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Rainbow 
Sanierung
Bewertung

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Katastrophale Niederlassung

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Rainbow Sanierungen Manfred Feuchter Schadensanierung e.K. in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, Absprachen welche nicht eingehalten werden, Vertrauen schaffen anstatt zu nehmen (GF), Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen, fehlende Kommunikation zur Verbesserung innerhalb des Teams....

Verbesserungsvorschläge

Firma an fähige GF übergeben/verkaufen

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ein interessantes Umfeld, welches aber durch Missgunst und fehlende Wertschätzung durch den GF vollständig zu nichte gemacht wird

Image

Werbung und Präsentation nach außen ist sehr gut, Werbung und Louge beim KSC kann für Termine jährlich gezählt werden, wobei Gehaltsanpassungen bei Mitarbeiter nicht erfolgen.

Work-Life-Balance

Hier zählt nur der Umsatz, monatlicher Mehraufwand von 240-280 Std. sind sehr schnell selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Nur anfangs, danach keine Möglichkeit mehr ohne Kampf

Gehalt/Benefits

Untersterstes Niveau. Handwerker liegen bei 20€/Std.
Führungskraft/Projektleiter bei 4.200€/mtl. (alles Brutto).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darüber sprechen wir besser überhaupt nicht

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ein guter Zusammenhalt, leider durch unnötige Missgunst vereinzelter Kollegen schnell kaputt gemacht worden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt immer auf einen selbst und der Person gegenüber an. Persönlich habe ich positive & negative Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden seitens der GF nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutzgesetzt sollte durch die GF nochmals verinnerlicht werden. In diesem Unternehmen wird hauptsächlich gefordert anstatt das Gleichgewicht zu halten. Daher sehr sehr hohe Fluktuation

Kommunikation

Wird zwar über die Philosophie groß geschrieben, aber keineswegs gelebt.

Gleichberechtigung

Wer sich gut verkaufen kann, gerne für die GF das Gleichgewicht und die Kollegen verkauft oder aushört, ist hier gut aufgehoben. Aber eine Gleichberechtigung findet man hier vergebens.

Interessante Aufgaben

Durch wechselnde Schadensbilder, gleicht keine Baustelle der anderen.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.