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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank im Grabfeld die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorstandsseitig werden viele wirtschaftliche Entscheidungen mit den Mitarbeitern geteilt. Man ist sehr gut über die wirtschaftliche Lage und auch über geplante Zahlen informiert. Hierzu gibt es halbjährlich ein Update für alle Mitarbeiter. Das natürlich nicht alles direkt weitergegeben werden kann, sollte jedem klar sein. Hinter einer „Nicht-gegebenen-Information“ steckt oftmals eine rechtliche Schwelle.
Dank einigen neuen Kollegen und den Weggang spezieller Persönlichkeiten wird der Kollegenzusammenhalt wieder besser. Es entstehen neue Gruppendynamiken auch abteilungsübergreifend.
Jeder kann seine eigene Definition von Work-Life-Balance ausleben. Natürlich gehören auch ab und an Überstunden dazu. Diese können wegen der flexiblen Arbeitszeit in Freizeit umgewandelt werden. Die Regeln zum Zeitabbau sind etwas starr, hier würde ich mir eine Modernisierung des Systems wünschen.
Durch die extrem flachen Hierarchien gibt es sehr wenige Vorgesetzte zwischen Mitarbeiter und Vorständen. Die Vorgesetzten verhalten sich angepasst, aber es ist schwer Kritik zu äußern.
Manchmal werden Missstände nicht ernst genug genommen. Hier würde ich mir ein stringenteres und vor allem konsistentes Handeln wünschen.
Durch die Größe der Bank können Positionen ganz anders strukturiert werden als in anderen Banken. Viele Mitarbeiter haben mehrere Aufgaben, sodass jeder das tun kann was ihm am besten liegt und auch interessiert.
Es herscht ein etwas „zurückhaltendes“ Betriebsklima. Ein gesundes Betriebsklima entwickelt sich endlich wieder. Dies hatte, Dank einzelner Ex-Mitarbeiter, in den letzten Jahren stark gelitten.