In dieser Firma wird man abgehärtet für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Lob von der GF. Hier herrscht das Motto: "Wenn ich mich nicht beschwere, ist es ein Lob". Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Im Gegenteil sogar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sowohl in der Führungsebene, als auch unter und zwischen Führungsebene und den Angestellten sehr schlecht. Zum Beispiel schreien die Geschäftsführer deren Teamleiter an, machen sie nieder und bauen immer weiter Druck aus! Auch sonst geht es in dieser Firma eher darum, dass man jemanden verpfeifen kann, damit man selbst besser dar steht. (Hauptsache ich bin nicht schuld, sondern der/die andere). Es werden leere Versprechungen gegeben und Hoffnungen auf eine bessere Stelle gemacht, damit der MA mehr als 100% gibt, für nicht 1 Cent mehr Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Es findet kein miteinander, sondern ein gegeneinander statt. Die Teamleiter z.B. werden immer wieder dazu aufgefordert, für die Geschäftsführer die schlechten Nachrichten zu überbringen. Es finden Teammeetings statt, wo man offen und ehrlich seine Meinung äußern soll, da aber jedes mal die "rechte Hand der Geschäftsführung" mit dabei ist und selbstverständlich jedes angesprochene Thema direkt nach oben weitergeben wird, tut dies natürlich entweder keiner oder die wenigsten und wenn dann ohne Rückendeckung vom eigenen Team.
Work-Life-Balance
nach langer Zeit wurde endlich eine Homeoffice Regelung eingeführt. Work Life Balance herrscht hier für den einen mehr und für den anderen weniger. Es gibt Mitarbeiter, die nach 30Minuten nichts mehr zu tun haben und danach nur noch surfen, lästern, am Handy spielen und sich Filme auf Netflix reinziehen. Dann gibt es Mitarbeiter, die durchgehend Beschäftigt sind. Da erst um 18h Feierabend ist, ist man erst gegen 19h Zuhause und dann ist nichts mehr mit Work Life Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben schon sehr oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Zum Beispiel wird wenn einer Mist baut das komplette Team "bestraft". In die Entscheidungen des Unternehmens werden die Mitarbeiter nicht einbezogen, nur darüber informiert. Keine bis seltene Präsenz der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Man tut den ganzen Tag nur das gleiche und leider gibt es immer wieder Mitarbeiter, die selbst das nicht richtig hinkriegen können. Aus diesem Grund müssen dann andere einspringen und deren Arbeit erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langfristige Kollegen werden nicht geschätzt und gefördert. Ältere Arbeitnehmer haben die Möglichkeit hier wieder zu arbeiten (Klar, denn neue Mitarbeiter bewerben sich hier nicht drauf).
Arbeitsbedingungen
Jeden Tag hat man hier Probleme mit dem Telefonsoftware, Outlook, interne Programme und allgemein mit dem PC. Der "IT Fachmann ist selbstverständlich nicht so einfach zu erreichen. Erst nach 10 Anrufversuchen und mehreren Mails mit dem Chef im cc reagiert er endlich mal und kaum ist der „IT Fachmann“ da, hat man am Folgetag noch mehr Probleme.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder bekommt unterschiedlich Gehalt. Es kommt immer auf die Verhandlung an. Es dauert immer ein paar Monate, bis man merkt, dass jemand anders, der eindeutig weniger leistet, mehr verdient als selbst. Zum Beispiel schauen sich manche Leute Serien an und verdienen mehr als andere, die sich täglich den A**** aufreißen. Das ist leider Fakt. Individuelle Gehaltserhöhungen, die sich auf die eigene Leistung beziehen, gibt es nicht.
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Ich denke die Bewertungen sagen alles....
Karriere/Weiterbildung
Es werden Leute befördert, die es nicht verdient haben. Danach werden diese degradiert und das Team wird darüber nicht informiert. Sehr schlechter Informationsfluss. Weiter kommen meistens die, die schleimen und die anderen Kollegen "in die Pfanne hauen". Wenn jemand verdient befördert zu werden, passiert dies nicht. Dafür gibt es dann viele Ausreden, wie z.B.: "Wenn wir weniger Krankheitsfälle hätten, dann könnten wir Sie befördern" - Im Umkehrschluss heißt das, dass man nicht befördert wird, weil man nicht krank genommen hat. Ein anderer beliebter Grund ist "aktuell benötigen wir keine weitere Führungskraft in diesem Bereich" - und ein paar Wochen später wird einer extern eingestellt. Sehr sehr schwierig in dieser Firma aufzusteigen, wenn dann nur durch "Vitamin B".