Railpool GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
RAILPOOL ist einer der führenden Schienenfahrzeug-Vermieter mit echter Kompetenz für Full-Service aus einer Hand. Gegründet wurde das Unternehmen 2008 in München; es ist zwischenzeitlich in 17 europäischen Ländern aktiv.
Mit rund 400 Elektrolokomotiven und 148 Personenfahrzeugen (mit einer Investitionssumme von 1,6 Milliarden Euro) zählt RAILPOOL zu den größten Anbietern in Europa. Die RAILPOOL Flotte legt jedes Jahr 85.000.000 Kilometer zurück und liefert einen wichtigen Beitrag zur Verkehrsverlagerung auf die Schiene. RAILPOOL verfügt über ein eigenes Lager mit mehr als 3.100 verschiedenen Ersatzteilen und Komponenten im Investitionswert von rund 20 Millionen Euro.
RAILPOOL. Flexibility For Rent.
Unser RAILPOOL Team besteht aus mittlerweile über 100 Mitarbeitern, die sowohl an unserem Hauptsitz in München als auch europaweit bei unseren Werkstätten und Lokomotiven unterwegs sind. Unsere Vielfalt an Experten (m/w/d) mit den verschiedensten Hintergründen und Erfahrungen machen RAILPOOL zu einem Ort, an dem man auf spannende und vielfältige Aufgaben und ein tolles Team trifft.
Unter folgendem Link finden Sie mehr Informationen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen:
Wir sitzen alle in einem Zug – Steigen Sie ein?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt
RAILPOOL GmbH
Seidlstraße 23
80335 München
Telefon: +49 (0)89 510 85 77-177
E-Mail: recruiting@railpool.eu
Impressum
Geschäftsführer: Torsten Lehnert, Ingo Wurzer
Sitz der Gesellschaft: München
Handelsregister: HRB 174299
Registergericht München
Steuer-Nr: DE260422856
Produkte, Services, Leistungen
RAILPOOL. Simplifies Transportation. Mit über 400 Fahrzeugen besitzt RAILPOOL einen der umfangreichsten und modernsten Fuhrparks für den europäischen, grenzüberschreitenden Schienenverkehr. Wir bieten Full-Service aus einer Hand mit allen Dienstleistungen rund um die Vermietung modernster E-Loks. Neben der 24/7-Notfall-Hotline, dem Ersatzteil- und Komponenten-Management und dem europaweiten Werkstätten-Netzwerk gibt es eine Vielzahl weiterer Services, die zuverlässig ineinandergreifen: Von der Finanzierung und Versicherung, über präventive Wartung, Fahrzeug-Aktualisierung und Instandsetzung bis zur Dokumentation bietet RAILPOOL echten Full-Service.
Perspektiven für die Zukunft
Bei RAILPOOL arbeiten Experten (m/w/d) mit langjähriger Erfahrung und umfassendem Know-How aus unterschiedlichsten Bereichen des Eisenbahnwesens sowie der Logistik- und Finanzbranche, um die Mobilität der Zukunft mitzugestalten. Dabei vereinen wir Qualität, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind unser wichtigster Erfolgsfaktor, daher bieten wir allen Mitarbeitern (m/w/d) den Besuch von internen und externen Schulungen im Rahmen unserer RAILPOOL Academy an, haben einen Einarbeitungsplan, der nicht nur Einblick in das eigene Tätigkeitsgebiet, sondern alle Bereiche und die Loktechnik enthält, jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche und weitere Benefits, die wir regelmäßig erweitern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Was Railpool GmbH über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen
- Einen Arbeitsplatz in der Münchner Innenstadt zwischen Hauptbahnhof und Stiglmaierplatz mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen RAILPOOL Academy mit hochwertigen internen und externen Trainings für alle Bereiche
- Flexible Arbeitszeiten und einzelne Flex Days, um mobil von zu Hause zu arbeiten, Abbau von Überstunden durch Freizeitausgleich und 30 Urlaubstage
- Ein praxisorientiertes und umfangreiches Einarbeitungskonzept in einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Mobilitätszuschuss für Ihr ÖPNV-Ticket oder Job Rad
- Zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern u.a. im corporatebenefits-Programm
- Regelmäßige Unternehmensevents (Mitarbeitertage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München, etc.) und kostenlose Getränke
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemäß unserem Leitbild: “Wir sitzen alle in einem Zug und kennen den Fahrplan” ist unsere Unternehmenskultur geprägt von Ehrlichkeit, Offenheit und einem respektvollen Umgang miteinander. Innovation integrieren wir aktiv und abgestimmt in unseren Arbeitsalltag und bieten unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem alle Verantwortung übernehmen und neue Ideen entwickeln können. Teamwork, Spaß an der Arbeit und Vertrauen sind dabei wichtige Bausteine für unsere offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unter folgendem Link finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: https://jobs.railpool.eu/
Haben Sie kein passendes Stellenangebot gefunden, welches zu Ihnen und Ihrem Profil passt? Dann abonnieren Sie unseren Job Alert über https://jobs.railpool.eu/jobalert.html oder bewerben Sie sich gern initiativ.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Railpool GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Kommunikation, Top Feedback und gute Arbeitsathmospäre
Vieles. Spannende Aufgaben, viele kompetente Kolleg:innen.
Guter kollegialer Umgang mit einander und Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen. Bis jetzt.
Bisher keine Entlassungen
Moderne Büros in den Metropolen Europas, faire Gehälter und attraktive Benefits sowie interessante Aufgabengebiete.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig.
Er müsste mit uns allen schauen, wie wir die Überlastung im Bereich Operations gemeinsam zielführend reduzieren können.
Die Stimmung wird langsam auf Grund von Überlastung gereizt und angespannt. Wir arbeiten gerne hier und sind stolz drauf. Die Geschäftsführung soll die Warnzeichen von allen Bereichen ernst nehmen.
Wasserkopf wächst, dafür wird an den Leistungen für die Arbeitstiere gespart
Die Arbeitsbelastung, die Umsetzung der Digitalisierung, die schwache Kommunikation sowie der hohe Leistungsdruck.
vielseitige Aufgaben!
Verbesserungsvorschläge
Umsatz ist nicht alles, gesunde und motivierte Mitarbeiter sind Schüssel zum Erfolg. Leider zeigt sich immer mehr, dass diese Prinzipien über den Haufen geworfen werden. Das Unternehmen wächst stark weiter und muss täglich mit neune Herausforderungen kämpfen. Neue Geschäftsmodelle werden eröffnet, gleichzeitig finden viele interne Veränderungen statt. All das wird auf den Schultern der schon sowieso überlasteten Mitarbeiter ausgetragen. Neue Stellen dürfen kaum ausgeschrieben werden, die Mitarbeiter sollen effizienter arbeiten und noch mehr Aufgaben bewältigen. Lange wird das nicht mehr ...
Stoppt Wachstum und stabilisiert die Basis, am Obstkorb braucht ihr nicht zu sparen
Taggelder zwischen Österreich und Deutschland anpassen
Wichtig ist, dass die Digitalisierung die Mitarbeiter entlastet und nicht durch viele kleine Nebentätigkeiten zusätzlich belastet. Zudem sollten die Arbeitsbelastung und die Fluktuation in manchen Abteilungen reduziert werden. Empfehlenswert wären außerdem ausführlichere und intensivere Vorstellungsgespräche, in denen Ziele und Erwartungen beiderseits klar ausgesprochen werden.
Man sollte versuchen den stetigen Wachstum auf allen Ebenen und allen Abteilungen durchzubringen. Die Arbeit wird sonst pro Kopf irgendwann nicht mehr zu stemmen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Railpool ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
E-Loks und teils Last-Mile Diesel
Das Unternehmen verleast Lokomotiven für den Güterverkehr, die selbstverständlich einen Beitrag zur Reduzierung des Kohlendioxidausstoßes leisten. Streng genommen sind jedoch auch ein stark reduzierter Anteil an Diesellokomotiven im Bestand.
Umwelt und Klimaschutz ist für die Firma wichtig. Unsere Produkte sind sehr Klimabewusst und es wird versucht immer „grünere Wege“ zu finden.
Insgesamt gut, zusätzlich gibt es inzwischen eine Sustainability Managerin und man arbeitet intensiv am Thema, es wird auch investiert.
Immer einen Schritt voraus
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Railpool ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Naja Unterschiede zwischen Österreich und Deutschland sind Taggeldmäßig nicht gerechtfertigt
Das Gehalt war für meine Verhältnisse gut. Allerdings habe ich mitbekommen, dass die Gehaltsspanne innerhalb des Teams teilweise sehr groß sind. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht; stattdessen existiert lediglich ein Bonus, der an Zielvereinbarungen geknüpft ist. Insgesamt würde ich das Gehaltspaket daher als befriedigend bewerten.
durschnitt, dafür dass man sich hervorheben will von der Konkurrenz zu wenig...Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden als Prämie verkauft!
Von der Masse abheben kann man damit natürlich nicht, aber ist in Ordnung. Gesundes Mittelmaß würde ich sagen.
Das Gehalt ist in Ordnung. High-Performer bekommen aber genau so viel wie Low-Performer. Das finde ich nicht gut. Hier sollten Führungskräfte die Möglichkeit haben, unabhängig vom Bonus, mit gewissen Spielräumen zu arbeiten um jenen Kollegen, die dauerhaft mehr Einsatz zeigen oder bessere Leistungen erbringen, mit zusätzlichen Benefits oder Gehaltserhöhungen entgegenkommen zu dürfen. Essens-Coupons gibt es noch nicht, soll es aber bald geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
online Schulungen
Bei offenen Stellen ist immer interne Bewerbung möglich. Konkrete Entwicklungsprogramme und -pfade in der Implemetierung
Eine Academy zur beruflichen wie auch persönlichen Weiterbildung wird angeboten, jedoch meist für die Führungseben vorgesehen.
Es gibt eine Railpool Academy mit vielen verschiedenen Kursen zu unterschiedlichen Bereichen. Das Angebot wächst auch stetig - das ist super. Was noch fehlt ist eine aktive Mitarbeiterentwicklung. Es wird unterstützt, dass sich der Mitarbeiter in seinem aktuellen Tätigkeitsfeld entwickelt. Gefördert wird also nur, was aktuell und konkret im Job angewendet werden kann. Eine vorausschauende Mitarbeiterentwicklung - z.B. in einen anderen Aufgabenbereich oder etwa zu Führungsaufgaben hin - findet nicht statt. Hier werden auch keine Trainings unterstützt. Das Thema wird ...
Man bekommt regelmäßig die Option an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen um sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Aufstiegschancen sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Railpool wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Railpool besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Railpool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Railpool als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.