Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEin offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann und am Ende des Tages weiß etwas erreicht zu haben.
Ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann und am Ende des Tages weiß etwas erreicht zu haben.
Das er immer ehrlich und transparent mit den Finanzen umgeht und die Projektlage sowie Kundenaufträge kommuniziert.
Auf der anderen Seite ist der Arbeitgeber höchst engagiert und studiert in der Freizeit betriebswirtschaftliche Grundsätze und Prinzipien der Unternehmensführung.
Er bemüht sich um einen freundlichen und aufgeschlossenen Umgang mit den Mitarbeitern und betrachtet sie als Kollegen.
Es werden und wurden bereits diverse innovative Ideen für Produkte entworfen worden.
Der Arbeitgeber ist besonders fähig im Umgang mit Informationstechnologien und in der Implementierung von Systemen/Netzwerken/Programmen.
Dass wir noch nicht die 100 Mitarbeiter eingestellt haben. ;)
Dass wir noch nicht die 100 Mitarbeiter eingestellt haben. ;)
Der Arbeitgeber hat manchmal allem Anschein nach einige Mitwirkende nicht wirklich im Griff. Er könnte autoritärer auftreten und eine bessere Delegation von Aufgaben und Rollen übernehmen.
Ziele und Prioritäten klarer formulieren und.
Ziele und Prioritäten klarer formulieren und.
Der Arbeitgeber könnte versuchen, mehr wie ein jemand zu wirken, der die Kontrolle und den Überblick hat.
Auch wenn ein demokratisches Machtverhältnis sinnvoll ist, sollte nicht ganz auf hierarchische Strukturen verzichtet werden, um die Effizienz zu gewährleisten.
Es sollten keine vorschnellen und unüberlegten Schlüsse gezogen werden. Produktkonzepte sollten schrittweise und möglichst vollständig ausgearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Racler Productions ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei so viel Spaß an der Arbeit muss man aufpassen, dass man seinen Urlaub nicht vergisst. Aber auch wenn das der Fall ist, kann dieser problemlos nachgeholt werden.
Bei so viel Spaß an der Arbeit muss man aufpassen, dass man seinen Urlaub nicht vergisst. Aber auch wenn das der Fall ist, kann dieser problemlos nachgeholt werden.
Über seine Arbeitszeiten kann man fast frei entscheiden, nur bei Meetings wird unter allen Kollegen ein fester Zeitrahmen vereinbart.
Kaum Zwang, hohe Flexibilität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racler Productions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bisher sind solche Strukturen leider nur rudimentär etabliert
