Erfolgsfaktoren: Technologiegetrieben und Vertrauen in die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, die Förderung von Kreativität und Freiheit. Neue Wege zu erkunden und innovative Lösungen zu entwickeln. Fehler sind dabei keine Katastrophe, sondern Teil des Lernprozesses. Initiative und Eigenverantwortung sind Werte, die gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, von der Grundlagenforschung bis zum fertigen Produkt, arbeitet man im Team zusammen, um einen Wettbewerbsvorteil für die Kunden zu ermöglichen.
Image
Das Image der Firma wird von den Kollegen gelebt. Wir sind Automatisierungsfreaks, die alles dafür tun, dass unsere Kunden ein Top-Produkt erhalten. Alle finden die "Mission" vom Technologieführer zu, Marktführer gut und arbeiten jeden Tag daran. Für keinen ist es einfach nur ein Job.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexible Arbeitszeiten bieten eine gute Vereinbarkeit mit Arbeit und Familie. Absprachen erfolgen im Team, so sind auch kurzfristige Urlaubsänderungen möglich. Am Ende ist wichtig, dass die Arbeit geschafft wurde, wann spielt nur eine untergeordnete Rolle. Dies gilt auch für die Kollegen in der Produktion.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht die gradlinige Karriere-Struktur. Leistung wird belohnt, auch als Quereinsteiger kann man im Unternehmen aufsteigen.
Weiterbildungen sind nach Rücksprache jederzeit möglich.
Gehalt/Benefits
Für die Branche sehr gut, es gibt sicherlich Branchen, in denen man besser verdienen kann. Gehalt kommt immer pünktlich. Bonussystem ermöglicht schönes Weihnachtsgeschenk.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht so gut wie möglich, den Fußabdruck zu reduzieren.
KfW Effizienzhaus 55, Kostenloses Laden von E-Autos mit Strom der eigenen PV-Anlage. Man ist sich über Schwächen im Materialeinsatz bewusst und sucht nach Alternativen.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung wird großgeschrieben, monatliches Team-Essen fördert auch den Zusammenhang außerhalb des Bereichs
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die "alten Hasen" sind von unschätzbarem Wert
Vorgesetztenverhalten
Egal, ob Abteilungsleiter oder Vorstand, man kann jederzeit auf einen zugehen und Probleme ansprechen. Auch Verbesserungsvorschläge oder neue Ideen werden gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
In neuen Firmengebäude wird sehr auf optimale Arbeitsbedingungen gesetzt. Alles, was man für seine Arbeit benötigt, bekommt man zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und mit der Führungsebene ist auf Augenhöhe, man unterstützt einander und Meinungen werden ernst genommen. Zielgerichtetere Kommunikationstools wären die Kirsche auf der Torte.
Gleichberechtigung
Egal, ob Mann oder Frau, jung oder alt jeder arbeitet am gleichen Ziel, jeder ist wichtig.
Interessante Aufgaben
Die DNA von RACE RESULT ist Technologie und Eigenverantwortung, du hast Lust auf etwas und es passt in die Agenda, dann hast du ein neues Projekt.