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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank im Oberpfälzer Jura die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank im Oberpfälzer Jura
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank im Oberpfälzer Jura
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Büros der Mitarbeiter

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitarbeiter bekommt man grundsätzlich genauso viel mit wie Außenstehende. Kündigungen usw werden erst nach ausscheiden des Kollegen bekannt gegeben, uvm.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Kollegen dort ist Verlass, dass ist auch der Grund weshalb diese Bank noch so „gut“ läuft

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office wird angeboten, jedoch werden Führungskräfte in der Ausübung des mobilen Arbeitens eindeutig bevorzugt, was zum Teil sehr unbedacht ist und nicht wirklich logisch erscheint.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kompetente Führungskräfte kann man dort leider nur an einer Hand abzählen. Es werden leider Personen auf Positionen gesetzt, die weder fachlich noch rein menschlich dafür geeignet sind. Die Leidtragenden sind dann die Angestellten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top Marktbereichsleiter und spitzen Team

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