Eine der schlechtesteten in d. Branche
What I like about the employer
Nix
What I dislike about the employer
Alles
Suggestions for improvement
interne MitarbeiterInnen entsorgen, die den Job nicht richtig machen- wie kompl. leseneiner Mail, etc. .... Nicht die eigene Fehler und Schuld versuchen auf d. MitarbeiterIn abzuwälzen, wg. dieser Fehler ist seinerzeit meine Übernahme geplatzt und v. Kunden der Einsatz beendet worden. Da wollte man mir die Schuld zuschieben wg. Urlaubsplanung - als ich das widerlegen konnte, verstummte diese Person - erstmal. Um mich dann wg. Krankheit durch Wegeunfall massiv unter Druck zu setzen (Versuch mich in die Niederlassung zu zitieren - ich war krank geschrieben, da muss ich nicht in die NL kommen. Ständig mit Anrufen unter Druck setzen, dann wurde ich zum MD geschickt, weil die Krankheit angezweifelt wurde, obwohl es hier eindeutige Beweise (Untersuchungen etc.) gegeben hat. (Sie wollten wohl die Diagnose wissen, aber die wird ja aus gutem Grund nicht auf die AU´s aufgedruckt, weil es den AG einfach nichts angeht.) Mitarbeiter nötigen, Einsätze zu machen, die absolut nicht machbar sind auf Grund einer bekannten Vorerkrankung. Auch hier wurde ich massiv bedrängt/unter Druck gesetzt. Ich habe mich geweigert - auf ärztlichen Rat (!!), da ich einen Passus im Vertrag hatte, das ich diese Arbeiten nicht machen darf. Das wollte man umgehen.
Die Krönung war das Verhalten nach dem Wegeunfall. Übrigens hat man mir dann nach Ablauf des Sonderkündigungsrecht - ich wurde auf Anraten des BR, den ich dann eingeschalten hatte, als Ersatzmitglied in den BR aufgenommen) dann wg. "mangelnder Einsatzmöglichkeiten" gekündigt. Ich habe dann eine Kanzlei eingeschalten und der/die besagte Mitarbeiter/in (Disponent/in) hat sich an den Anwalt hin beschwert, es sei unfähr, was Randstad mir getan hätte? ............. - ohne Worte! Ich habe mich auf Anraten auf kein Gespräch mehr eingelassen und alles über den Anwalt abgewickelt.
Leadership behavior
lesen einer Mail war offensichtlich "nicht möglich"
Equality
wenn man Mitarbeitende nicht mehr wollte, hatte das immer ein ähnliches Schema
Salary/Social benefits
schlecht
Career/Professional development
Weiterbildung?! Karriere?!