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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er immer ehrlich und transparent mit den Finanzen umgeht und die Projektlage sowie Kundenaufträge kommuniziert.
Ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann und am Ende des Tages weiß etwas erreicht zu haben.
Ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann und am Ende des Tages weiß etwas erreicht zu haben.
Auf der anderen Seite ist der Arbeitgeber höchst engagiert und studiert in der Freizeit betriebswirtschaftliche Grundsätze und Prinzipien der Unternehmensführung.
Er bemüht sich um einen freundlichen und aufgeschlossenen Umgang mit den Mitarbeitern und betrachtet sie als Kollegen.
Es werden und wurden bereits diverse innovative Ideen für Produkte entworfen worden.
Der Arbeitgeber ist besonders fähig im Umgang mit Informationstechnologien und in der Implementierung von Systemen/Netzwerken/Programmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass wir noch nicht die 100 Mitarbeiter eingestellt haben. ;)
Dass wir noch nicht die 100 Mitarbeiter eingestellt haben. ;)
Der Arbeitgeber hat manchmal allem Anschein nach einige Mitwirkende nicht wirklich im Griff. Er könnte autoritärer auftreten und eine bessere Delegation von Aufgaben und Rollen übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ziele und Prioritäten klarer formulieren und.
Ziele und Prioritäten klarer formulieren und.
Der Arbeitgeber könnte versuchen, mehr wie ein jemand zu wirken, der die Kontrolle und den Überblick hat.
Auch wenn ein demokratisches Machtverhältnis sinnvoll ist, sollte nicht ganz auf hierarchische Strukturen verzichtet werden, um die Effizienz zu gewährleisten.
Es sollten keine vorschnellen und unüberlegten Schlüsse gezogen werden. Produktkonzepte sollten schrittweise und möglichst vollständig ausgearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Racler Productions ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei so viel Spaß an der Arbeit muss man aufpassen, dass man seinen Urlaub nicht vergisst. Aber auch wenn das der Fall ist, kann dieser problemlos nachgeholt werden.
Bei so viel Spaß an der Arbeit muss man aufpassen, dass man seinen Urlaub nicht vergisst. Aber auch wenn das der Fall ist, kann dieser problemlos nachgeholt werden.
Über seine Arbeitszeiten kann man fast frei entscheiden, nur bei Meetings wird unter allen Kollegen ein fester Zeitrahmen vereinbart.
Kaum Zwang, hohe Flexibilität
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racler Productions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten über Slack und Trello. Der Dialog und die Einsatzbereitschaft müssen bei einem unverbindlichen Projekt unbedingt angeregt und verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da aber noch nicht strukturiert. Zum Beispiel Richtung Google Cloud Professional oder Scrum. Aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird ernst genommen, zum Beispiel mit Stärkenanalysen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da aber noch nicht strukturiert. Zum Beispiel Richtung Google Cloud Professional oder Scrum. Aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird ernst genommen, zum Beispiel mit Stärkenanalysen.
Bisher sind solche Strukturen leider nur rudimentär etabliert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Racler Productions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Racler Productions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Racler Productions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Racler Productions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Racler Productions
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Racler Productions
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur