3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophale Niederlassung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Rainbow Sanierungen Manfred Feuchter Schadensanierung e.K. in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Absprachen welche nicht eingehalten werden, Vertrauen schaffen anstatt zu nehmen (GF), Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen, fehlende Kommunikation zur Verbesserung innerhalb des Teams....
Verbesserungsvorschläge
Firma an fähige GF übergeben/verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ein interessantes Umfeld, welches aber durch Missgunst und fehlende Wertschätzung durch den GF vollständig zu nichte gemacht wird
Image
Werbung und Präsentation nach außen ist sehr gut, Werbung und Louge beim KSC kann für Termine jährlich gezählt werden, wobei Gehaltsanpassungen bei Mitarbeiter nicht erfolgen.
Work-Life-Balance
Hier zählt nur der Umsatz, monatlicher Mehraufwand von 240-280 Std. sind sehr schnell selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Nur anfangs, danach keine Möglichkeit mehr ohne Kampf
Gehalt/Benefits
Untersterstes Niveau. Handwerker liegen bei 20€/Std.
Führungskraft/Projektleiter bei 4.200€/mtl. (alles Brutto).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber sprechen wir besser überhaupt nicht
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ein guter Zusammenhalt, leider durch unnötige Missgunst vereinzelter Kollegen schnell kaputt gemacht worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer auf einen selbst und der Person gegenüber an. Persönlich habe ich positive & negative Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden seitens der GF nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutzgesetzt sollte durch die GF nochmals verinnerlicht werden. In diesem Unternehmen wird hauptsächlich gefordert anstatt das Gleichgewicht zu halten. Daher sehr sehr hohe Fluktuation
Kommunikation
Wird zwar über die Philosophie groß geschrieben, aber keineswegs gelebt.
Gleichberechtigung
Wer sich gut verkaufen kann, gerne für die GF das Gleichgewicht und die Kollegen verkauft oder aushört, ist hier gut aufgehoben. Aber eine Gleichberechtigung findet man hier vergebens.
Interessante Aufgaben
Durch wechselnde Schadensbilder, gleicht keine Baustelle der anderen.
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Das können Andere besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rainbow Sanierung in Soest gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Welche Kultur?
Work-Life-Balance
Noch nie davon gehört
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok.
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade
Kommunikation
Es gab Keine
Interessante Aufgaben
Gab es hin und wieder einmal
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rainbow Sanierungen Manfred Feuchter Schadensanierung e.K. in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rainbow Sanierung durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Rainbow Sanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rainbow Sanierung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.