19 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
19 employees rated this employer with an average of 2.4 points on a scale from 1 to 5.
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19 reviews from employees
Eine Geschäftsführung, wie man sie sich nur wünschen kann
EmployeeWorked for this company in Ulm, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Der Chef lebt hier ein Miteinander und einen fairen Umgang vor.
Suggestions for improvement
Modernere Arbeitsplätze. Aber ein Umzug in neue Räumlichkeiten steht bevor
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sehr gutes Miteinander, toller Rückhalt für das Team von der Spitze!
EmployeeWorked in Production in Ulm, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren wieder deutlich verbessert
Suggestions for improvement
Noch mehr Sichtbarkeit und Präsenz in der Öffentlichkeit. Das Team ist sehr erfahren und regional verwurzelt und gut vernetzt, die Meinung der eigenen Leute sollten gegenüber externen Beratern mehr Gewicht bekommen
Career/Professional development
Auch hier zahlt sich Eigeninitiative aus
Salary/Benefits
Da besteht bei vielen leider immer noch eine Lücke aus vergangenen Jahren, in denen die Belegschaft trotz erfolgreicher Zahlen in Sachen Gehaltserhöhungen stets leer ausgegangen ist
Leadership behavior
Glücksgriff in der Spitze, auf so einen Chef hat unser Team lange warten müssen
Interesting tasks
Kommt auch auf jeden Einzelnen drauf an, was draus zu machen: eigene Interessen, Eigenverantwortung
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Toller Arbeitgeber
EmployeeWorked for this company in Ulm, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Sehr loyaler Arbeitgeber mit Blick fürs wesentliche
What I dislike about the employer
bin zufrieden - sonst wäre ich nicht mehr hier.
Working atmosphere
Fast immer gut gelaunte Kollegen - ausnahmen werden getröstet
Image
Sehr gut
Work-Life Balance
Perfekt - Mobile Office mit freier Einteilung
Career/Professional development
Ok
Salary/Benefits
Gut
Environmental and social responsibility
Gut
Collegiality
Sehr guter Schnitt ... es gibt natürlich auch Ausnahmen
Interaction with older colleagues
sehr gut ...
Leadership behavior
Sehr gut
Working conditions
Gut
Communication
Gute Kommunikation
Equality
Ja
Interesting tasks
Es kommt nie Langeweile auf - immer was los
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
"Das haben wir immer schon so gemacht"
Did no longer work for this company in Ulm, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Das Redaktionsteam ist spitze und gibt wirklich viel dafür, den Sender täglich toll klingen und wirken zu lassen.
What I dislike about the employer
"Das haben wir immer schon so gemacht" ist zum Tenor geworden. Neue Konzepte und Ideen werden selten in die Tat umgesetzt und gerne mal belächelt.
Es wird seitens der Geschäftsführung eigentlich nichts dafür getan, die Mitarbeitenden zu fördern oder sie bei Laune zu halten - außer einem Obstkorb alle 3 Monate ;) So verlieren früher oder später alle ihre Motivation und ihren Glauben an das Unternehmen, aber auch das scheint niemanden zu interessieren.
Suggestions for improvement
Im Unternehmen gibt es noch (!) viele junge, motivierte und talentierte Personen. Warum gibt man ihnen keine Chance? Die "Strategie", alle jungen Leute gehen zu lassen und nur auf altbewährte Methoden und Leute zurückzugreifen, sollte man wirklich überdenken, denn diese jungen Menschen sind die Zukunft des Senders!
Working atmosphere
Die Atmosphäre in der Redaktion ist meistens gut - hier verstehen sich (fast) alle super, auch auf privater Ebene. Man kann sich auf die meisten Kollegen in dieser Abteilung verlassen und gut zusammenarbeiten. In anderen Abteilungen ist das offenbar weniger der Fall, hier herrscht häufig Misstrauen und Missbilligung. Außerdem wirkt es so, als wäre die Geschäftsführung wenig an den Mitarbeitenden und an einer positiven Arbeitsatmosphäre interessiert und lässt sich so gut wie nie blicken.
Image
Das Image des Senders ist überraschenderweise immer noch ziemlich gut, obwohl viele Mitarbeitende das Unternehmen derzeit verlassen, sowohl freiwillig als auch gezwungenermaßen.
Work-Life Balance
Damit konnte ich hauptsächlich gute Erfahrungen machen. Wer beim Radio arbeitet bzw. arbeiten möchte, sollte damit rechnen, dass Überstunden anfallen und man auch frühmorgens, spätabends oder am Wochenende arbeitet. Überstunden werden normalerweise in Freizeit ausgeglichen.
Career/Professional development
Aktuell wird niemand übernommen und auslaufende Verträge werden nicht verlängert, obwohl gerade diese Personen oft viel fürs Unternehmen geleistet haben. So vergrault man sich leider fähige und vor allem motivierte Mitarbeitende, die eigentlich gerne hier arbeiten.
Collegiality
Auch hier wieder - in der Redaktion halten alle zusammen und verstehen sich sehr gut. Bei Kollegen aus anderen Abteilungen sollte man teilweise vorsichtig sein, was man sagt, manchmal wird einem das Wort im Mund umgedreht. Übles Mobbing soll in wohl des öfteren auch schon vorgekommen sein.
Interaction with older colleagues
Zum Jahreswechsel 2020 / 2021 haben einige ältere und langjährige Kollegen das Haus verlassen (müssen). Abschiedsfeiern, ein persönliches Dankeschön der Geschäftsführung oder überhaupt mal eine Information über ihr Gehen gab es nicht - und das hatte sicher nichts mit Corona zu tun. Schade! Ansonsten werden ältere Kollegen behandelt wie jeder andere, meist sogar bevorzugt.
Leadership behavior
Die Abteilungsleiter im Programmbereich (Chefreporter, Online-Redaktion, Redaktion) verhalten sich eigentlich immer fair und sind als Ansprechpartner immer verfügbar.
Die Geschäftsführung scheint an den Mitarbeitenden hingegen wenig interessiert zu sein. Zum Ende des letzten Jahres (2020) wurden vielen - auch langjährigen - Mitarbeitenden Aufhebungsverträge vorgesetzt, um sie so schnell wie möglich loszuwerden. Auch freiwillige Kündigungen scheinen nicht zu interessieren, mein "Kündigungsgespräch" dauerte jedenfalls 2 Minuten. Auf kritische Fragen und Bewertungen auf diesem Portal aus der Belegschaft und vom Betriebsrat wurde seitens der GF meistens mit "dazu werde ich nichts sagen" geantwortet oder die Fragen wurden ins Lächerliche gezogen.
Working conditions
Die Computer sind alt und langsam, insbesondere in der Redaktion und im Sendestudio. Videos ansehen ist unmöglich, teilweise laden Internetseiten ewig. Im Home Office arbeitet der Großteil der Belegschaft mit Privatgeräten. Die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten gab es nur während der Hochphasen der Pandemie. Nach dem ersten Lockdown durfte kaum jemand mehr ins Home Office, erst im zweiten wurde es wieder genehmigt.
Communication
Früher gab es wöchentliche Meetings, bei denen das ganze Haus über Veränderungen informiert wurde. Nach Wechsel der Geschäftsführung ist das nicht mehr der Fall. Neue Informationen bekommt man einfacher über den Flurfunk mit. In den letzten Monaten haben viele Mitarbeitende das Haus verlassen (müssen) - darüber wurde seitens der Geschäftsführung nie informiert, nicht einmal bei Kollegen, die schon seit über 30 Jahren im Haus waren. Die Einführung eines neuen, modernen Kommunikationssystems wurde über ein Jahr gezogen und schlussendlich aus fadenscheinigen Gründen doch nicht durchgezogen.
Salary/Benefits
Weihnachtsgeld und co. sind Fehlanzeige - zumindest bei den meisten Mitarbeitenden. Azubis bekommen teilweise nichtmal Fahrtgeld bezahlt, sodass Personen, die nicht im Umkreis von Ulm wohnen, ihr Gehalt größtenteils fürs Pendeln ausgeben müssen.
Teilweise gibt es Kooperationen mit örtlichen Veranstaltungsorten, wovon Mitarbeitende profitieren können, z.B. kostenlose Tickets für Basketballspiele oder das Kino.
Equality
Ein Teil der männlichen Belegschaft lebt immer noch im Jahr 1950 - frauenfeindliche Witze und rassistische Witze werden mit "ist ja nur Spaß" abgetan. Frauen in Führungspositionen gibt es nicht - mehr muss man zu diesem Thema wohl nicht sagen.
Die restliche Belegschaft ist sonst allerdings recht gleichmäßig aufgeteilt. Es wirkt jedoch schon manchmal so, als würden männliche Kollegen bevorzugt, besonders unter den letzten Azubis war diese Tendenz extrem auffällig.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind an sich meistens spannend und abwechslungsreich.
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Unterirdisch
EmployeeWorked in PR / Communication in Ulm, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Mittlerweile nichts mehr
What I dislike about the employer
Führundsverhalten
Suggestions for improvement
Am besten zu machen
Career/Professional development
Nur interne von eigen Mitarbeitern
Leadership behavior
Doppel Minus
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Einstiges Flaggschiff auf rasanter Talfahrt
EmployeeWorked in Marketing / Product management in Ulm, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Nicht alte Seilschaften sollten der Massstab bei Entscheidungen sein, sondern die Relevanz für die Zielgruppe.
Working atmosphere
Einen Stern gibt’s für den Kollegenzusammenhalt. Ansonsten ist die Atmosphäre geprägt durch Misstrauen, Desinteresse und mangelnde Kommunikation.
Image
Früher war Radio 7 mal ein Flaggschiff, heute eher eine Jolle, die vor sich tuckert. War man früher innovativ, gibt’s mittlerweile nur einen Aufguss von früheren Aktionen. Auch fiel die ausgeprägte Regionalität dem Sparzwang zum Opfer. Das Resultat zeigte sich bei den Hörerzahlen im Sommer - die schlechtesten Ergebnisse in der Unternehmensgeschichte....Das sagt doch alles.
Leadership behavior
Teilweise unterirdisch schlecht. Gerade wie man sich in den letzten zwei Jahren von verschiedenen Leistungsträgern verabschiedet oder sie auf einen Fensterplatz gesetzt hat, hat nichts mit einer modernen Unternehmensführung zu tun. Die Führungskräfte sind zum Großteil keine Gestalter, sondern Verwalter. Grau und einfallslos, die wenig begeistern können.
Communication
Bereichsübergreifende Inforunden wurden mit dem Wechsel in der GF sofort abgeschafft. Mitarbeiter werden nicht als Erfolgsfaktoren sondern eher als lästiges Störenfriede angesehen.
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Dieser Radiosender zerstört sich selbst durch Inkompetenzen
ManagerWorked in Distribution / Sales in Ulm, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
gerade nicht viel. Einige nette und gute Kollegen, die ebenfalls leiden
What I dislike about the employer
Das lange beschäftigte Mitarbeiter als einziges eine Chance bei der Geschäftsführung haben. Sie versuchen alle klein zu halten. Gute Mitarbeiter werden lausig bezahlt
Suggestions for improvement
Transparenz hinbekommen, Sicht auf modernes und Weiterentwicklungen zulassen. Übles Mobbing durch Vorgesetzte unterbinden. Kompetenzen erkennen und zulassen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Lockeres Arbeitsklima trifft auf wenig Wertschätzung von oben
Did no longer work for this company in Ulm, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Moderne technische Ausstattung,
Sehr kollegiale und flexible Musikredaktion
Seminarangebot
What I dislike about the employer
Zu wenig Arbeitsplätze. Mitarbeiter, die dort frisch anfangen, haben zu Beginn keinen eigenen Arbeitsplatz. Man wird immer hin und her geschickt.
Mitarbeiter eher "älter." Junge Menschen bekommen keine Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln. Man setzt eher auf das Altbekannte.
Kommunikation zwischen den Kollegen und den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig. Keine klaren Organisationen vorhanden.
"Köpfe zählen," was das Personalmanagement angeht.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Billige Arbeitskräfte sind erwünscht
EmployeeWorked for this company in Ulm, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung. Das Motto lautet Hauptsache billig - das gilt sowohl für Mitarbeiter als auch für Investitionen. Eine renommierte Marke wird seit Jahren durch fehlenden Weitblick heruntergewirtschaftet.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Versagen von Vorgesetzten
Former FreelancerDid no longer work for this company in Ulm, Baden-Württemberg at the time of review.
What I dislike about the employer
Der Arbeitgeber hatte es nicht verstanden, das Verhältnis von Vorgesetzten zum Team dahingegend zu verbessern, dass die Motivation der Mitarbeiter steigt. Es wurde meist Dienst nach Vorschrift gemacht.
Suggestions for improvement
Das Verhalten von Vorgesetzten zu Mitarbeitern war katastrophal. Das hatte u.a. zur Folge, dass das Arbeitsklima immer schlechter wurde.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 20 experiences of current and former employees, Radio 7 Hörfunk is rated an average of 2.5 out of 5. This score is below the average for the Telecommunications sector (3.6 points). 100% of the evaluators would recommend Radio 7 Hörfunk as an employer.
- Based on 20 ratings, employees like the Interesting tasks, Work-Life Balance and Working conditions factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 20 ratings, employees think Radio 7 Hörfunk can improve as an employer in the area of Career/Professional development.