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Railpool 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

RAILPOOL ist ein ambitioniertes Unternehmen, welches europaweit erfolgreich Eisenbahnfahrzeuge im Full-Service vermietet. Dabei vereinen wir Vermietung, Wartung, Ersatzteilbeschaffung, Werkstattorganisation und Versicherung. So werden Planung, Steuerung und Verwaltung für Bahnbetreiber einfacher und flexibler.
Gegründet wurde RAILPOOL 2008 in München und ist zwischenzeitlich in 14 europäischen Ländern aktiv. Mit über 400 Elektro-Lokomotiven und einer Investitionssumme von 1,2 Mrd. Euro, zählen wir zu den größten Anbietern in Europa. Unsere Flotte legt jährlich knapp 67.000.000 km zurück und trägt dazu bei, den Verkehr auf die Schiene zu bringen.Gemeinsam setzen und fördern wir Impulse, gemäß unserem Leitsatz Flexibility for rent - Flexibility for improvement, um kommende Herausforderungen gemeinsam zu meistern und die Mobilität der Zukunft mitzugestalten.
Unser RAILPOOL Team besteht aus mittlerweile rund 90 Mitarbeitern, die sowohl an unserem Hauptsitz in München als auch europaweit bei unseren Werkstätten und Lokomotiven unterwegs sind. Unsere Vielfalt an Experten (m/w/d) mit den verschiedensten Hintergründen und Erfahrungen machen RAILPOOL zu einem Ort, an dem man auf spannende und vielfältige Aufgaben und ein tolles Team trifft.

Unter folgendem Link finden Sie mehr Informationen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen:

https://jobs.railpool.eu/

Wir sitzen alle in einem Zug – Steigen Sie ein?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kontakt
RAILPOOL GmbH
Seidlstraße 23
80335 München

Telefon: +49 (0)89 510 85 77-177
E-Mail: recruiting@railpool.eu

Impressum
Geschäftsführer: Torsten Lehnert, Ingo Wurzer
Sitz der Gesellschaft: München
Handelsregister: HRB 174299
Registergericht München
Steuer-Nr: DE260422856

Produkte, Services, Leistungen

RAILPOOL. Simplifies Transportation. Mit über 400 Fahrzeugen besitzt RAILPOOL einen der umfangreichsten und modernsten Fuhrparks für den europäischen, grenzüberschreitenden Schienenverkehr. Wir bieten Full-Service aus einer Hand mit allen Dienstleistungen rund um die Vermietung modernster E-Loks. Neben der 24/7-Notfall-Hotline, dem Ersatzteil- und Komponenten-Management und dem europaweiten Werkstätten-Netzwerk gibt es eine Vielzahl weiterer Services, die zuverlässig ineinandergreifen: Von der Finanzierung und Versicherung, über präventive Wartung, Fahrzeug-Aktualisierung und Instandsetzung bis zur Dokumentation bietet RAILPOOL echten Full-Service.

Perspektiven für die Zukunft

Bei RAILPOOL arbeiten Experten (m/w/d) mit langjähriger Erfahrung und umfassendem Know-How aus unterschiedlichsten Bereichen des Eisenbahnwesens sowie der Logistik- und Finanzbranche, um die Mobilität der Zukunft mitzugestalten. Dabei vereinen wir Qualität, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind unser wichtigster Erfolgsfaktor, daher bieten wir allen Mitarbeitern (m/w/d) den Besuch von internen und externen Schulungen im Rahmen unserer RAILPOOL Academy an, haben einen Einarbeitungsplan, der nicht nur Einblick in das eigene Tätigkeitsgebiet, sondern alle Bereiche und die Loktechnik enthält, jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche und weitere Benefits, die wir regelmäßig erweitern.

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Railpool GmbH über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen

  • Einen Arbeitsplatz in der Münchner Innenstadt zwischen Hauptbahnhof und Stiglmaierplatz mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen RAILPOOL Academy mit hochwertigen internen und externen Trainings für alle Bereiche
  • Flexible Arbeitszeiten und einzelne Flex Days, um mobil von zu Hause zu arbeiten, Abbau von Überstunden durch Freizeitausgleich und 30 Urlaubstage
  • Ein praxisorientiertes und umfangreiches Einarbeitungskonzept in einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Mobilitätszuschuss für Ihr ÖPNV-Ticket oder Job Rad
  • Zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern u.a. im corporatebenefits-Programm
  • Regelmäßige Unternehmensevents (Mitarbeitertage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München, etc.) und kostenlose Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemäß unserem Leitbild: “Wir sitzen alle in einem Zug und kennen den Fahrplan” ist unsere Unternehmenskultur geprägt von Ehrlichkeit, Offenheit und einem respektvollen Umgang miteinander. Innovation integrieren wir aktiv und abgestimmt in unseren Arbeitsalltag und bieten unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem alle Verantwortung übernehmen und neue Ideen entwickeln können. Teamwork, Spaß an der Arbeit und Vertrauen sind dabei wichtige Bausteine für unsere offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unter folgendem Link finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://jobs.railpool.eu/

Haben Sie kein passendes Stellenangebot gefunden, welches zu Ihnen und Ihrem Profil passt? Dann abonnieren Sie unseren Job Alert über https://jobs.railpool.eu/jobalert.html oder bewerben Sie sich gern initiativ.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Railpool GmbH.

  • RAILPOOL GmbH

    Seidlstraße 23

    80335 München

    Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Julia Reineke (Recruiting)

    Telefon: +49 89 5108 577 177

    E-Mail: recruiting(at)Railpool.eu

  • Ihre Bewerbung ist der erste Schritt in unser Unternehmen. Wecken Sie unser Interesse! Zu Ihren Bewerbungsunterlagen gehören ein individuelles Anschreiben, Ihr Lebenslauf, sowie Zeugnisse und weitere Nachweise.

  • Unsere ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter folgendem Link: https://jobs.railpool.eu/

    Sollten Sie keine passende Stellenanzeige gefunden haben, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung. Aus datenschutzrechtlichen Gründen bitten wir von Bewerbungen per E-Mail oder Post abzusehen.

  • Schritt 1: Online Bewerbung

    Ihre Bewerbung ist der erste Schritt in unser Unternehmen. Auf unserer Karriereseite finden Sie die derzeit offene Stellen und haben auch die Möglichkeit, eine Initiativbewerbung an uns zu schicken. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (vollständiger Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) direkt über unser Onlineportal. Über den „Jetzt bewerben“-Button unter der jeweiligen Stellenanzeige gelangen Sie direkt zu unserem Bewerbungsformular, in welchem Sie Ihre Dokumente in wenigen Schritten hochladen und Ihre Daten vervollständigen.

    Schritt 2: Ihre Unterlagen werden geprüft

    Nach erfolgreicher Einreichung Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Jede Bewerbung wird sorgfältig geprüft und eine Rückmeldung erfolgt so schnell wie möglich bei Ihnen zurück.

    Schritt 3: Einladung zu einem Telefoninterview

    Erste Hürde geschafft! Wir melden uns bei Ihnen telefonisch, um einen Termin für ein Telefoninterview zu vereinbaren. Hierbei lernen wir mehr über Ihre bisherige Berufserfahrung und Sie erfahren mehr über RAILPOOL und die ausgeschriebene Position.

    Schritt 4: Erstes Vorstellungsgespräch über MS-Teams

    In einem Gespräch über MS-Teams lernen Sie erste Teammitglieder kennen und bekommen einen tieferen Einblick, wie es bei RAILPOOL hinter den Kulissen aussieht.

    Schritt 5: Zweites persönliches Vorstellungsgespräch in unserer Niederlassung in München

    Im zweiten Gespräch lernen Sie den zuständigen Geschäftsführer kennen und wir klären alle noch offenen Fragen.

    Schritt 6: Vertragsangebot

    Wenn es von beiden Seiten aus passt und auch Sie sich einen Einstieg bei RAILPOOL vorstellen können, sprechen wir telefonisch das Vertragsangebot durch und senden Ihnen dieses anschließend per E-Mail zu, um es in Ruhe durchzulesen. Und dann heißt es: Willkommen bei RAILPOOL!

    Schritt 7: Onboarding

    Wir freuen uns, Sie an Board zu haben und zukünftig im selben Zug zu sitzen. Im Laufe unseres Onboarding-Prozesses stellen wir sicher, dass Sie sich gleich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgrund von Corona wurde Mitte/Ende März 2020 der Bürobetrieb ins Homeoffice verlagert. Die Umstellung erfolgte unkompliziert und schnell, die technische Ausstattung wurde bereitgestellt und IT-seitig unterstützt.
Gerade für berufstätige Eltern war es in den letzten Monaten eine große Herausforderung, den Beruf mit der Kinderbetreuung aufgrund der geschlossenen Schulen und Kitas zu vereinbaren. Railpool ist uns hier mit großem Verständnis gegenübergetreten und hat durch höchst flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt.
Außerdem hat es Railpool geschafft, während der gesamten Coronazeit keine Kurzarbeit anmelden zu ...
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Ein faires Miteinander, zukunftsorientiert und krisensicher.
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flache Hierachie und schnelle Entscheidungswege
Für mich der beste Arbeitgeber den ich je hatte. Junge, moderne Firma im Wachstum und mit Zukunft. Führungskräfte kommunizieren mit einem auf Augenhöhe, man hat nie das Gefühl herablassend o.ä. behandelt zu werden. Man bekommt Freiraum, hat flexible Arbeitszeiten die man sich so einteilen kann wie man mag, wenn man die Kernzeiten beachtet. Man hat eigene Verantwortung, es wir stetig an Verbesserung gearbeitet, die Arbeit macht Spaß und unter den Kollegen an sich herrscht ein gutes Klima. Der GF nimmt ...
Spannende Aufgaben, modernes schönes Büro mitten in München, nette Kollegen, viel Potential durch starkes Wachstum
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Habe nichts Schlechtes zu berichten - fühle mich sehr wohl :)
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Die MA, die untereinander konkurrieren. Teilweise gibt es Teamleiter nur damit sie Teamleiter sind, obwohl sie nur einen MA unter sich haben.
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Kommunikation verbessert sich nur langsam, teilweise schlechte Stimmung unter den Abteilungen, innerhalb der Abteilungen nicht
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Ich kann nichts negatives über Railpool als Arbeitgeber sagen. Ich war in meinem Berufsleben noch nie so zufrieden.
manche Führungskräfte sind einfach keine
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach der erfolgreichen "Testphase" Corona würde ich mir einen weiteren Ausbau vom Homeoffice wünschen, ebenso eine betriebliche Altersvorsorge.
Mitarbeiter mit Dienstwagen sollten hier zwischen verschiedenen Typen und Ausstattungsvarianten wählen dürfen. Das ist im Vertrieb in vielen Unternehmen üblich.
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Führungskompetenzen stärken
mehr Mitarbeiter Benefits bieten (Obstkorb, Firmen-Fahrrad, Jobticket etc.)
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Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden.
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Gemeinsames Arbeiten vorleben und dadurch Potential der Mitarbeiter gewinnbringend und nachhaltig für die Firma einsetzen
Etwas mehr Planung anstatt nur reaktiv zu Arbeiten würde wahrscheinlich mehr Ruhe reinbringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Railpool ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


flexibles Arbeitszeitmodell, gerade für Jungfamilien sehr entgegenkommend
5
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Durch Homeoffice gibt es Zwischenzeitlich Möglichkeiten zum Sport
4
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Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
5
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Könnte nicht besser sein, Homeoffice Tage, Gleitzeit (mit Kernzeit), freie Zeiteinteilung und jede Überstunde kann wieder abgebummelt werden.
5
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Ich selten mal jemand der Überstunden macht, zudem gibt es Flextage fürs Homeoffice bei den Büroangestellten. Im Vetrieb sind wir zwar hin- und wieder beim Kunden in Europa unterwegs, haben jedoch im Gegenzug auch Home-Office, wo wir uns An- und Abreisezeiten zu einem herkömmlichen Büro sparen können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Railpool ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


teilweise sollten sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte ihren Kommunikationsstil an die Unternehmensgröße anpassen
3
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Ist ausbaufährig aber ok
3
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Entscheidungen von Vorgesetzten oft nicht nachvollziehbar- Informationen werden bewusst vorenthalten, dadurch kommt es permanent zu Stresssituationen die vermeidbar wären.
Im gesamten Unternehmen wird viel getuschelt und gemunkelt
Viele Gerüchte im Umlauf- wenig Klarheit
1
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Entscheidungen werden nicht oder nur sehr spät kommuniziert, Kommunikation erfolgt im stillen Kämmerlein
Es kommt zu sehr vielen Missverständnissen
Auch über eine Distanz von 5 Metern wird lieber per E-Mail als direkt kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt ein gutes Weiterbildungsangebot, das auch immer weiter ausgebaut wird. Man darf auch eigene Vorschläge machen, wenn man der Meinung ist, dass man eine Schulung in einem bestimmten Bereich braucht. Neue Kollegen erhalten interne Schulungen, in denen die einzelnen Abteilungen vorgestellt werden. So erfährt man schnell, wer für was zuständig ist und was jede Abteilung konkret macht
5
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Es gibt zahlreiche Schulungen in unterschiedlichen Bereichen.
5
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Genügend Angebote für alle Mitarbeiter
5
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Jedes Jahr mehrere Lehrgänge und Weiterbildungen die Angeboten werden. Man kann seine Wünsche nach Weiterbildungen äußern und diese finden auch Beachtung, so lang es umsetzbar ist. Wer an seiner Karriere arbeitet, kommt auch voran.
5
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Versprechen bzgl. Karriere wurden nicht eingehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent5 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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