Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RAPP Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keinerlei Kommunikation über wirkliche Ziele usw.
Die Typischen Phrasen kommen, aber nur leere Worte
Ohne die Kollegen wäre es hier nicht aushaltbar gewesen
Manchmal Samstags/ Sonntagsarbeit ohne Ausgleich, denn dafür ist keine Zeit
Überstunden verfallen einfach, dürfen nicht vollständig erfasst werden, abfeiern oder bezahlen lassen ist nicht.
Katastrophal.
Die Vorgesetzten arbeiten nur halb so viel wie der Rest und wenn man deren Support benötigt, wird man abgewimmelt und gegaslighted
Eigentlich nur Umsetzung von Templates und Adaptierungen
Der Kunde ist extrem anstrengend, hat regelmäßig Kolleginnen zum Weinen gebracht, nachdem man das angesprochen hatte, hieß es, man solle sich nicht so anstellen, andere würden das ja auch hinbekommen.