Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Inhabergeführt
Nichts was wirklich erwähnenswert wäre.
Regelmäßige Anpassungen der Gehälter um mindestens der Inflationsrate
Die Herzlichkeit, man ist nicht einfach nur ein Mitarbeiter.
Zu viele Führungskräfte!
An die Zukunft denken.
Mitarbeitern staatliche Förderungen zahlen. Führungsebenen überdenken.
- tolles Arbeitsklima, sehr persönlich und nette, hilfsbereite Kollegen
- flexiblen Arbeitszeiten
- immer Unterstützung
bisher nichts
Familiäres Team, guter Zusammenhalt, tolle Kollegen
eigentlich nichts. Eine Stunde Mittag finde ich zu lange.
Mehr Nachhaltigkeit, Hybrides Arbeiten
Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien
Firmenevents
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
nur den Parkplatz (Kies)
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Sehr gutes Image! Ich denke, die meisten Mitarbeiter sind stolz, dort zu arbeiten.
Urlaub wird nach vorheriger Absprache so gut wie immer genehmigt.
Keine Samstagsarbeit.
Mitarbeiterkarte wird zu wenig eingesetzt. Gehalt sollte öfter an die individuelle Arbeitsleistung angepasst werden.
Sehe ich als unübertroffen an. Jeder gehört dazu!
Mitarbeiter werden regelmäßig in aktuelle Themen eingebunden.
Es macht Spaß, seine Ideen einzubringen und diese auch weiterverfolgen zu dürfen.
Mitarbeiter fördern, Events für Mitarbeiter, gutes Miteinander
Keine Informationen über neue Entwicklungen
Bessere Kommunikation bzgl internen abläufen
Grosses Potenzial.
Verkauf sollte besser unterstützet werden. Hilft am Ende allen.
Mutiger sein. Besseres Miteinander. Vieles wird im Haus verhindert.
Im Team genial. Offen und ehrlich.
Viel Arbeit, macht aber auch Spaß...
Hat immer ein offenes Ohr für uns.
Abteilungsübergreifend mit großen Verbesserungsmöglichkeiten
Positives Arbeitsklima, Sommerfest
Länder arbeiten nicht mehr wirklich zusammen - konkurrenzdenken
System komplettieren,Bessere Zusammenarbeit (vertriebsseitig)
Flache Hierarchien, kurze Wege. Großteils schnelle Entscheidungen. Gute Kommunikation im Haus. Starker Zusammenhalt im Team.
Zu sehr Abteilungsdenken, Kommunikationsschwierigkeiten zwischen den Abteilungen. Prozesse werden nicht eingehalten.
Oftmals zu Hemdsärmelig, mehr Struktur wäre gut.
Modernere Führungsmethoden.
Seit letztem Jahr gibt es eine Zeiterfassung.
Flache Hierarchie, Karriere fast nicht möglich. Weiterbildungen werden gefördert bzw. Bezahlt.
Gehalt passt zur Aufgabe. Viele Nebenleistungen wie kostenlos Wasser/Kaffee/Obst.
Langfristige Planungen werden öfters geschoben wegen dem Tagesgeschäft. Mehr Planung würde helfen.
IT könnte neuer/besser sein.
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Wer Einsatz zeigt und auch „will“, bekommt immer interessante Aufgaben oder Projekte.
Der Mitarbeiter zählt noch
Mehrarbeit wird als Selbstverständlich angedehen
Informationen sollten besser Kommuniziert werden
So verdient kununu Geld.