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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbung als Lokführer

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Wunstorf als Treibfahrzeugführer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Alles sollte man besser machen!

Bewerbungsfragen

Ich denke, dass es sich um eine sog. "Scheinfirma" handeln könnte, da es meiner Ansicht nach merkwürdig ist, dass man nie jemand erreicht und ich auch beim direkten Aufsuchen niemanden auf der angegebenen Adresse angetroffen habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ronald SchmidtGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback.

wir weisen den Vorwurf einer „Scheinfirma“ ausdrücklich zurück. Da muss es sich um ein Missverstädnis handeln. Unsere Lokfahrschule ist ein regulär tätiges Unternehmen mit realem Ausbildungsbetrieb und festen Ansprechpartnern.

Es tut uns leid, wenn Sie uns telefonisch oder persönlich nicht erreichen konnten. Da Termine und Schulungen teilweise außerhalb klassischer Bürozeiten stattfinden, kann es vorkommen, dass unser Büro zeitweise nicht besetzt ist. Wir empfehlen daher eine vorherige Terminvereinbarung oder Kontaktaufnahme per E-Mail bzw. Telefon (AB). Unsere Kontaktdaten entnehmen Sie bitte unserer Webseite.

Übrigens bieten wir keine Arbeitsstellen als Lokführer an, sondern eine fantastische Ausbildung zu diesem Job.

Sollte es konkrete Anliegen oder offene Fragen geben, können Sie sich jederzeit direkt an uns wenden. Wir bemühen uns stets um eine schnelle und transparente Kommunikation.

Mit freundlichen Grüßen
Ronald Schmidt
Geschäftsführer

Unzuverlässig, nicht Kooperativ, machen lehre versprechen, null Kommunikation sehr schlechte Arbeitsverträge

1,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Wunstorf als Marketing Spezialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine leeren Versprechen machen
Im Vorstellungsgespräch versprochenen Details im Arbeitsvertrag einhalten
Kommunikation (sachlich und deutlich)
Arbeitsverträge sollten klarer und fairer gestaltet werden zu Arbeitszeiten, Einsatzorten, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten würden helfen, Missverständnisse zu vermeiden.

Bewerbungsfragen

  • kaum fragen
  • überwiegend fragen zu meinem aktuellen Job & Tätigkeiten
  • Gehalt & Rahmenbedingungen waren vorab per Mail besprochen und im Vorstellungsgespräch wurde es mündlich nochmal bestätigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ronald SchmidtGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir bedauern, dass unser Bewerbungsprozess bei Ihnen einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Transparenz und Fairness sind uns in der Zusammenarbeit mit Bewerber:innen sehr wichtig.

Nach einem positiven Vorstellungsgespräch haben wir Ihnen zunächst ein Vertragsangebot unterbreitet. Im weiteren Austausch kam es jedoch zu mehrfachen Änderungen und erweiterten Forderungen Ihrerseits, die über das ursprünglich besprochene Maß hinausgingen. Leider konnten wir trotz intensiver Gespräche keine gemeinsame Basis mehr finden, weshalb wir uns letztlich gegen eine Zusammenarbeit entschieden haben.

Wir respektieren Ihre Entscheidung, Ihre Erfahrung öffentlich zu teilen, möchten jedoch betonen, dass wir stets bemüht sind, Prozesse professionell und respektvoll zu gestalten – auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit kommt.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.