48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
RATHGEBER-Gruppe Bewertungen
RATHGEBER-Gruppe
Oberhaching bei München und weitere
Ihr Unternehmen?
48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Fragwürdige Entscheidungen
Hat bis 2015 bei smart-TEC GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freizeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding sollte auf den To-Do-Plan
Arbeitsatmosphäre
Es bestehen gewisse Diskrepanzien zwischen den unterschiedlichen Führungsebenen, Diebes ausgeprägt bei einem 10 Mitarbeiterteam gibt. Es sind 4 Ebenen.
Work-Life-Balance
Kein Firmentelefon, kein Mail-Zwang. Theoretisch ist beim Verlassen des Gebäudes Feierabend. Wären da nicht die Begebenheiten des Tages die einen beschäftigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO zertifiziert
Karriere/Weiterbildung
4 Führungsebenen bei 10 Leuten, wo will man da noch hin?
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Person in diesem Alter im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur emotional.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt
Kommunikation
Management per Mail, Kommunikation gibt es so gut wie nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Sozialleistungen gibt es außer Weihnachts- / Urlaubsgeld nicht. Kleinere Leistungen ausgespart.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönige Aufgaben und keine Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eine interessante Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei smart-TEC GmbH & Co. KG in Oberhaching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesicherte Gehaltszahlung und pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haltlose Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Nettes Arbeitsumfeld mit tollen Charakteren.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Bei 10 Leuten sind bereits 4 Hirrachieebenen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist niemand in diesem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Willkürliche und launische Entscheidungen sind Usus. Folglich ergeben sich nicht haltbare Zielsetzungen.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt/Gewöhnlich
Gehalt/Benefits
Lediglich Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgabenstellung.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Führung
Hat bis 2016 bei smart-TEC GmbH & Co. KG in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung ist modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer Vision und einem Gesamtkonzept. Maßnahmen laufen unkoordiniert und ohne Überprüfung der Wirksamkeit. Es wird sehr sehr viel angeleiert, statt sich auf wesentliche Themen zu konzentrieren und diese mit allen Abteilungen max. voranzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Die Scheu vor Veränderung ablegen und die "Generation Y" und das 21. Jahrhundert akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so schlecht, dass Mitarbeiter freiwillig in der Probezeit gehen oder Burnout bekommen. Im Büro werden Abschlüsse lauthals herumgebrüllt, ohne Rücksicht auf geführte Telefonate usw.
Image
Außendienst der Mutterfirma ruft an und fragt nach dem Grund der hohen Fluktuation. Image ist entsprechend schlecht.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gruppenzwang. Blöde Sprüche bei pünktlichem Gehen gehören zur Tagesordnung. z.B. man solle einen halben Urlaubstag einreichen weil man (kernzeitkonform) um 16:30 geht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden gerne verabreicht. Anerkannte externe Schulungen, die auch das eigene Profil aufwerten, gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird sehr schlecht. Bei Gehaltsverhandlungen im Führungsgespräch wird geflunkert. Einige Kollegen bekommen eine Erhöhung, anderen wird gesagt, das kann sich die Firma aktuell nicht leisten. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld mit dem mehrmaligen Hinweis, dass das eine trotz Wiederholung weiterhin "freiwillige" Leistung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: ja, Sozialbewusstsein: nein.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen helfen sich, wenn es der eigenen Sache nützt. Es gibt Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen in dem Alter gibt es kaum. Keine besondere Würdigung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen die Mitarbeiter "persönlich verantwortlich" für den Erfolg oder das Scheitern. Absolute Negativ-Vorbilder, so sollte es nicht laufen. Vorgesetzte nehmen sich einige Freiheiten raus. Es gibt keine Vision für das Unternehmen, außer "verkaufen, verkaufen, verkaufen". Es gab sehr viele Scherze im Zusammenhang mit der laufenden Probezeit, z.B. bezüglich Autowäsche.
Arbeitsbedingungen
Alle Welt praktiziert Homeoffice bzw. Mobiles Arbeiten. Aus Angst vor Kontrollverlust darf das hier aber niemand. In der Mutterfirma dürfen es ebenso nur Ausgewählte Führungskräfte.
Kommunikation
Die Anweisungen kommen per E-Mail, mit drei "..." vorangestellt. Man wird zu "blanko"-Terminen geladen, ohne Info und Möglichkeit sich vorzubereiten. Dadurch ist man immer im Nachteil und das mit System.
Gleichberechtigung
Totale Ungleichbehandlung. Führung hat eindeutige Lieblinge, die spürbar bevorzugt werden. Mit anderen Worten werden einige Mitarbeiter ganz offen ausgegrenzt und schlechter behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viel Potential das Arbeiten interessant zu machen, es wird nur leider nicht genutzt. Die Themen IoT und Industrie 4.0 wurden total verschlafen. Besser kein Risiko eingehen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es hat nicht lange funktioniert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei smart-TEC GmbH & Co. KG in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige motivierte und fähige Kollegen, mit denen das Zusammenarbeiten Spaß macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter können nicht lange motiviert werden und wechseln schnell. Es herrscht keine Transparenz bei den getroffenen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbeteiligung auch für Nicht-Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros und Einrichtung. Im Erdgeschoss befindet sich eine Druckerei, die man manchmal sehr deutlich wahrnimmt. Es gibt keinen Betriebsrat. Durch befristete Verträge schafft man sich eine zweite Probezeit.
Image
Kollegen aus der Mutterfirma haben keine gute Meinung über das Unternehmen. Die Vorurteile muss man häufig im Alltag erstmal aus dem Weg räumen. Das gelingt leider nicht allen Kollegen gleich gut. Das Image wird nicht vorgelebt.
Work-Life-Balance
Es herrscht ein Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten. Wer spät kommt bekommt ab und zu einen Spruch serviert. Man muss für sich selbst darauf achten, dass man hier nicht zu kurz kommt. Übererreichen wird leider nicht vergolten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Schulungen zu diversen Themen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist in der Region am unteren Ende der Skala angesiedelt. Beim Wettbewerb gibt es deutlich mehr. Erst bei längerer Betriebszugehörigkeit steigt das Gehalt auf ein gutes Niveau, dafür muss man aber einen "Posten" ergattern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist sehr ausgeprägt bei der Mutterfirma. Die Produktion wird CO2-neutral gestellt und Energie und Kraftstoff beim Fuhrparkmanagement eingespart (Fahrgemeinschaften).
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Die Vorgesetzten achten allerdings auf Distanz zu den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist vergleichsweise jung. Es gibt keine besondere Förderung von älteren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele Vorgesetzte in dieser kleinen Firma (4 Hierarchiestufen). Als Mitarbeiter wird man nicht gefördert. Es ist schwierig sich mit seinen Ideen einzubringen, besonders wenn diese das Bestehende ändern würden. Interessante Aufgaben neben dem Alltagsgeschäft muss man sich leider erkämpfen.
Arbeitsbedingungen
Bis vor kurzem gab es für neue Mitarbeiter nur 25 Urlaubstage. Zwar gibt es eine Regelung zur Kernarbeitszeit, jedoch wird man von den Vorgesetzten mit schiefen Blicken bedacht, wenn man diese Kernzeiten auch nutzt. Ab und zu muss man sich auch verbal dafür rechtfertigen. Es gibt keine Zeiterfassung, also Vertrauensarbeitszeit ohne Überstunden. Und das Obwohl man Komponenten für Zeiterfassungssysteme herstellt.
Kommunikation
Es finden gelegentliche Meetings statt. Erfolge könnten besser honoriert werden.
Interessante Aufgaben
Die zu bearbeitenden Themen werden einem zum Großteil vorgegeben. Lediglich in der Umsetzung kann man sich moderat einbringen. Leider werden einmal beschlossene Themen bis zum Schluss durchgezogen und zwischenzeitliche Kursanpassungen vermieden.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der verschlafene Mittelständler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Rathgeber GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Einmal die Woche gibt es gratis Obst
-die Firma ist bemüht etwas für die Umwelt zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Niemandem ist klar wie es mit der Firma weitergeht
-Gute Mitarbeiter wandern innerhalb kurzer Zeit ab, einige gehen sogar selbst in der Probezeit oder im ersten Jahr
-Die Firma hat in den vergangenen Jahren versäumt sich zu verjüngen, das Profil zu schärfen und als Arbeitgeber attraktiv zu werden bzw. zu bleiben.
-Auch in der Verwaltung bei München gibt es eine hohe Fluktuation. Es gibt sogar schon den Galgenhumor, wer als nächstes geht...
-Viele unmotivierte Leute, die Dienst nach Vorschrift machen und irgendwie den Tag rumbekommen wollen
-Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, wirken wie Kurzschlussentscheidungen damit "etwas gemacht wird"
-Vorgesetzte sind oft Leute die einfach schon lange da sind und nicht unbedingt Leute die gute Entscheidungen treffen
-Es ist eine Null-Fehler-Toleranz verankert
-Jeder sicher sich maximal ab, um seinen Posten nicht zu gefährden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation was Strategie und Unternehmensplanung betrifft
Werdet attraktiver für die jungen motivierten Leute mit Lust etwas zu erreichen und mit guten Ideen
Arbeitet an eurem Alleinstellungsmerkmal
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist schon gelobt genug.
Image
Es gibt kein Image. Es gibt keine Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Diskriminierung bei der Homeoffice-Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen nach dem Motto "Richtig kommunizieren". Nichts was den Lebenslauf aufwertet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterer Durchschnitt. Es gibt aber Weihnachts und Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut etwas, mehr als Andere von sich behaupten können.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in den Abteilungen halten weitestgehend zusammen. Rivalität zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen in dem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wollen um keinen Preis in die höhere Führungsebene anecken. Jeder sichert sich maximal ab.
Kommunikation
Es wird bekannt gegeben.
Gleichberechtigung
Eine vollkommen branchen-unüblich hohe Frauenquote.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
- +
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei smart-TEC GmbH & Co. KG in Oberhaching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-
Image
-
Work-Life-Balance
-
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
-
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
+
Arbeitsbedingungen
-
Kommunikation
-
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
-
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Produkte, mehr nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei Rathgeber GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Manche Kollegen die einem auch in schwierigen Zeiten zur Seite standen und ein Herz aus Gold hatten.
2) Parkplatz immer vorhanden, kaum Probleme.
3) Arbeit macht eigentlich Spaß, sofern man routiniertes Arbeiten mag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Die Kollegialität, viel Lästereien. Viel "Scheinfreundlichkeit"
2) Ungerechte Behandlung zwischen Mitarbeitern (s.o)
3) Keine Möglichkeiten draußen etwas zu essen zu holen, da Industriegebiet
Verbesserungsvorschläge
Einheitliches Urlaubssystem.
Gleichbehandlung auch bei niedrigeren Positionen.
Durchgreifen bei Lästereien
Arbeitsatmosphäre
gedämpft, da eben Kollegen untereinander öfter Probleme hatten.
Image
Image nach Aussen hin super!
Work-Life-Balance
strikte Pausenzeiten, Gleitzeit mit Kernzeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, soweit man sich bestimmte Jahre bindet. Leider aber auch nicht bei jedem. Hier wieder das Thema: Gleichberechtigung
Gehalt/Benefits
Durchschnitt. Keine besonderen Ansprüche. Aber Grund zum Feiern gibt es öfters
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst! Stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Es gab Kollegen, welche einem immer im Herzen bleiben und auch weiterhin Kontakt besteht. Aber auch viele schwarze Schafe (lästern, etc)
Umgang mit älteren Kollegen
soweit so gut. Die Älteren sind meistens auch schon länger in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
leider keine Kommunikation, bzw. werde die Mitarbeiter nach Beliebtheit aufgeteilt. Probleme werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Alles stets sauber, jeder hat genug Platz
Kommunikation
Kommunikation vorhanden. Ergebnisse Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Urlaubsanspruch bei den Mitarbeitern untereinander unterschiedlich. Niedrigere Positionen werden nicht ernst genommen und dementsprechend herablassend behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht. Man weiß was man zu tun hat und arbeitet dies auch ab. Mal mehr, mal weniger zu tun.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, freundliche...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei smart-TEC GmbH & Co. KG in Oberhaching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen sowie innovative als auch fordernde Aufgabenstellungen runden die Arbeitsstelle bei smart-TEC ab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stets bemüht
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rathgeber GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Gleichberechtigung den Mitarbeitern entgegen bringen, die ( im Allgemeinen) Ihre Arbeit sehr gerne ausüben. Einige interne, nicht nachzuvollziehende Eigenarten führen zu Unmut, der die ansonsten sehr gut gestaltete und gelebte Firmenphilosophie nachhaltig negativ beeinträchtigt.
Arbeitsatmosphäre
Schwankend.
Image
Prinzipiell ein sehr hohes Ansehen bei Kunden und in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Einige interessante Fortbildungen, andere überflüssige Schulungen. Die positiven kurzen Hierarchien führen zu sehr limitierten Karrierechancen im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Gratifikationen und Bonussysteme sind weder zeitgemäß noch plausibel.
Intransparente Vergütung, die für die Mitarbeiter im Vertrieb nur schwer nachzuvollziehen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke wird sehr nachhaltig umgesetzt, sicherlich u.a. aus Kostengründen, jedoch ist Rathgeber hier ein Branchenprimus.Das fehlen eines Betriebsrates und Faktoren wie ein ungleiches Urlaubstage System werten leider den sozialen Aspekt ab.Hier hat das Unternehmen noch Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell freundliche und hilfsbereite Kollegen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein gesonderter Umgang mit Kollegen 45 +
Vorgesetztenverhalten
geschickte Mitarbeiterführung und Lenkung.Führungsriege ist sich (glücklicherweise ?) nicht immer untereinander einig. Starke Reibungsverluste trotz sehr guter Führungsansätze.
Arbeitsbedingungen
Sauber und modern.
Kommunikation
zwei Wege Kommunikation. Die Fähigkeit zwischen den Zeilen zu lesen ist von Vorteil. Kannibalisierung zwischen KAM und GVL/BVL in Bezug auf Kunden.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Urlaubsregelung wird nicht gleich behandelt. Es gibt Kollegen mit 30 Urlaubstagen als Basis. Neu eingestellte Kollegen erhalten 25 Urlaubstage mit der Chance diese auf bis zu 28 Urlaubstagen je nach Betriebszugehörigkeit zu steigern. 30 Tage können nicht mehr erreicht werden.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte und Produktlösungen. Abwechslungsreiche und hoch interessante Arbeit. Lieder oftmals unkoordiniert in Bezug auf Zuständigkeiten und Support.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Betriebsklima durch die Kollegen super, Führungsetage steht nicht hinter der Belegschaft. Kleben an ihren Posten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Produktion bei Rathgeber GmbH & Co. KG in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht geachtet. Kontrolle und Überwachung wird groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen top, Führungskräfte flop!
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt
Kommunikation
nicht geschimpft ist gelobt genug! Informationen kommen erst, wenn Gerücht zu groß werden
Interessante Aufgaben
interessante Artikel, keine Spielraum für die persönl. und berufl. Weiterentwicklung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.