3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die negative Bewertung unter mir mit 1,3 Sternen wurde von jemanden verfasst, der/die den Sender nicht wirklich kennt…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis untereinander ist sehr eng, insbesondere innerhalb der Ressorts. Teilweise entstehen dabei gute Freundschaften. Die Arbeit kann zwar auch stressig werden, aber überwiegend ist der Sender ein echter Wohlfühlort. Die Zusammenarbeit zwischen den Ressorts könnte aber noch besser werden.
Work-Life-Balance
Hier wird’s schwierig, weil wir alle nebenbei noch studieren und die Arbeit beim Radio sehr zeitintensiv ist.
Um aber nochmal auf mein:e Vorredner:in einzugehen: Ich zweifle echt an, dass du länger als 2 Wochen bei uns warst, wenn du überhaupt hier gearbeitet hast. 1. Was sind bitte „Mittelschicht-Kids“ - Diskriminierung schreibst du ganz offensichtlich groß. 2. Du sollst auch nicht bei uns „jobben“, das ist ein Ehrenamt, keine Festanstellung. Wir suchen immer nach Redakteur:innen und freuen uns, wenn jemand seine Arbeit aus Leidenschaft macht. Vielleicht warst du einfach nicht engagiert genug. Klar, wir bilden aus, aber wir erwarten auch, dass jede:r sich selbst aktiv beteiligt.
Gehalt/Benefits
Wir kriegen kein Gehalt. Das ist bei einem Ehrenamt aber in der Regel der Fall. Die Arbeit sollte mehr ins Studium integriert sein, dass man beispielsweise Creditpoints erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Papierverschwendung ist wirklich eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Wir tun nicht auf nett, wenn wir „in“ sind (was auch immer das heißen soll). Wir SIND nett und beißen nicht. Jeder ist bei uns willkommen und wir versuchen jeden bestmöglich zu unterstützen. Kenne auch niemanden, der Angst vor den „Angestellten“ (btw. wir sind Ehrenamtliche, nicht angestellt) oder vor Honorarprofessoren (an der Stelle merkt man auch, dass du mephisto 97.6 gar nicht wirklich kennst… bei uns sind keine Honorarprofessor:innen tätig, wie sind ein Team aus Studierenden) hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben keine „älteren“ Kollegen, außer die Techniker, die sind aber nicht mächtig, wie der/die Vorredner:in behauptet. Ich frag mich ernsthaft, ob die Person überhaupt bei uns gearbeitet hat und woher diese Äußerungen kommen. Da wurde ganz offensichtlich das Ego verletzt und deshalb werden solche Märchen hier erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunimation zwischen der Programmdirektion, der Chefredaktion und den Redakteur:innen könnte besser sein. Teilweise werden über den Köpfen der Redakteur:innen Entscheidungen hinweg getroffen, die die Redaktionen umsetzen müssen, diese aber überhaupt kein Mitspracherecht hatten (während die Cheffe und PD die weitere Umsetzung dann nicht mehr interessiert, weils dann nicht mehr ihr Problem ist). Weniger Delegieren und mehr Demokratie wäre hier angebracht.
Kommunikation
Du musst niemanden „vergöttern“, wie das mein:e Vorredner:in geschrieben hat. „Einbringen“ ist das Zauberwort. Man hilft sich untereinander und kooperiert miteinander.
Man sollte aber nicht erwarten, dass das Gegenüber Gedanken lesen kann und einem rund um die Uhr hinterherläuft. Wir haben alle genug zu tun bei der Arbeit. Werde selbst aktiv und bring dich ein, das ist bei der Ausbildung essenziell.
Gleichberechtigung
Wir sind absolut gegen rassistische oder anderweitig diskriminierende Äußerungen. Was die/der Vorredner:in hier behauptet, ist einfach nicht war. Die Mehrheit der Studierenden stellt sich klar dagegen und ein solches Verhalten wird bei uns auch sanktioniert. Sicherlich gibt es auch aus Ausnahmen, ich kann nicht für alle sprechen, aber der Sender stellt sich klar gegen Rassismus, was auch in unserem Statut klar und deutlich geschrieben steht.
Interessante Aufgaben
Jeder kann machen, worauf er oder sie Lust hat. Hier werden einem kaum Grenzen gesetzt.
Rausgemobbt wird hier absolut niemand, das höre ich nach mehrjähriger Tätigkeit zum ersten Mal (ich habe mich zumindest noch nie intern mit anderen darüber geeinigt, wenn wir als nächstes „rausmobben“ - das klingt für mich mehr als ausgedacht, warum auch immer).
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Die Definition von Arroganz!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Klar machen, was sie erwarten und was sie anbieten können. Inklusiver werden (lol)!
Arbeitsatmosphäre
Manche waren nett. Das waren allerdings Einzelfälle. Die Meisten fühlten sich zu cool dafür, überhaupt mit dir zu reden. Lustig ist der Fakt, dass sie es ein Studi-Sender sein soll.
Work-Life-Balance
Es ist nur für Mittelschicht-Kids, die gerne posieren. Falls du sonst jobben möchtest, werden sie null probieren, dich reinzunehmen. Mindestens ging es mir so.
Kollegenzusammenhalt
Alle tun auf nett, wenn sie "in" sind. Sie haben Angst vor den Angestellten oder den komischen Honorarprofs, die überall konservatives oder diskriminierendes Zeug reinreden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Paar, die da sind, sind zu mächtig sogar.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm schlimm!
Kommunikation
Du musst alle vergöttern, damit sie dich wahrnehmen und überhaupt irgendetwas lernen lassen.
Gleichberechtigung
Rassismus wird da großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Ja. Aber erstmal überhaupt, dass sie mit dir reden. Am Anfang von den Akademien usw. wird immer intern geeinigt, wer okay ist. Alle anderen werden rausgemobbed.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Lockere Arbeitsatmosphäre; freundliche,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Arbeitsatmosphäre; freundliche, aufgeschlossene Kollegen;
gute Einführung in die Arbeit als Redakteur;
Ehrenamtliche Tätigkeit (nicht bezahlt)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Radio Mephisto 97.6 durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Radio Mephisto 97.6 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.