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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raiffeisen Westfalen Mitte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen Westfalen Mitte
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen Westfalen Mitte
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-Balance

Priese für Sprit sind alles außer Akzeptabel aber die ganze Tankstelle an sich ist schon wircklich sehr sehr schön gemacht

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann je nach Außenstelle variieren

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Urlaub Überstunden werden allerdings mit Freizeit vergütet

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir ziehen alle an einem Strang Quertreiber ausgenommen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig Geschäftsführung ist sehr autoritär auch wenn die Unternehmensstruktur sehr dezentral ist

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise verbesserungsfähig auf einigen Außenstellen allerdings sehr gut

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