Guter Arbeitgeber mit ausschließlich schlechten Bewertungen wenn einer/eine geht
Arbeitsatmosphäre
Es herscht ein etwas „zurückhaltendes“ Betriebsklima. Ein gesundes Betriebsklima entwickelt sich endlich wieder. Dies hatte, Dank einzelner Ex-Mitarbeiter, in den letzten Jahren stark gelitten.
Image
Ich denke die Raiffeisenbank hat ein sehr gutes Image bei Ihren Kunden und auch in den 3 Landkreisen.
Work-Life-Balance
Jeder kann seine eigene Definition von Work-Life-Balance ausleben. Natürlich gehören auch ab und an Überstunden dazu. Diese können wegen der flexiblen Arbeitszeit in Freizeit umgewandelt werden. Die Regeln zum Zeitabbau sind etwas starr, hier würde ich mir eine Modernisierung des Systems wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Je nach Stelle und Zukunftsperspektiven variieren diese natürlich.
Auf regelmäßige Schulungen wird besonders im Vertrieb sehr großen Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Für unseren ländlichen Raum sehr gutes Gehalt.
Sozialleistungen wurden erst kürzlich modernisiert und aufgestockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Regionales Engagement: Spendenvergaben, Schulprojekte, Sponsoring, Vereinsnähe und auch Unternehmernähe….
Umweltbewusstsein: Bürger-Energie eG, Elektrotankstelle, Elektro-Dienstwagen, regionale Zulieferer fürs Café, Mitgliederbaum
Kollegenzusammenhalt
Dank einigen neuen Kollegen und den Weggang spezieller Persönlichkeiten wird der Kollegenzusammenhalt wieder besser. Es entstehen neue Gruppendynamiken auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere. Lediglich die fortschreitende Digitalisierung wäre hier zu nennen. Dies fällt natürlich den jüngeren leichter.
Vorgesetztenverhalten
Durch die extrem flachen Hierarchien gibt es sehr wenige Vorgesetzte zwischen Mitarbeiter und Vorständen. Die Vorgesetzten verhalten sich angepasst, aber es ist schwer Kritik zu äußern.
Manchmal werden Missstände nicht ernst genug genommen. Hier würde ich mir ein stringenteres und vor allem konsistentes Handeln wünschen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Filialen, technisch sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Durch detaillierte Arbeitsanweisungen, konkrete Zielvereinbarungen und vorgegebene Vorgänge weiß jeder was zu tun ist und was von ihm erwartet wird.
Kommunikation
Vorstandsseitig werden viele wirtschaftliche Entscheidungen mit den Mitarbeitern geteilt. Man ist sehr gut über die wirtschaftliche Lage und auch über geplante Zahlen informiert. Hierzu gibt es halbjährlich ein Update für alle Mitarbeiter. Das natürlich nicht alles direkt weitergegeben werden kann, sollte jedem klar sein. Hinter einer „Nicht-gegebenen-Information“ steckt oftmals eine rechtliche Schwelle.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Vereinzelte Leistungsträger haben subjektiv betrachtet mehr Freiraum. Objektiv betrachtet muss man aber sagen, das in diesen Positionen viel, motiviert und ständig gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe der Bank können Positionen ganz anders strukturiert werden als in anderen Banken. Viele Mitarbeiter haben mehrere Aufgaben, sodass jeder das tun kann was ihm am besten liegt und auch interessiert.