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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rantastic Livebühnen & Eventlocations die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rantastic Livebühnen & Eventlocations
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rantastic Livebühnen & Eventlocations
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kurzfristigen Erfolg sichern oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte ist ein Choleriker, er hat nie Zeit für seine Angestellten und hört ihnen nicht zu. Die Kollegen verpfeifen sich gegenseitig und machen andere schlecht. Dem Vorgesetzten ist es nur wichtig, dass die Arbeit schnell und billig gemacht ist.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Sommermonaten ist es schwer, Urlaub zu nehmen und nicht erwünscht. Im Dezember ist auch Urlaubssperre. Um Urlaub zu nehmen muss man sehr oft und rechtzeitig nachfragen, da es keinerlei Plan gibt. Möchte man Urlaub nehmen, ist mehr als 1 Woche am Stück nicht möglich. 42h die Woche plus auch am Wochenende arbeiten, plus an Feiertagen. An freien Tagen klingelt das Telefon mindestens einmal wegen Fragen oder Planänderungen in der nächsten Woche. Man hat das Gefühl, ein Privatleben wäre nicht von Belangen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen lästern über andere Kollegen, schwärzen sich gegenseitig bei Vorgesetzten an und gebrauchen andere als Sündenbock. Der Arbeitsplan und die Schichten werden unfair verteilt, das neue oder jüngere Kollegen nachts und immer an Wochenenden arbeiten müssen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte ist ein Choleriker, lässt nicht mit sich reden, ist nicht kompromissbereit, hört einem nicht zu und hat nie Zeit. Entscheidungen werden von oben herab entschieden und Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über anstehende Meetings wird man nicht informiert, Meetings finden zu unangebrachten Zeiten statt wie z.B. 20-23Uhr. Informationen über Meetings bekommt man nicht weiter gegeben. Zugang zum Buchungssystem bekommt man auch nicht, auch nicht auf Nachfrage. Der Weg zu Informationen wird einem sehr erschwert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft räumt man das Lager auf oder den Kollegen das Werkzeug oder Material hinterher (Aschenbecher, Flaschen, Kaffeebecher, Redbulldosen). Material wird von A nach B geräumt, weil das Lager zu klein ist und es keinerlei Struktur hat und jeder einfach alles irgendwo hinsteckt. Vorbereitungen für Veranstaltungen gehen durch das ständige Suchen von Material doppelt so lange. Neue oder jüngere Kollegen bekommen immer die langweiligen Aufgaben auf die die anderen keine Lust haben. Kulturveranstaltungen sind interessant und abwechslungsreich.

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