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RATHGEBER-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

"Täglich eine gute Idee für den Erfolg unserer Kunden."

Wer wir sind

Die RATHGEBER-Gruppe besteht aus RATHGEBER, dem Experten für funktionelle, langlebige und dekorative Kennzeichnungen. Maßgeschneiderte NFC- und RFID-Lösungen für die Industrie 4.0 liefert smart-TEC.

Als Experte für ganzheitliche und nachhaltige Kennzeichnungslösungen ist es unser Anspruch, die Produkte unserer Kunden emotionaler, individueller und intelligenter zu machen. Mit hoher Fachberatungskompetenz und durch den Einsatz innovativster Technologien begeistert die RATHGEBER-Gruppe viele tausend Kunden mit einer einmaligen Sortimentsbreite an 3D-Logos, Schriftzügen und Dekorelementen sowie RFID-/NFC-Lösungen, technischen Schildern und Etiketten.

Unseren Mitarbeitern bieten wir, als erfolgreiche, expandierende Unternehmensgruppe, abwechslungsreiche Aufgaben sowie zukunftssichere Arbeitsplätze. Die RATHGEBER-Arbeitswelt ist geprägt durch Eigenverantwortung, eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in engagierten Teams und Gestaltungsmöglichkeiten. Unsere nachhaltige Unternehmenskultur bietet vielfältige Chancen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Mehr Informationen über unsere Produktlinien finden Sie auf den Webseiten von RATHGEBER sowie smart-TEC.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

RATHGEBER begegnet Ihnen fast überall - Sie werden es nicht jedes Mal realisieren, aber Sie sehen uns jeden Tag. Sei es bei Ihnen Zuhause oder im Büro, beim Einkaufen und beim Sport, in der Freizeit, auf Reisen oder schlicht an der Kaffeemaschine.

Für unsere Kunden stellen wir individuelle Kennzeichnungslösungen her. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind nahezu unendlich und werden auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse angepasst.

Wir setzten Zeichen. Ganz gleich, ob einfacher Folienaufkleber, 3D-Logo oder absolut fälschungssicheres Typenschild mit NFC-Chip, technische Skala, edler Aluminium-Schriftzug oder speziell veredelte Oberfläche. Wir haben es uns in der RATHGEBER-Gruppe zur Aufgabe gemacht, die Produkte unserer Kunden emotionaler und persönlicher zu machen. Und wir unterstützen unsere Kunden bei der effizienten Gestaltung von Prozessen.

Aktuelle Informationen finden Sie in unserem Web-Magazin: Signature

Kennzahlen

MitarbeiterOberhaching (Deutschland): 70, Mindelheim (Deutschland): 100, Bystřice (Tschechien): 100, Wrocław (Polen): 6
Umsatz31,8 Mio. €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • KantineKantine
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

RATHGEBER GmbH & Co. KG - Mindelheim

RATHGEBER GmbH & Co. KG - Oberhaching

  • derzeit keine offenen Stellenangebote

smart-TEC GmbH & Co. KG - Oberhaching

Weitere Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Webseite. Sollte Ihre Wunschposition nicht dabei sein, dann schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung an bewerbung@rathgeber.eu. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RATHGEBER-Gruppe.

  • Kerstin Eder
    Kolpingring 3
    82041 Oberhaching

    Tel.: +49 89 613 007-78
    E-Mail: bewerbung@rathgeber.de

  • Schicken Sie gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) an: bewerbung@rathgeber.eu.

    Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Kerstin Eder (Telefon: +49 89 613 007-78).

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Entscheidungswege, gute Zusammenarbeit in der gesamten Unternehmensgruppe, freundlicher Umgangston, gute Einarbeitung neuer Kollegen, großer Entscheidungsspielraum, viel Gestaltungsfreiheit, gutes Krisen-Management
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Wertschätzung, gute Führung, transparente gute Kommunikation, Umwelt- und Zukunftsbewusstsein. Mitarbeiter ist keine Nummer.
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Familiäre Atmosphäre
Guter Mittelständler
Jeder kennt jeden
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- ausgezeichnete Prozesse und Struktur
- gut organisiert
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Die Geschäftsführung ist authentisch und trotz unsäglich vieler Termine und Verpflichtungen auch persönlich zum Gespräch da, wenn es nötig ist.
Es gibt keinen Dienst nach Vorschrift, sondern die Arbeitszeiten können auf Vertrauensbasis flexibel gestaltet werden.
Wenn man sich selbst auch weiterentwickeln will und den Vorschlägen der Firma auch offen gegenübersteht, kann man bei Rathgeber einen sehr angenehmen Arbeitsplatz finden, in guter Atmosphäre und Stimmung. Ich hatte immer wirklich großen Spaß an der Arbeit, habe sehr gern mit allen Kollegen zusammengearbeitet. ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Work-Life-Balance
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Teilweise werden Entscheidungen zu spontan getroffen und nicht gut durchdacht.
- Vorgesetzter ist launisch, macht Unterschiede zwischen Mitarbeiter
- wenig Motivation
- kein Interesse an Team-Events (ist nicht gewünscht)
- schlechte Atmosphäre wegen Vorgensetzen
- keine Gehaltsentwicklungen
- wenig Kommunikation
- kein Interesse an Mitarbeiter oder Team
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MA sind mehr als Ressourcen. Werte werden nicht gelebt.
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-Niemandem ist klar wie es mit der Firma weitergeht
-Gute Mitarbeiter wandern innerhalb kurzer Zeit ab, einige gehen sogar selbst in der Probezeit oder im ersten Jahr
-Die Firma hat in den vergangenen Jahren versäumt sich zu verjüngen, das Profil zu schärfen und als Arbeitgeber attraktiv zu werden bzw. zu bleiben.
-Auch in der Verwaltung bei München gibt es eine hohe Fluktuation. Es gibt sogar schon den Galgenhumor, wer als nächstes geht...
-Viele unmotivierte Leute, die Dienst nach Vorschrift machen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Unkonventionelle Entscheidungen treffen und sich mal was trauen
- flexibler werden
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Immer weiter an der Unternehmenskultur arbeiten. Nicht nachlassen, die Vorschläge der Mitarbeiter genau zu prüfen und ggf. umzusetzen. Weiter authentisch bleiben und den Mitarbeitern den Good-Will zeigen.
- Führungskräfte hinterfragen (Team hat sich innerhalb von 6 Monaten fast aufgelöst!!! ---> Das hat Gründe!!! Man sollte anfangen zu Hinterfragen, warum in kurzer Zeit so viele Mitarbeiter in einem Team gehen.)
- Meinung der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden
- Junge und qualifizierte Mitarbeiter sollten auch gehalten werden
- Mitarbeiter sollen in Entscheidungen einbezogen werden
- Offene Kommunikation
- Gleichberechtigung
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Generationenkonflikt in der GF endlich lösen.
Kritik muss nicht immer negativ sein, es darf auch mal gelobt werden. Aber dann bitte authentisch.
Was beuten die beschriebenen Werte? Einmal im Jahr kurz vorlesen reicht nicht.
MA Gespräch bitte nicht vor dem ganzen Team.
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Zu viel Köche verderben den Brei! Die jüngere Generation sollte die Entscheidungsgewallt haben, was leider nicht der Fall ist! Führungsstil ist teilweise in den 50er Jahren stehen geblieben!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von RATHGEBER-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Klimaneutral schon seit 10 Jahren - gibt seit diesem Jahr eine CSR Abteilung. Langfristige Denke und authentische Übernahme von Verantwortung für eine gute Zukunft.
5
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Klimaneutral schon seit vielen Jahren. Das ist der Geschäftsführung persönlich schon immer sehr wichtig.
5
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Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
3
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Klimaschutz liegt den Inhabern seit jeher am Herzen
5
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Ich habe nie in einer familienfreundlicheren Firma gearbeitet. Auf die Bedürfnisse einer Teilzeit-Mama wurde soweit möglich immer eingegangen. Sogar bei der Ferienbetreuung hat die Firma Unterstützung angeboten und Angebote für die Mitarbeiter gesucht.
Die Firma erinnert die Mitarbeiter jederzeit an umweltfreundliches Arbeiten (digital statt Papier...), bietet Möglichkeiten zur Info über Car-Sharing, Probefahrten mit Elektro-Autos und umweltfreundliche Arbeitsanreisen (FJobrad...). Alle Arbeitsabläufe werden durch regelmäßige Audits intern wie extern auf deren Umweltfreundlichkeit und Sozialverträglichkeit geprüft.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RATHGEBER-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es funktioniert manchmal
1
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Das war der Wechselgrund, nachdem das Angebot an Karrieremöglichkeiten in Abstimmung mit der langen Anfahrt nicht ausreichend war.
Gute Produktschulungen.
3
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Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
1
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Die fachliche Karriere steht hier im Vordergrund. Die Möglichkeiten ein Manager mit ausgedehnter Personalverantwortung zu werden, sind hier nur sehr eingeschränkt vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

33%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Maschinenführer2 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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