Grauenhafte Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine, Parkplätze, Produkte , dann wird es schon schwierig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starken Leistungsdruck auf Mitarbeiter ausüben.
Azubis nicht übernehmen. Zu wenig Personal, unklare Aufgaben und zu wenig information. Übergreifend auf sehr viele Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen würde eine Neuausrichtung nicht schaden. Es sollte mehr in Mitarbeiter investiert werden , Weiterbildungen und genügend Personal. Übernahme von Azubis. Man bildet aus, übernimmt aber nicht.
Coaching der Führungskräfte und eine bessere Informationspolitik sind absolut notwendig. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten produktiver als Menschen die innerlich gekündigt haben und ständig unter Druck stehen. So ließen sich mit Sicherheit auch viele Fehlzeiten verhindern. Einfach Mal zuhören, reflektieren und gemeinsam Lösungen zur Verbesserung finden. Es könnte so einfach sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird zum Großteil durch Vorgesetze vergiftet. Ein Vertrauensverhältnis gibt es nicht, da man sich auf keine Aussagen verlassen kann. Lob oder ähnliches sind ein Fremdwort. Man kann froh sein, nicht willkürlich zusammengestaucht zu werden
Kommunikation
Kommunikation seit Jahren eine Katastrophe. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert. Egal ob bei fachlichen Dingen, die man für seine tägliche Arbeit bräuchte., Als auch bezüglich Ausrichtung der Firma gibt es einfach keine oder kaum Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen untereinander eigentlich ganz gut, dieser wird jedoch von Chefetage nicht gewollt.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort für die Firma. Hoher Druck auf Angestellte, Firma soll über allem stehen, das Leben außerhalb der Firma existiert kaum. Ständiger Leistungsdruck, Überstunden und permanenter Stress sind hier Standard.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil selbst völlig überforderte Vorgesetzte, die keine Ahnung von Personalführung oder Personalplanung haben. Keinerlei Überblick über aktuelle Themen, Arbeitsaufkommen etc.
Verhalten zum Teil respektlos, Ängste und Anliegen der Mitarbeiter werden völlig ignoriert oder solche Informationen zum gezielten Mobbing genutzt.
Interessante Aufgaben
Standardisierte Arbeit, wenig Abwechslung. Kein Einfluss auf Ausgestaltung des Arbeitsgebietes. Vieles wird so gemacht, weil es schon immer so gemacht wurde. Kein Raum für Innovation. Aufgaben zum Teil sehr ungerecht verteilt.
Gleichberechtigung
Es werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt. Aufstiegschancen gibt es grundsätzlich keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Sie werden allerdings auch nicht sonderlich geschätzt oder gefördert
Arbeitsbedingungen
Räume sind sauber, aber nicht auf Stand der heutigen Technik. Es fehlt an technischem Equipment, Büromöbel sind völlig veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht sehr viel Ausbaufähigkeit. Umweltbewusstsein sollte für eine so große Firma eine höhere Rolle spielen. Mehr das gesamte berücksichtigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Durchschnitt und ist in Ordnung. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld
Image
Image nicht gut, viele negative Zeitungsberichte in Vergangenheit. Aufgrund der Arbeitsbedingungen viele unzufriedene Mitarbeiter. Azubis werden nicht übernommen.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt. Schulungen und Weiterbildung gibt es nicht. Das kann man privat in seiner Freizeit auf eigene Kosten machen. Eine Weiterbildung hat keine Einflüsse auf bisherige Vereinbarungen, somit keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für normale Arbeitnehmer