7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interviews in der Vorauswahl ggf. per Web anbieten und ermöglichen, spart Zeit und ermöglicht trotzdem erste wichtige Fragen zu klären.
Die Personalabteilung fit machen.
Es wurde einem alles gut erklärt!
Personaler schulen:
- ausgedruckter Fragebogen wurde im Gespräch anscheinen zum ersten Mal selbst gelesen...
- Kandidaten für 30 Minuten Erstgespräch über 200 km fahren lassen und dann die Reisekosten nicht zu übernehmen ist mehr als unprofessionell -> vllt. über Telefoninterviews nachdenken?
- Lebenslauf vorher lesen! Dann bleiben beiden Seiten Überraschungen erspart..
Auch mal eine Rückmeldung sollte man sich auch nicht für den Arbeitnehmer entschieden haben.
Mal auf Bewerbung antworten oder ans Telefon gehen
Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern und Kommunikation nicht einfach abbrechen.