Start-up Vibes mit allen Benefits und Herausforderungen des DB-Konzerns
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre, die von Zusammenhalt und Vertrauen geprägt ist. Es herrscht eine Start-up Kultur, in der jede:r einen Beitrag leistet. Ich habe es z. B. noch nie erlebt, dass Kolleg:innen mir Ihre Unterstützung bei meinen Anliegen verweigert haben weil sie "nicht zuständig" seien.
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Insgesamt hohe Zufriedenheit. Man findet wie in jedem Unternehmen immer eine Person, die meckert.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Home Office und flexible Arbeitszeiten tragen zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privat-/Familienleben bei. Die Arbeitszeit kann größtenteils eigenverantwortlich eingeteilt werden. Überstunden kann man abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind Pflicht und werden allen ermöglicht. Der Konzern bietet darüber hinaus viele Möglichkeiten an interessanten Vorträgen oder Online-Formaten teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Alle Leistungen gemäß Tarif (z. B. ICE-Freifahrten), Gehalt immer pünktlich, absolut fair und wertschätzend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der DB-Konzern macht hier klare Vorgaben. Gearbeitet wird z. B. papierlos. Diese Themen sind und bleiben wohl immer verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut. Der Zusammenhalt könnte über die einzelnen operativen Teilbereiche des Unternehmens besser werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jüngere Kolleg:innen werden gleichermaßen geschätzt und arbeiten als Team zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr wertschätzend und sind immer ansprechbar für dienstliche aber auch persönliche Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung und Technik ist top und es fehlt an nichts. In den Gebäuden teilweise wartungsstau, was jedoch versucht wird zu verbessern.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Team-Meetings statt, in denen alle relevanten Themen besprochen werden und zu denen jede:r Eingaben machen darf. Zusätzlich gibt es min. 1 x pro Jahr einen mehrtägigen Workshop, in dem u.a. die Unternehmenskultur reflektiert und über Themen, die das Miteinander und die Zusammenarbeit betreffen, diskutiert wird. Im Tagesgeschäft könnte es noch bessere Kommunikation geben.
Gleichberechtigung
Absolut gleichberechtigte Chancen und Wertschätzung. Bei manchen Kolleg:innen sind etwas eingestaubte Rollenbilder vorhaben. Das darf sich gerne noch ändern. Der DB-Konzern gibt hier aber eine klare Richtung in Bezug auf Diversität und Gleichberechtigung vor.
Interessante Aufgaben
Zertifizierung ist ein eher nerdiges Themenfeld. Wer sich jedoch damit identifizieren kann und gern mit Normen und Regelwerken arbeitet, wird große Freude haben.