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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tue Dir dieses Haus nicht an!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung ist qualitativ deutlich verbesserungsbedürftig.
Verbesserungsvorschläge
Teamförderung, Kommunikation sowie Führungsverhalten sind verbesserungsbedürftig. Sozialverhalten ebenso deutlich verbesserungsbedürftig.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein autoritäres und hierarchisches Klima, welches sich in den letzten beiden Jahren massiv ausgebildet hat und von der Führung stark beeinflusst wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gering ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Verdienstmöglichkeiten orientieren sich an der Unternehmensgrösse und sind im Wettbewerb nur mittelmässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung nicht ausgeprägt. Nach aussen stellt sich das Unternehmen nachhaltig dar. Durchgängig ist das nicht. Siehe Fahrzeugpark einzelner Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildungen vorhanden. In Teilgruppen guter Zusammenhalt. Die Führung regiert dominant und nicht teamorientiert. Dabei tut sich ein negativ Neuzugang hervor.
Umgang mit älteren Kollegen
Kulturänderung mit neuem Führungsmitglied feststellbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist das Problemfeld des Hauses. Persönliches Statusdenken und Handeln ist an der Tagesordnung. In der Aussenwirkung gibt es erhebliche Kritik. Die individuelle persönliche Qualifikation ist in Teilbereichen zweifelhaft.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt unvollständig und in Teilbereichen intransparent bzw. gar nicht.
Interessante Aufgaben
Normale Banktätigkeiten ohne grosse Herausforderung.
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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