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RATHGEBER-Gruppe
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

"Täglich eine gute Idee für den Erfolg unserer Kunden."

Wer wir sind

Die RATHGEBER-Gruppe besteht aus RATHGEBER, dem Experten für funktionelle, langlebige und dekorative Kennzeichnungen. Maßgeschneiderte NFC- und RFID-Lösungen für die Industrie 4.0 liefert smart-TEC.

Als Experte für ganzheitliche und nachhaltige Kennzeichnungslösungen ist es unser Anspruch, die Produkte unserer Kunden emotionaler, individueller und intelligenter zu machen. Mit hoher Fachberatungskompetenz und durch den Einsatz innovativster Technologien begeistert die RATHGEBER-Gruppe viele tausend Kunden mit einer einmaligen Sortimentsbreite an 3D-Logos, Schriftzügen und Dekorelementen sowie RFID-/NFC-Lösungen, technischen Schildern und Etiketten.

Unseren Mitarbeitern bieten wir, als erfolgreiche, expandierende Unternehmensgruppe, abwechslungsreiche Aufgaben sowie zukunftssichere Arbeitsplätze. Die RATHGEBER-Arbeitswelt ist geprägt durch Eigenverantwortung, eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in engagierten Teams und Gestaltungsmöglichkeiten. Unsere nachhaltige Unternehmenskultur bietet vielfältige Chancen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Mehr Informationen über unsere Produktlinien finden Sie auf den Webseiten von RATHGEBER sowie smart-TEC.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

RATHGEBER begegnet Ihnen fast überall - Sie werden es nicht jedes Mal realisieren, aber Sie sehen uns jeden Tag. Sei es bei Ihnen Zuhause oder im Büro, beim Einkaufen und beim Sport, in der Freizeit, auf Reisen oder schlicht an der Kaffeemaschine.

Für unsere Kunden stellen wir individuelle Kennzeichnungslösungen her. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind nahezu unendlich und werden auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse angepasst.

Wir setzten Zeichen. Ganz gleich, ob einfacher Folienaufkleber, 3D-Logo oder absolut fälschungssicheres Typenschild mit NFC-Chip, technische Skala, edler Aluminium-Schriftzug oder speziell veredelte Oberfläche. Wir haben es uns in der RATHGEBER-Gruppe zur Aufgabe gemacht, die Produkte unserer Kunden emotionaler und persönlicher zu machen. Und wir unterstützen unsere Kunden bei der effizienten Gestaltung von Prozessen.

Aktuelle Informationen finden Sie in unserem Web-Magazin: Signature

Kennzahlen

MitarbeiterOberhaching (Deutschland): 70, Mindelheim (Deutschland): 125, Bystřice (Tschechien): 150, Wrocław (Polen): 6
Umsatz35,5 Mio. €
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • KantineKantine
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

RATHGEBER GmbH & Co. KG - Oberhaching

RATHGEBER GmbH & Co. KG - Mindelheim

smart-TEC GmbH & Co. KG - Oberhaching

  • keine Stellen ausgeschrieben

Weitere Informationen zu den ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Webseite. Sollte Ihre Wunschposition nicht dabei sein, dann schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung an bewerbung@rathgeber.eu. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RATHGEBER-Gruppe.

  • Kerstin Eder
    Kolpingring 3
    82041 Oberhaching

    Tel.: +49 89 613 007-78
    E-Mail: bewerbung@rathgeber.de

  • Schicken Sie gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) an: bewerbung@rathgeber.eu.

    Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Kerstin Eder (Telefon: +49 89 613 007-78).

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kurze Entscheidungswege, gute Zusammenarbeit in der gesamten Unternehmensgruppe, freundlicher Umgangston, gute Einarbeitung neuer Kollegen, großer Entscheidungsspielraum, viel Gestaltungsfreiheit, gutes Krisen-Management
Bewertung lesen
Wertschätzung, gute Führung, transparente gute Kommunikation, Umwelt- und Zukunftsbewusstsein. Mitarbeiter ist keine Nummer.
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- ausgezeichnete Prozesse und Struktur
- gut organisiert
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Die Geschäftsführung ist authentisch und trotz unsäglich vieler Termine und Verpflichtungen auch persönlich zum Gespräch da, wenn es nötig ist.
Es gibt keinen Dienst nach Vorschrift, sondern die Arbeitszeiten können auf Vertrauensbasis flexibel gestaltet werden.
Wenn man sich selbst auch weiterentwickeln will und den Vorschlägen der Firma auch offen gegenübersteht, kann man bei Rathgeber einen sehr angenehmen Arbeitsplatz finden, in guter Atmosphäre und Stimmung. Ich hatte immer wirklich großen Spaß an der Arbeit, habe sehr gern mit allen Kollegen zusammengearbeitet. ...
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Sehr Familienfreundlich, Geschäftsführung interessiert sich persönlich für das Wohlergehen der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vorgesetzter ist launisch, macht Unterschiede zwischen Mitarbeiter
- wenig Motivation
- kein Interesse an Team-Events (ist nicht gewünscht)
- schlechte Atmosphäre wegen Vorgensetzen
- keine Gehaltsentwicklungen
- wenig Kommunikation
- kein Interesse an Mitarbeiter oder Team
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- Work-Life-Balance
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MA sind mehr als Ressourcen. Werte werden nicht gelebt.
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Teilweise werden Entscheidungen zu spontan getroffen und nicht gut durchdacht.
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Es fehlt an einer Vision und einem Gesamtkonzept. Maßnahmen laufen unkoordiniert und ohne Überprüfung der Wirksamkeit. Es wird sehr sehr viel angeleiert, statt sich auf wesentliche Themen zu konzentrieren und diese mit allen Abteilungen max. voranzubringen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Unkonventionelle Entscheidungen treffen und sich mal was trauen
- flexibler werden
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- Führungskräfte hinterfragen (Team hat sich innerhalb von 6 Monaten fast aufgelöst!!! ---> Das hat Gründe!!! Man sollte anfangen zu Hinterfragen, warum in kurzer Zeit so viele Mitarbeiter in einem Team gehen.)
- Meinung der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden
- Junge und qualifizierte Mitarbeiter sollten auch gehalten werden
- Mitarbeiter sollen in Entscheidungen einbezogen werden
- Offene Kommunikation
- Gleichberechtigung
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Immer weiter an der Unternehmenskultur arbeiten. Nicht nachlassen, die Vorschläge der Mitarbeiter genau zu prüfen und ggf. umzusetzen. Weiter authentisch bleiben und den Mitarbeitern den Good-Will zeigen.
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Zu viel Köche verderben den Brei! Die jüngere Generation sollte die Entscheidungsgewallt haben, was leider nicht der Fall ist! Führungsstil ist teilweise in den 50er Jahren stehen geblieben!
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Generationenkonflikt in der GF endlich lösen.
Kritik muss nicht immer negativ sein, es darf auch mal gelobt werden. Aber dann bitte authentisch.
Was beuten die beschriebenen Werte? Einmal im Jahr kurz vorlesen reicht nicht.
MA Gespräch bitte nicht vor dem ganzen Team.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von RATHGEBER-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
3
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Klimaneutral schon seit 10 Jahren - gibt seit diesem Jahr eine CSR Abteilung. Langfristige Denke und authentische Übernahme von Verantwortung für eine gute Zukunft.
5
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Klimaschutz liegt den Inhabern seit jeher am Herzen
5
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Ich habe nie in einer familienfreundlicheren Firma gearbeitet. Auf die Bedürfnisse einer Teilzeit-Mama wurde soweit möglich immer eingegangen. Sogar bei der Ferienbetreuung hat die Firma Unterstützung angeboten und Angebote für die Mitarbeiter gesucht.
Die Firma erinnert die Mitarbeiter jederzeit an umweltfreundliches Arbeiten (digital statt Papier...), bietet Möglichkeiten zur Info über Car-Sharing, Probefahrten mit Elektro-Autos und umweltfreundliche Arbeitsanreisen (FJobrad...). Alle Arbeitsabläufe werden durch regelmäßige Audits intern wie extern auf deren Umweltfreundlichkeit und Sozialverträglichkeit geprüft.
5
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Klimaneutrales Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RATHGEBER-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Inhaltliche Weiterentwicklung möglich, da die Aufgabengebiete und Jobs nicht starr sind. Karriere eher nicht so, wenn man Führungsposition und Aufstiegschancen möchte. Flache Hierarchien mit konstantem Führungsteam.
4
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Das war der Wechselgrund, nachdem das Angebot an Karrieremöglichkeiten in Abstimmung mit der langen Anfahrt nicht ausreichend war.
1
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Es funktioniert manchmal
1
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Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Wenn es um die Karriere geht, muss natürlich berücksichtigt werden, dass dies kein Groß-Konzern ist, sondern ein familien-geführtes Unternehmen mit begrenztem Spielraum. Regelmäßige Schulungs-Angebote fördern die individuelle Entwicklung, neu zu besetzende Positionen werden nach Möglichkeit immer erst intern ausgeschrieben und besetzt, dann erfolgt eine externe Suche.
5
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Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

35%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 23 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer2 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie
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