Navigation überspringen?
  

Raiffeisenbank Bad Gögging eGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Banken
Subnavigation überspringen?

Raiffeisenbank Bad Gögging eG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Image
5,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 1 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 1 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 1 Bewertern Parkplatz bei 1 von 1 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 1 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 1 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 1 Bewertern Mitarbeiterevents bei 1 von 1 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 1 Bewertern keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nicht nur Kollegen, sie sind zu einem wichtigen Freundeskreis herangewachsen. Dies funktioniert nur, wenn eine Firma dafür notwendige Arbeitsbedingungen, Unternehmungen und Nähe bietet.

Vorgesetztenverhalten

Lockerer und freundlicher Umgangston, verbunden mit einer langen Leine bei ordentlicher Erfüllung seiner Aufgaben.

Kollegenzusammenhalt

"Unbeschreiblich"!! Mir song in bayern dazu "einfach a griabiger Haufa"! Beruflich, wie auch Privat viel zusammen unterwegs, durch die Top Lage des Arbeitgebers am Wohnort und den häufigen Austausch untereinander bei diversen Firmenveranstaltungen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, alternativ zum stupieden Büroaltag hat man reichlich Kundenkontakt und lernt dadurch seine Region und Mitmenschen besser kennen. Durch die individuellen Situation bei Kunden sind individuelle Arbeiten zu tätigen und man freut sich jedes mal wenn man sieht, das mithilfe der Ausreichung eines Kredites eine Familie in die eigenen 4-Wände zieht.

Kommunikation

Wöchentliche Newsletter über Firmenfortschritte z.B. Fusion. Diese werden insbesondere durch Einbeziehung und Mitspracherecht bei Arbeitsabläufen verstärkt. Sogenannte Arbeitsgruppen fördern nicht nur den Zusammenhalt sondern ermöglichen auch den einzelnen Mitarbeitern Mitspracherecht bei der Arbeitsplatzgestaltung.

Gleichberechtigung

Der, der Leistung bringt, wird belohnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt vor den älteren wird gewahrt, jedoch trotzdem ein sehr freundliches miteinander mit gewissen Albereien.

Karriere / Weiterbildung

Dual neben der Arbeit möglich sowie intere Weiterbildung über die Genossenschaftsakademie auf Kosten der Bank.

Gehalt / Sozialleistungen

Wird stark gefördert. Für Duale Studien bekommt man finanzielle Unterstützung und sogar Bildungstage zur freien Verfügung ohne Urlaub nehmen zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Durch die Toplage ein sehr kurzer Arbeitsweg, verbunden mit Familienfreundlichrn Arbeitszeiten. Beginn 8 Uhr perfekte Zeit die Kinder vorher zu Versorgen und in die Schule zu bringen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jährliche Spenden in Höhe von 70-90 T Euro an die Vereine und Organisationen vor Ort.

Work-Life-Balance

Durch das kollegiale Verhältniss und einer flachen Hirachie ist es kein Problem spontan Urlaub/private Termine warzunehmen.

Image

Die Bank vor Ort. Auch privat so gut wie bei jeder Veranstaltung vertreten durch die örtliche Nähe. Kein Bank zu Kunden Verhältnis sonder Bekannter, Nachbar oder sogar Freund.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Nutzung der Mitarbeiterrescourcen. Potentzialreiche Mitarbeiter werden mit zuviel sinnloser Arbeit betreut. (Können auch Lehrlinge oder frisch gelernte MA erledigen )

Pro

Die familienfreundliche Atmosphäre, jeder kennt jeden. Kein Verkaufsdruck sondern wirklich Beratung nach Kundenwunsch. Bzw. MA dürfen ihre Arbeit selbst wählen.

Contra

Schlecht kann man dies nicht nennen, man wird klassisch nach Tarif bezahlt, nicht mehr zeitgemäß. Bezahlung nach Leistung wäre besser und würde für mehr Motivation sorgen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Raiffeisenbank Bad Gögging eG
  • Stadt
    Neustadt a.d.Donau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Raiffeisenbank Bad Gögging eG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.