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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei raiffeisen ems vechte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
raiffeisen ems vechte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
raiffeisen ems vechte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    44%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mund halten

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so, Angebote im Betrieb sind gut

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Disposition fehlt komplett, nur die Lieblingsfahrer werden bevorzugt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige fahrerkollegen halten in Gruppen zusammen, einige werden komplett ausgeschlossen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre besser, wenn Touren sinnvoll geplant werden

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung hat ein offenes Ohr und kümmert sich, Disposition hört gar nicht zu

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