Unstimmigkeiten zwischen Geschäfsführung und Betriebsrat auf Kosten der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, allerdings hinterlassen ständige Diskussionen zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat (die auf Kosten der Mitarbeiter und vor allem dem Unternehmensbudget gehen) einen unangenehmen Beigeschmack und projizieren sich unmittelbar auf die Atmosphäre
Kommunikation
Zu Beginn der Corona-Situation war die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und Personalabteilung wirklich lobenswert. Man hat sich als Mitarbeiter gut informiert gefühlt.
Leider hat sich dies mittlerweile in das absolute Gegenteil gewendet. Man lässt die Mitarbeiter unwissend, was beispielsweise die Home-Office Regelungen der Regierung betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen (und auch abteilungsübergreifend) sehr gut. Natürlich gibt es immer mal den oder die eine Ausreiser/in, der für etwas Unmut im Team sorgt.
Work-Life-Balance
Generell darf man sich durch das vorhandene Gleitzeit-Modell nicht beschweren.
Was allerdings zur heutigen Zeit (und vor allem in der Zeit einer solchen Pandemie!!!) ein absolutes no go ist, ist die Abwehrhaltung der Geschäftsführung und/oder dem Betriebsrat gegen eine Regelung zum flexiblen Arbeiten/ Home Office.
Es gibt genügend Mitarbeiter, die unbedenklich von zu Hause aus arbeiten könnten. Vor allem die Mitarbeiter, die selbst zu den Risiko-Patienten gehören oder auch nachvollziehbarerweise „Angst“ vor einer Ansteckung haben und im privaten alle Kontakte auf ein Minimum beschränken, werden gezwungen in ein Großraumbüro zu kommen - eine Zumutung für jeden Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Ganz großes Lob!
Ein Vorgesetzter, wie man sich ihn wünscht.
Setzt sich für seine Mitarbeiter ein, hat immer ein offenes Ohr und motiviert sein Team.
Interessante Aufgaben
Leider kann man durch die zunehmende Bürokratie und Vorschriften oftmals nicht mehr den Fokus auf die eigentlichen Aufgaben richten.
Viele Abteilungen sind maßlos unterbesetzt und arbeiten die Aufgaben nur noch nach Zuruf ab.
Gleichberechtigung
Wieso sind beispielsweise alle Stiftungs-Mitarbeiter seit Wochen im Home-Office und alle anderen müssen in das Unternehmen und somit auch ein Ansteckungsrisiko eingehen?
ONE-RAPS sieht anders aus!
Arbeitsbedingungen
Seit einiger Zeit werden zwar hier und da Renovierungsarbeiten durchgeführt und einige Mitarbeiter haben im Zuge dessen auch neue Büromöbel erhalten, allerdings gilt das nicht für alle - Gerechtigkeit sieht anders aus.
Vor allem durch die Pandemie sieht man, wie schlecht das Unternehmen in Bezug auf „Digitalisierung“ aufgestellt ist.
Besprechungsräume sind dürftig ausgestattet und es ist noch immer keine Option vorhanden ordentliche Video-Konferenzen mit Kunden oder Lieferanten zu vereinbaren. Es ist durchaus unangenehm, wenn man darum betteln muss, eine Einladung beispielsweise für MS Teams zu erhalten, um ein Meeting zu organisieren.
Aber auch hier stehen sich ja scheinbar Betriebsrat und Geschäftsführung im Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist in Ordnung, Gehalt kam bisher immer pünktlich
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Wird bedauerlicherweise zunehmend schlechter.
Hier spielen mehrere Gründe eine Rolle.
Verhalten von Betriebsrat/ Geschäftsführung, Strategie wirkt teilweise etwas konfus/ziellos. Es gibt seit Jahren kein großes Wachstum.
Der Umgang mit Auszubildenden in Hinsicht auf die Übernahme ist auch fragwürdig. Das Angebot auf befristete Verträge ist sicherlich alles andere als attraktiv für junge Menschen.