Überaus spannendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und hoher Flexibilität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es sich wie eine Große Familie anfühlt und man in dieser Branchen-niesche einen absolut sicheren Arbeitsplatz findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2-3 Mitarbeiter mehr würden helfen, um den Allgemeinen Arbeitsaufwand besser stemmen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Verantwortung abgeben an Mitarbeiter welche dazu bereit sind diese zu übernehmen. Und die Verantwortung von den Mitarbeitern abnehmen, welche sie nicht haben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gesprochen herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und es wird auch Einsatz gezeigt, dass es auch dabei bleibt. Es fühlt sich als Mitarbeiter so an, als würde man dazugehören.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Meetings und Besprechungen, Kein Thema wird unbesprochen vernachlässigt. Jede Anfrage zu jeglicher Art von Problem wird angehört.
Kollegenzusammenhalt
Wenn auch nicht jeder mit jedem den perfekten Zusammenhalt hat, findet sich dennoch in großem Kreis ein gutes und vorallem verlässliches flexibles Zusammenarbeiten. Man hilft sich gegenseitig in sämtlichen Bereichen aus und jeder versucht bestmöglich zu helfen. Gemeinsam findet man immer einen Weg.
Work-Life-Balance
Spricht man seine Wünsche und Sorgen an, so findet sich immer ein Weg wie man eine sehr gute Work-Life-Balance erreicht. Ob das via Homeoffice oder flexibles Arbeiten zustande kommt spielt hier keine Rolle. Die Arbeit muss zwar erledigt werden, aber es wird bestmöglich nach dem leichtesten Weg dafür gesucht. Sollte es mal nicht möglich sein und man muss als Mitarbeiter zurückstecken, wird das nicht nur hingenommen und vergessen. Dafür kann man an einem anderen Zeitpunkt mit einem fairen Ausgleich rechnen
Vorgesetztenverhalten
Fair und fordernd sowie fördernd. Es wird einem viel Freiraum gegeben sodass es einen großen Entfaltungsfreiraum gibt. Nicht immer steht man hinter jeder Entscheidung die Vorgesetzte treffen. Alles in Allem ist man dennoch ein Team, da gehört der Vorgesetzte dazu. Alle Vorgesetzten bei der Range und Heine GmbH geben sich größte Mühe ihre Mitarbeiter bestmöglich zu ihren Zielen zu bringen.
Interessante Aufgaben
Die Diversität der Anlagen und die damit auftretenden Herausforderungen mit neuer Technik, neuen Methoden oder einfach nur anderen Materialien machen den Alltag stets spannend. Gemeinsam Lösungen zu suchen oder Optimierungen durchzuführen, bringen den Spaß am Arbeiten zurück. So wird auch schnell mal durch ein neues Projekt mit einer neuen Art von Anlage / Baugruppe zu einem großen Brain-Storming was die Allgemeine Stimmung stark erhöht. Die sehr guten Lösungen die in solchen Diskussionen hervorkommen stärken das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter und führen regelmäßig zu einem Stimmungshoch.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden geschätzt für ihre Arbeit, ganz egal ob Mann oder Frau , Alt oder Jung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab in den letzten Jahren auch mehrere Ältere Mitarbeiter die dem Unternehmen beigetreten sind, auch diese sind voll und ganz integriert worden. Gefördert wird jeder Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein flexibles und entspanntes Arbeitsverhältnis. Niemand wird zu irgendwas gezwungen. Man entwickelt selbst den Wunsch das Unternehmen voranzutreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist vorhanden und wird regelmäßig weiter optimiert. Egal ob Materialien , Mengen oder gar der Lieferant. Alles wird kontinuierlich geprüft und angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung bei Range und Heine GmbH ist Überdurchschnittlich oder Besser. Gehalt kommt immer pünktlich. Vwl sind ebenfalls möglich. Weihnachts und Urlaubsgeld ist ebenfalls vorhanden.
Finanziell geht es dem Mitarbeiter sehr gut.
Image
Es gibt in jeder Firma die ein oder anderen Probleme. Im Vergleich ist die Range und Heine GmbH ein sehr guter Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man als Mitarbeiter weiter vorankommen möchte, ist das möglich. Es werden niemandem Steine in den Weg gelegt. Auch Mitarbeiter in der Produktion würden gefördert werden, wenn sie für sich herausfinden, dass sie doch lieber gerne eine Tätigkeit im Büro übernehmen wollen.
Man wird, wenn man es anspricht, nicht allein gelassen.