Hohe Fluktuation im Team - Misstrauen - genervter Vorgesetzter - schlechte Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzter ist launisch, macht Unterschiede zwischen Mitarbeiter
- wenig Motivation
- kein Interesse an Team-Events (ist nicht gewünscht)
- schlechte Atmosphäre wegen Vorgensetzen
- keine Gehaltsentwicklungen
- wenig Kommunikation
- kein Interesse an Mitarbeiter oder Team
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte hinterfragen (Team hat sich innerhalb von 6 Monaten fast aufgelöst!!! ---> Das hat Gründe!!! Man sollte anfangen zu Hinterfragen, warum in kurzer Zeit so viele Mitarbeiter in einem Team gehen.)
- Meinung der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden
- Junge und qualifizierte Mitarbeiter sollten auch gehalten werden
- Mitarbeiter sollen in Entscheidungen einbezogen werden
- Offene Kommunikation
- Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Gesprochen wird nur, wenn Vorgesetzter nicht im Raum. Ständige Anspannung, wenn Führungskraft anwesend. So macht Arbeit keinen Spaß. Vorgesetzter interessiert sich nicht wirklich für das Team und präsentiert sich im Unternehmen anders.
Kommunikation
Wenig Informationen werden an das Team weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Team versteht sich ganz gut.
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Home-Office (aber nicht gerne gesehen)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist launisch, unterscheidet zwischen Geschlechtern, motiviert nicht. Keine Interesse an den Mitarbeitern, kein Gefühl wie Stimmung im Team ist. Präsentiert sich nach außen anders als im Team.
Interessante Aufgaben
Aufgaben, die aber NICHT selbständig erledigt werden dürfen. Ständige Kontrollen und wenig Vertrauen gegenüber Mitarbeiter.
Falsche Informationen über Tätigkeitsfeld vor Einstellung. Aufgaben entsprachen nicht der im Vorstellungsgespräch genannten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Vorgensetzer macht Unterschiede zwischen Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutrales Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehaltsspielraum, keine Verhandlungen möglich. Es gibt eine jährliche Anpassung von 2%, die aber nicht ausreichen, um Inflation auszugleichen. Kein Fahrtzuschuss etc.
Image
In dem gleichen Bereich ist Rathgeber Marktführer.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.