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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen
Ist nicht so weit
Respektvoller, freundlicher Umgang. Auf Arbeitnehmerwünsche wird häufig eingegangen.
Viele Vergünstigungen für die Arbeitnehmer und Förderung von Sportlichen Tätigkeiten
Die umfangreichen Sozialleistungen und die Jobsicherheit beim größten Arbeitgeber der Region.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter stehen enorm unter Anspannung, haben Angst, weil keiner weiß, was die Zukunft bringt, der Arbeitgeber spielt nicht mit offenen Karten. Mitarbeiter werden über gar nichts informiert und werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Das schlechte Gehalt
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Informationen erhält man meist über andere Abteilungen und nicht vom Vorgesetzten.
Je nach Bereich ist die Entscheidungskette zu lang. Bis Maßnahmen beschlossen und umgesetzt werden, vergeht häufig viel Zeit.
Schlechte Bezahlung bei den steigenden Preisen und Lebenshaltungskosten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität von den Arbeitszeiten, das Muttis in jeder Abteilung früher anfangen können um früher Feierabend zu haben bei schulpflichtigen Kindern. Zuhause wartet ja bekanntlich dann der zweite Job. Doch wenn ich erst um 16:30 Feierabend habe, um 17 Uhr mein Kind aus der Schule hole wo der Hort schon mit mir schimpft, ist das einfach nicht tragbar. Somit bin ich gezwungen keine Vollzeit sondern auf 6 Stunden runter zu gehen. Dann kann ich mir den Hort aber nicht mehr ...
Definitiv die Bezahlung.
Die Präsentation nach außen. In den letzten Jahren gab es viele Verbesserungen im Betrieb mit den man durchaus aktiver werben könnte, siehe Imagegewinn.
Gleichberechtigung in dieser Firma ohne die die Niederlassung keine Ware hätten und mehr Anerkennung aus Richtung Verwaltung Hamburg/Fielmann AG
Über eine bessere Vergütung der Azubis sollte dringend nachgedacht werden.
Das Homeoffice-Angebot könnte weiter ausgebaut werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rathenower Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Leidensgenossen halten zusammen. Einfach toll! auch wenn der AG da wenig Anteil dran hat
Kollegen sind einfach toll
sehr gut mit den direkten Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rathenower Optik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unglaublich wie hier die Mitarbeiter zum .. gehalten werden.
Unterirdisch, man wird über nichts informiert, wie es weiter geht mit dem Standort
Keiner weiß wie es weiter geht.
Fehlende Kommunikationen. Informationen werden nur soweit nötig weitergegeben.
sind auf dem richtigen Weg, trotzdem Potential nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung kostet, Karriere = mehr Ausbeutung
Als Mutti keine Chance! Firma entscheidet nach Nase wen sie weiter aufsteigen lassen und wen nicht!
mit entsprechendem Engagement kann man sich innerhalb des Betriebes weiterentwickeln
Keine großen Chancen
nur wer gut schleimen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rathenower Optik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Rathenower Optik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rathenower Optik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rathenower Optik als eher traditionell.
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