Bisher gab mir Racler Productions als Projekt die Möglichkeit, kreative Ideen und Konzepte einzubringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf der anderen Seite ist der Arbeitgeber höchst engagiert und studiert in der Freizeit betriebswirtschaftliche Grundsätze und Prinzipien der Unternehmensführung.
Er bemüht sich um einen freundlichen und aufgeschlossenen Umgang mit den Mitarbeitern und betrachtet sie als Kollegen.
Es werden und wurden bereits diverse innovative Ideen für Produkte entworfen worden.
Der Arbeitgeber ist besonders fähig im Umgang mit Informationstechnologien und in der Implementierung von Systemen/Netzwerken/Programmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat manchmal allem Anschein nach einige Mitwirkende nicht wirklich im Griff. Er könnte autoritärer auftreten und eine bessere Delegation von Aufgaben und Rollen übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte versuchen, mehr wie ein jemand zu wirken, der die Kontrolle und den Überblick hat.
Auch wenn ein demokratisches Machtverhältnis sinnvoll ist, sollte nicht ganz auf hierarchische Strukturen verzichtet werden, um die Effizienz zu gewährleisten.
Es sollten keine vorschnellen und unüberlegten Schlüsse gezogen werden. Produktkonzepte sollten schrittweise und möglichst vollständig ausgearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwangloses, kollegiales Klima
Kommunikation
Gute Möglichkeiten über Slack und Trello. Der Dialog und die Einsatzbereitschaft müssen bei einem unverbindlichen Projekt unbedingt angeregt und verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kontakt zu Mitarbeitern/Projektteilnehmern
Work-Life-Balance
Kaum Zwang, hohe Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Demokratische Besprechungen und transparente Entscheidungen
Interessante Aufgaben
In meinem Fall habe ich sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Keine Frauenquote, zu hoher Männeranteil ;P
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nur jüngeres Personal
Arbeitsbedingungen
Noch kein professioneller Standort/Meeting-Room
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher noch keine Elemente von Nachhaltigkeit erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des Projektcharakters und noch nicht vorhandener Umsätze ist die Arbeit unentgeltlich. Jedoch wird man für Mühen gewürdigt und in der Regel auch entschädigt.
Image
Hohes Selbstbewusstsein der Projektgruppe, Zielstrebigkeit, Loyalität zum Firmenprojekt;
noch nicht so viel Öffentlichkeitsarbeit
Karriere/Weiterbildung
Bisher sind solche Strukturen leider nur rudimentär etabliert