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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RAS Reinhardt Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAS Reinhardt Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RAS Reinhardt Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Jeder kann und soll seine Meinung konstruktiv und offen äußern, damit wir stetig besser werden.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Nach Absprachen ist vieles möglich.
Wenn spontan mal Urlaub benötigt wird geht das in der Regel immer.
Tarifvertrag 30 Tage Urlaub.
VWL, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, T-Zug etc.
Gleitzeit, jede Minute kommt auf ein Konto. Zeit kann genommen werden, ausbezahlt mit Zuschlag oder auf ein Konto um früher in Rente gehen zu können.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Team ist einfach super

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es wird daran gearbeitet immer besser zu kommunizieren, insbesondere Bereichsübergreifend. Rückblickend sind wir hier bisher bereits deutlich besser geworden! Es ist trotzdem noch Luft nach oben da.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leidet seit Jahren stark aufgrund von unqualifiziertem Führungspersonal.
Den ganzen Tag Kontrolle.

Dienst nach Vorschrift

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung und das Arbeitszeitmodell an.

Manche werden ohne Zuschläge zu bezahlen ausgenutzt (9,5h Tag).

Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt.

Gleitzeitkonto

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