Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen
Das schlechte Gehalt
Mehr Flexibilität von den Arbeitszeiten, das Muttis in jeder Abteilung früher anfangen können um früher Feierabend zu haben bei schulpflichtigen Kindern. Zuhause wartet ja bekanntlich dann der zweite Job. Doch wenn ich erst um 16:30 Feierabend habe, um 17 Uhr mein Kind aus der Schule hole wo der Hort schon mit mir schimpft, ist das einfach nicht tragbar. Somit bin ich gezwungen keine Vollzeit sondern auf 6 Stunden runter zu gehen. Dann kann ich mir den Hort aber nicht mehr leisten. Es ist ein Kreislauf. Besser Zeiten für Eltern wäre toll
Ist nicht so weit
Eine bedrückende Stimmung, schlechte Führung
Keine großen Chancen
Ganz schlechtes Gehalt
Kollegen sind einfach toll
Alte Kollegen sind in Augen der Führung nicht viel Wert
Keiner weiß wie es weiter geht.
Viele Vergünstigungen für die Arbeitnehmer und Förderung von Sportlichen Tätigkeiten
Schlechte Bezahlung bei den steigenden Preisen und Lebenshaltungskosten.
Gleichberechtigung in dieser Firma ohne die die Niederlassung keine Ware hätten und mehr Anerkennung aus Richtung Verwaltung Hamburg/Fielmann AG
Respektvoller, freundlicher Umgang. Auf Arbeitnehmerwünsche wird häufig eingegangen.
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Informationen erhält man meist über andere Abteilungen und nicht vom Vorgesetzten.
Höhere Gehälter sind zwingend erforderlich. Fachpersonal kann so nicht gehalten werden.
Fehlende Kommunikationen. Informationen werden nur soweit nötig weitergegeben.
Kein Kontrollzwang der Vorgesetzten.
Über eine bessere Vergütung der Azubis sollte dringend nachgedacht werden.
Das Homeoffice-Angebot könnte weiter ausgebaut werden.
Die umfangreichen Sozialleistungen und die Jobsicherheit beim größten Arbeitgeber der Region.
Je nach Bereich ist die Entscheidungskette zu lang. Bis Maßnahmen beschlossen und umgesetzt werden, vergeht häufig viel Zeit.
Die Präsentation nach außen. In den letzten Jahren gab es viele Verbesserungen im Betrieb mit den man durchaus aktiver werben könnte, siehe Imagegewinn.
angenehm in meinem Bereich
Image in der Region ist eher schlecht, dort muss dran gearbeitet werden
ist noch ausbaufähig, Stichwort flexible Arbeitszeiten
mit entsprechendem Engagement kann man sich innerhalb des Betriebes weiterentwickeln
Sozialleistungen sind spitze, am Grundgehalt muss nachgebessert werden
gerade beim Thema Müll ist deutlich Luft nach oben, viele Artikel werden nur einmal verwendet und dann entsorgt
sehr gut mit den direkten Kollegen
Arbeitsplatzgestaltung/Tätigkeit könnte mehr dem Alter angepasst werden
sehr unterstützend, Begegnung auf Augenhöhe
klimatische Bedingungen je nach Bereich manchmal unzureichend
sind auf dem richtigen Weg, trotzdem Potential nach oben
viele Führungspositionen durch Frauen besetzt
sehr vielseitiges Tätigkeitsfeld
Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Führungskräfte denken in Inseln und nicht übergreifend
Führungskräfte und Kommunikation der Führungskräfte müssen besser werden
Angespannt und Ängstlich
sehr schlecht
Überstunden und Wochenendarbeiten werden Befohlen
nur wer gut schleimen kann
Na Ja, Durchschnitt
Wird Groß geschrieben aber nicht Eingehalten
Selbst die Kollegen untereinander leben den Konkurrenzkampf
Unerwünscht, so auch die Behandlung
Diktatur
Angespannt
Der Vorgesetzte hat immer Recht
Der schein wird nach Außen gewahrt
Habe keine kennen gelehrnt
Zusatzleistung
Anpassung der Gehälter
Gehalt ist pünktlich
Es wäre schön, wenn man sich den Problemen annehmen würde die durch diesen ständigen Zickenkrieg entstehen.
ständiges Mobbing unter den Kollegen und permanentes wegsehen der Vorgesetzten trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
welches Umweltbewusstsein?
Nur wenn die Firma es möchte.
Nicht gewünscht. Man müsste über den Tellerrand gucken um zu sehen das ein Miteinander besser ist als ein Gegeneinander.
teileweise herablassend
Schlecht. Die Vorgesetzen oder Gruppenleiter sich nicht in der Lage Probleme zu erkennen. Geschweige diese zu beseitigen.
Wenn sie denn von den Gruppenleitern oder Vorgesetzten an alle Mitarbeiter weiter gegeben wird?
ist OK
Monoton, Stupide
Volle Gehaltszahlung
Die Kontakt Situation, einmal so und ein Mal so
RO GmbH hate seine Angestellten auf kurz arbeit gesetzt und Fielmann hat alle Gehälter voll ausgeglichen
Die Führung von Mitarbeitern ist zweifelhaft, selbst die Kollegen untereinander bilden kein wirkliches Team und das ist von der Führungsebene unterstützt
RO GmbH hat durch seine hohe fluchtation einen schlechten ruf
Kann nicht geplant werden da die Schichten recht flexibel geplant werden
Sehr eingeschränkt
Das Gehalt ist höher als in anderen Unternehmen und wird pünktlich gezahlt
Wird konsequent durch gesetzt
Ist nicht erwünscht
Sind nach meinem empfinden eine last
Autoritär
Kann sehr bedrückend sein
Trotz alledem haben die niedrigen führungsebenen ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter
Unter Männern ja
Werden geplant und vergeben aber nur halbherzig zu Ende gebracht
So verdient kununu Geld.