende Atmosphäre. Ständige Versetzung an andere Standorte. Unzuverlässige HR.
Verbesserungsvorschläge
Informiert doch das Management das Werkstudenten nicht die billigen 24/7 Arbeitskräfte sind. Versucht nicht noch Exmitarbeiter abzuzocken.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Unentspannt. Man kommt und fragt sich wann man wieder gehen kann.
Image
Als ich RA Micro als Student auf austehende Gehaltszahlungen verklagen musste, wusste mein Rechtsanwalt gleich Bescheid über den Verein.
Kollegenzusammenhalt
Nach unten treten, nach oben buckeln bestimmt das Tagesgeschäft.
Vorgesetztenverhalten
Er wusste nach 3 Monaten immernoch nicht, dass ich Student bin und das ich nicht jeden Tag komme...ganz schlimme Kommunikation zwischen HR und den Chefs
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros mit überdimensionierten Notebooks.
Kommunikation
Katastrophal. HR mahnt mich als Werkstudent ab weil ich nicht mehr als 20h/Woche arbeite(n darf). Hire and Fire und der Versuch mich um Geld zu betrügen nachdem ich innerhalb der Probezeit gekündigt habe.
Interessante Aufgaben
Ich habe noch nie soviel für die Mülltonne gearbeitet. Viele Anweisungen erfolgten scheinbar nur nach Tageslaune.
Stressig und unzufriedenstellend. Projekte werden über den Haufen geworfen und neu angefangen. Kein Projekt ist wirklich geplant, sehr sehr chaotisch eben.
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen gibt es einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Meinungssammler sind überall präsent, die jedes gesprochene Wort aufnehmen und an den Vorgesetzten weiterleiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch keine Förderung, weder bei Neulingen noch bei Leuten mit jahrelanger Berufserfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nach Tageslage getroffen, oder ausgewürfelt. Viele Entscheidungen werden noch beim Aussprechen widerrufen. Projekte werden angefangen und dann wieder fallen gelassen. Umstrukturierungen finden zum Teil wöchentlich statt. Eine Projektplanung existiert gar nicht. Weder kurzfistig noch überhaupt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist immer auf dem aktuellen Stand, zumindest im Bereich des notwendigen.
Kommunikation
hierarchisch aufwärts immer, abwärts nimmer. Wer Informationen haben will, muss sich selbst drum kümmern. Entscheidungen sind nie nachvollziehbar. Projektergebnisse werden nicht weitergereicht, nicht mal eine Information, ob ein Projekt zur Zufriedenheit funktioniert erhält man. Dafür funktioniert die Überwachung des Einzelnen sehr gut ( z.B. PC-Überwachung, Arbeitsverhalten usw.)
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegschancen. Was man ist, ist man. Zum Teil auch nach Jahren noch ( mehr als 15 Jahre)
Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RA-MICRO Holding durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RA-MICRO Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.