19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENAufgeschlossene Kollegen
Tolles Image, hier ist mal schon stolz.
Weiterbildungen sind sehr sehr viel verfügbar. Falls man eine neue Idee hat wird dieser gerne gehört.
Wird hier sehr ernst genommen.
Hier kann man sicher aufeinander verlassen
Immer auf dem neuesten Stand.
Sehr abwechslungsreich.
Image, Zusammenhalt
Hier wird aufeinander geachtet
Wir halten zusammen!
Die Leitung hat ein offenes Ohr
Mitsprache, Entscheidungsfreiheit, Ethik
ist eine super Firma, fühle mich wohl
Das sehr große Mitspracherecht
die Arbeit macht so viel Freude, dass ich oft zu spät nach Hause gehe
wenn es was gäbe was man besser machen könnte, würden sie es sofort besser machen
Motiviertes Miteinander.
Ehrliche und direkte Truppe!
Die Offenheit und das Zuhören sowie Umsetzen
Viele Festlegungen
Klasse!
Die soziale Einstellung und die Sicherheit
Weiter so.
Nettes Team, gutes Arbeitsklima.
Sehr gutes Image in der Region als Traditionsunternehmen mit umweltfreundlichen, innovativen Bauprojekte. Zahlreiche Auszeichnungen und Awards, z.B. Bauunternehmen des Jahres.
Jährliche Feiern, Ausflüge, Azubi-Aktionstage usw.
Eigene Weiterbildungsakademie mit internen und externen Schulungsleitern. Eigenes Ausbildungsprogramm für Azubis "Die Sieger" mit Berufsschul-Coaching, Ausflügen, Teambuilding, Persönlichkeitsentwicklung usw.
Im Vergleich zu vielen anderen Bauunternehmen setzt man hier nicht auf billige saisonale Arbeitskräfte, sondern zahlt die langjährigen Mitarbeiter aus der Region auch anständig; viele Sozialleistungen.
Viele umweltfreundliche, energieeffiziente Immobilienprojekte, teilweise Forschungsprojekte mit Unis.
Tolles Team, gute Mischung aus Jung und Alt.
Viele ältere, langjährige und zufriedene Mitarbeiter.
Mitbestimmung bei der Unternehmensstrategie möglich, z.B. durch Arbeitsgruppen und Großgruppenkonferenz.
Sehr gute Büroausstattung, ständige Investitionen in neue Baumaschinen und Fuhrpark.
Monatliche Mitarbeiterzeitschrift. Durch Arbeitsgruppen direkte Kommunikation der Geschäftsleitung mit beteiligten Mitarbeitern.
Vergleichsweise hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Man setzt auf Qualität und Innovation. In Projektgruppen werden wichtige Themen wie z.B. Digitalisierung am Bau angegangen. Teilweise Pilotprojekte mit Unis, z.B. zur Erforschung neuer Baustoffe und Energieeffizientem Bauen. Innovative Wohnformen für Senioren und Studenten werden realisiert, auch soziales Engagement.
die Wertschätzung aller Mitarbeiter, das Formulieren strategischer Ziele, Engagement im Rahmen des Umweltschutzes, die Errichtung wohngesunder Immobilien