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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
FirmenwagenHier ist man Mensch und keine Nummer. Selbst der Vorstand nimmt sich Zeit für Mitarbeiter und interessiert sich für Verbesserungsvorschläge/Anregungen. Tolle Benefits für die Mitarbeiter.
- das angenehme Betriebsklima
- den modernen Dresscode und die Duz-Kultur (auch mit der Führungsebene)
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
- die zahlreichen Benefits
Viele Angebote, die andere Arbeitgeber nicht bieten, zB Hansefit, Nutzung ValueNet (steuerliche Vorteile über Essensschecks etc.)
Es wird dem Arbeitnehmer viel ermöglicht, wie 4-Tage-Woche oder bald auch Workation, Ausgabe von Essenchecks...
finanzielle Extras
flexible Arbeitszeiten (wenn auch nicht für jeden)
tolle hilfsbereite Mitarbeiter
z.Zt. nichts
untertarifl. Bezahlung und kein transparentes Vergütungssystem
Firmenwagen der Vorstände (halb so teures Auto hätte es auch getan)
Strukturierte Onboarding-Tage für neue Mitarbeiter mit Inhalten wie Vorstellung der Abteilungen, Einweisung in Basics zur Software Nutzung und Technik, Verhaltensweisen bei Krankheit, Buchung eines Firmen-Kfz, Kalenderpflege, Dos & Don´ts etc.
Mitarbeiter, die neu angefangen haben, sollten in den ersten Monaten besser "betreut" werden (Stichwort: Mitarbeiterbindung).
Die Leitung für das Personal sollte mehr an die Zukunft der Auszubildenden achten, damit auch mehr bleiben
z.Zt. keine
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema. Daher wäre es nur authentisch, wenn der firmeneigene Fuhrpark inkl. aller Firmenwagen entpsrechend angepasst würde, sprich kleinere und umweltbewusstere Autos. Wäre doch ein tolles Statement, wenn ALLE Mitarbeiter mit einem kleinen (E-)Auto beim Kd. vorfahren würden.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig. Durch Abteilungsübergreifende Veranstaltungen ist das Miteinander unter den KollegInnen sehr gut!
Ich wurde sofort offen begrüßt und aufgenommen. Keine negativen Sprüche oder Anmerkungen. Die Einarbeitung war sehr gut und kompetent.
Die Kollegen gehen höflich und wertschätzend miteinander um. Hilfsbereitschaft wird überall großgeschrieben und gelebt.
im Allgemeinen gut, wird durch Mitarbeiter-Events gefördert (gemeinsame Unternehmungen, Betriebsfest, Weihnachtsfeier)
Top! Nur ganz vereinzelt Kollegen, die nicht am gleichen Strang ziehen mögen. Das gibt es wohl in allen Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Höhe des Gehaltes könnte angepasst werden. Die Zusatzleistungen sind mega!
Im Vergleich zu anderen Banken, sind die Gehälter gleich.
Bei Verkürzern wird das Gehalt zu spät erhöht, es wird mit den normalen Auszubildenden erhöht.
Bei anderen Banken gibt es viel mehr extra: Anteil an Sprit, Bücher für die Schulen werden komplett übernommen sowie weitere Lernmaterialien.
untertarifliche Bezahlung und nicht einheitlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Fachwirt, …) werden angeboten und gefördert.
Ich habe meine Ausbildung nicht bei der RVB gemacht, sondern bin erst später eingestiegen.
Sehr gut, viele Möglichkeiten
Wer will .... kann....
Über interne Schulungen, Webinare oder externe Fortbildungen erfolgt die zeitgemäße Weiterbildung.
