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RATHGEBER-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score32 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

34%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Maschinenführer:in2 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RATHGEBER-Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RATHGEBER-Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

"Täglich eine gute Idee für den Erfolg unserer Kunden."

Wer wir sind

Die RATHGEBER-Gruppe besteht aus RATHGEBER, dem Experten für funktionelle, langlebige und dekorative Kennzeichnungen. Maßgeschneiderte NFC- und RFID-Lösungen für die Industrie 4.0 liefert smart-TEC.

Als Experte für ganzheitliche und nachhaltige Kennzeichnungslösungen ist es unser Anspruch, die Produkte unserer Kunden emotionaler, individueller und intelligenter zu machen. Mit hoher Fachberatungskompetenz und durch den Einsatz innovativster Technologien begeistert die RATHGEBER-Gruppe viele tausend Kunden mit einer einmaligen Sortimentsbreite an 3D-Logos, Schriftzügen und Dekorelementen sowie RFID-/NFC-Lösungen, technischen Schildern und Etiketten.

Unseren Mitarbeitern bieten wir, als erfolgreiche, expandierende Unternehmensgruppe, abwechslungsreiche Aufgaben sowie zukunftssichere Arbeitsplätze. Die RATHGEBER-Arbeitswelt ist geprägt durch Eigenverantwortung, eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in engagierten Teams und Gestaltungsmöglichkeiten. Unsere nachhaltige Unternehmenskultur bietet vielfältige Chancen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Mehr Informationen über unsere Produktlinien finden Sie auf den Webseiten von RATHGEBER sowie smart-TEC.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

RATHGEBER begegnet Ihnen fast überall - Sie werden es nicht jedes Mal realisieren, aber Sie sehen uns jeden Tag. Sei es bei Ihnen Zuhause oder im Büro, beim Einkaufen und beim Sport, in der Freizeit, auf Reisen oder schlicht an der Kaffeemaschine.

Für unsere Kunden stellen wir individuelle Kennzeichnungslösungen her. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind nahezu unendlich und werden auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse angepasst.

Wir setzten Zeichen. Ganz gleich, ob einfacher Folienaufkleber, 3D-Logo oder absolut fälschungssicheres Typenschild mit NFC-Chip, technische Skala, edler Aluminium-Schriftzug oder speziell veredelte Oberfläche. Wir haben es uns in der RATHGEBER-Gruppe zur Aufgabe gemacht, die Produkte unserer Kunden emotionaler und persönlicher zu machen. Und wir unterstützen unsere Kunden bei der effizienten Gestaltung von Prozessen.

Aktuelle Informationen finden Sie in unserem Web-Magazin: Signature

Kennzahlen

MitarbeiterOberhaching (Deutschland): 683, Mindelheim (Deutschland): 111, smart-TEC: 13, Bystřice (Tschechien): 100, Wrocław (Polen): 6
Umsatz37,7 Mio. €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • KantineKantine
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • CoachingCoaching
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RATHGEBER-Gruppe.

  • Standort Mindelheim

    Kerstin Eder

    Widdersteinstraße 2

    87719 Mindelheim

    Tel.: +49 89 613007-78

    E-Mail: bewerbung@rathgeber.de

    Standort Oberhaching

    Margret Redler

    Kolpingring 3

    82041 Oberhaching

    Telefon: +49 89 613 007-14

    E-Mail: bewerbung@rathgeber.de

  • Schicken Sie gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) an: bewerbung@rathgeber.eu.

    Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Kerstin Eder (Telefon: +49 89 613 007-78).

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das freundliche Team und ich hatte in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen wie Grafik oder Vertrieb die Möglichkeit eine Einarbeitung mitzumachen, gerade als Praktikantin fand ich das hervorragend. Zudem konnte ich mir die Produktionsstätte in Mindelheim anschauen und hier gezielt Fragen stellen. Ich habe bereits viele Praktika absolviert, jedoch in keinem habe ich mich so wohl gefühlt und so viel gelernt wie hier. Ich kann jedem die Arbeit hier nur empfehlen!
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Schon etwas familiär, was den Tag auch in stressigen Situationen verschönert
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Wertschätzung, gute Führung, transparente gute Kommunikation, Umwelt- und Zukunftsbewusstsein. Mitarbeiter ist keine Nummer.
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Familiäre Atmosphäre
Guter Mittelständler
Jeder kennt jeden
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Home Office, flex. Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte macht Unterschiede zwischen Mitarbeitern. Werte werden nicht gelebt! Bei Konflikten schaut man weg!
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- Vorgesetzter ist launisch, macht Unterschiede zwischen Mitarbeiter
- wenig Motivation
- kein Interesse an Team-Events (ist nicht gewünscht)
- schlechte Atmosphäre wegen Vorgensetzen
- keine Gehaltsentwicklungen
- wenig Kommunikation
- kein Interesse an Mitarbeiter oder Team
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- Work-Life-Balance
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Teilweise werden Entscheidungen zu spontan getroffen und nicht gut durchdacht.
MA sind mehr als Ressourcen. Werte werden nicht gelebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das einzige was mich wirklich gestört hat war das der Kaffee 20 Cent (auch für Praktikanten) gekostet hat, dies haben sie aber bereits zum Januar 2022 eingestellt. Zudem wäre es schön wenn Praktikanten berücksichtig werden bezüglich den Mitarbeiter-Rabatten oder den Essenszulagen. Gerade wenn sie über einen längeren Zeitraum dort arbeiten.
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Man sollte auf die guten und ehrlichen Miarbeiter hören!
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Umsichtiger mit den guten und ehrlichen Mitarbeitern. Augen auf.
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Immer weiter an der Unternehmenskultur arbeiten. Nicht nachlassen, die Vorschläge der Mitarbeiter genau zu prüfen und ggf. umzusetzen. Weiter authentisch bleiben und den Mitarbeitern den Good-Will zeigen.
- Unkonventionelle Entscheidungen treffen und sich mal was trauen
- flexibler werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RATHGEBER-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


smart-TEC präsentiert sich klimaneutral seit 2010. Nachhaltigkeit wird hier großgeschrieben.
5
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Klimaneutral schon seit 10 Jahren - gibt seit diesem Jahr eine CSR Abteilung. Langfristige Denke und authentische Übernahme von Verantwortung für eine gute Zukunft.
5
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Klimaneutral schon seit vielen Jahren. Das ist der Geschäftsführung persönlich schon immer sehr wichtig.
5
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Geht meiner Meinung nach nicht besser
5
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Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RATHGEBER-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Keine Aufstiegsmöglichkeiten!
1
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Das war der Wechselgrund, nachdem das Angebot an Karrieremöglichkeiten in Abstimmung mit der langen Anfahrt nicht ausreichend war.
Es funktioniert manchmal
1
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Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
1
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Gute Produktschulungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen