34%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die RATHGEBER-Gruppe besteht aus RATHGEBER, dem Experten für funktionelle, langlebige und dekorative Kennzeichnungen. Maßgeschneiderte NFC- und RFID-Lösungen für die Industrie 4.0 liefert smart-TEC.
Als Experte für ganzheitliche und nachhaltige Kennzeichnungslösungen ist es unser Anspruch, die Produkte unserer Kunden emotionaler, individueller und intelligenter zu machen. Mit hoher Fachberatungskompetenz und durch den Einsatz innovativster Technologien begeistert die RATHGEBER-Gruppe viele tausend Kunden mit einer einmaligen Sortimentsbreite an 3D-Logos, Schriftzügen und Dekorelementen sowie RFID-/NFC-Lösungen, technischen Schildern und Etiketten.
Unseren Mitarbeitern bieten wir, als erfolgreiche, expandierende Unternehmensgruppe, abwechslungsreiche Aufgaben sowie zukunftssichere Arbeitsplätze. Die RATHGEBER-Arbeitswelt ist geprägt durch Eigenverantwortung, eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in engagierten Teams und Gestaltungsmöglichkeiten. Unsere nachhaltige Unternehmenskultur bietet vielfältige Chancen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Mehr Informationen über unsere Produktlinien finden Sie auf den Webseiten von RATHGEBER sowie smart-TEC.
RATHGEBER begegnet Ihnen fast überall - Sie werden es nicht jedes Mal realisieren, aber Sie sehen uns jeden Tag. Sei es bei Ihnen Zuhause oder im Büro, beim Einkaufen und beim Sport, in der Freizeit, auf Reisen oder schlicht an der Kaffeemaschine.
Für unsere Kunden stellen wir individuelle Kennzeichnungslösungen her. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind nahezu unendlich und werden auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse angepasst.
Wir setzten Zeichen. Ganz gleich, ob einfacher Folienaufkleber, 3D-Logo oder absolut fälschungssicheres Typenschild mit NFC-Chip, technische Skala, edler Aluminium-Schriftzug oder speziell veredelte Oberfläche. Wir haben es uns in der RATHGEBER-Gruppe zur Aufgabe gemacht, die Produkte unserer Kunden emotionaler und persönlicher zu machen. Und wir unterstützen unsere Kunden bei der effizienten Gestaltung von Prozessen.
Aktuelle Informationen finden Sie in unserem Web-Magazin: Signature
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungRATHGEBER GmbH & Co. KG - Oberhaching
RATHGEBER GmbH & Co. KG - Mindelheim
smart-TEC GmbH & Co. KG - Oberhaching
Weitere Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Webseite. Sollte Ihre Wunschposition nicht dabei sein, dann schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung an bewerbung@rathgeber.eu. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RATHGEBER-Gruppe.
Schicken Sie gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) an: bewerbung@rathgeber.eu.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Kerstin Eder (Telefon: +49 89 613 007-78).
Das freundliche Team und ich hatte in den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen wie Grafik oder Vertrieb die Möglichkeit eine Einarbeitung mitzumachen, gerade als Praktikantin fand ich das hervorragend. Zudem konnte ich mir die Produktionsstätte in Mindelheim anschauen und hier gezielt Fragen stellen. Ich habe bereits viele Praktika absolviert, jedoch in keinem habe ich mich so wohl gefühlt und so viel gelernt wie hier. Ich kann jedem die Arbeit hier nur empfehlen!
Schon etwas familiär, was den Tag auch in stressigen Situationen verschönert
Wertschätzung, gute Führung, transparente gute Kommunikation, Umwelt- und Zukunftsbewusstsein. Mitarbeiter ist keine Nummer.
Familiäre Atmosphäre
Guter Mittelständler
Jeder kennt jeden
Home Office, flex. Arbeitszeiten
Vorgesetzte macht Unterschiede zwischen Mitarbeitern. Werte werden nicht gelebt! Bei Konflikten schaut man weg!
- Vorgesetzter ist launisch, macht Unterschiede zwischen Mitarbeiter
- wenig Motivation
- kein Interesse an Team-Events (ist nicht gewünscht)
- schlechte Atmosphäre wegen Vorgensetzen
- keine Gehaltsentwicklungen
- wenig Kommunikation
- kein Interesse an Mitarbeiter oder Team
- Work-Life-Balance
Teilweise werden Entscheidungen zu spontan getroffen und nicht gut durchdacht.
MA sind mehr als Ressourcen. Werte werden nicht gelebt.
Das einzige was mich wirklich gestört hat war das der Kaffee 20 Cent (auch für Praktikanten) gekostet hat, dies haben sie aber bereits zum Januar 2022 eingestellt. Zudem wäre es schön wenn Praktikanten berücksichtig werden bezüglich den Mitarbeiter-Rabatten oder den Essenszulagen. Gerade wenn sie über einen längeren Zeitraum dort arbeiten.
Man sollte auf die guten und ehrlichen Miarbeiter hören!
Umsichtiger mit den guten und ehrlichen Mitarbeitern. Augen auf.
Immer weiter an der Unternehmenskultur arbeiten. Nicht nachlassen, die Vorschläge der Mitarbeiter genau zu prüfen und ggf. umzusetzen. Weiter authentisch bleiben und den Mitarbeitern den Good-Will zeigen.
- Unkonventionelle Entscheidungen treffen und sich mal was trauen
- flexibler werden
Der am besten bewertete Faktor von RATHGEBER-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
smart-TEC präsentiert sich klimaneutral seit 2010. Nachhaltigkeit wird hier großgeschrieben.
Klimaneutral schon seit 10 Jahren - gibt seit diesem Jahr eine CSR Abteilung. Langfristige Denke und authentische Übernahme von Verantwortung für eine gute Zukunft.
Klimaneutral schon seit vielen Jahren. Das ist der Geschäftsführung persönlich schon immer sehr wichtig.
Geht meiner Meinung nach nicht besser
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RATHGEBER-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten!
Das war der Wechselgrund, nachdem das Angebot an Karrieremöglichkeiten in Abstimmung mit der langen Anfahrt nicht ausreichend war.
Es funktioniert manchmal
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Gute Produktschulungen.
