25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr freundliche Kollegen, Redaktionsleitung toxisch
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
On-Boarding war gegeben, Einarbeitung auch. Gutes Zusammenspiel unter den Kollegen, routinierte Abläufe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal mag man jemanden nicht. Kein Ding. Aber jemanden zu sagen, er ist nicht in der Lage seine Arbeit gut zu machen, die er Jahre zuvor in verschiedenen Redaktionen unter Beweis stellen konnte und ihm wenig Intelligenz zu bescheinigen, auf eine ganz subtile Art - weiß nicht, welches eigentliche Problem die Leitung hatte. Das aber muss die Person privat mit sich selbst klären.
Ich persönlich habe mich dadurch vom ersten Tag an nicht wohl gefühlt und ich bin froh, einen Ort gefunden zu haben, wo die Ideen die Umsätze nachweislich steigern konnten und ich mein Selbstwert behalten durfte. Danke dafür.
Arbeitsatmosphäre
Als freie Mitarbeiterin durfte ich Raufeld kennenlernen. Das Team habe ich als höflich empfunden, Kritikpunkte waren an Lösungen orientiert. Wir konnten zusammen recht schnell die Aufgaben erarbeiten und Produkte liefern. Eine solide Einarbeitung durch die Kollegen war gegeben. Viele sagten, meine Arbeit wäre gut. Aber bei der Redaktionsleitung brauchte ich nur den Raum betreten und ich hatte schon verloren. War ich höflich, wurde mit den Augen gerollt. Hatte ich Ideen, gab man mir zu verstehen, ich sei dümmlich. Das hat nicht nur immer wieder die Stimmung gekippt, sondern auch am Selbstbewusstsein genagt.
Denn: Tatsächlich konnte ich mich auf den Kopf stellen, ich war nie gut genug und das wurde mit abwertenden Gesten stets gezeigt. Das Ergebnis: Wir haben die Zusammenarbeit beendet und genau die gleichen Ideen, die die Leitung als ganz, ganz, ganz schlimm- und als nicht ganz hell empfunden hat, kamen anderswo wesentlich besser an. Durch genau diese Ideen - welch eine Ironie - wurde ich Redaktions- und Abteilungsleiterin in einem anderen Unternehmen. Dort habe ich dann auch wesentlich mehr für weniger Aufwand verdient. Noch mehr Ironie.
Vorgesetztenverhalten
Hätte ich der Redaktionsleiterin Glauben geschenkt, hätte ich mich beruflich sabotiert und im Ansatz nicht das erreicht, was ich eben erreicht habe. Es hätte auch gereicht zu sagen, man käme nicht miteinander aus. Aber die Art finde ich unverantwortlich.
Ich traue mich das zu schreiben, weil ich meine Ideen im nachstehenden Unternemen ausbauen durfte und ich nachweislich ein Umsatzplus erwirtschaftet habe. Also für alle jene; die ähnliche Erfahrungen wie ich gemacht haben: Zweifelt nicht an Euch selbst, wenn die Redaktionsleiterin auch Euch gegenüber so ist. In diesem Fall kann es sehr gut sein, dass das Problem ganz woanders, nämlich bei ihr liegt ;-)
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenhalt im Team super, Wertschätzung durch Chefs könnte persönlicher sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Nett, keine Frage. Was mir fehlt, sind regelmäßige persönliche Gespräche für Feedback und zum Ausloten von Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere nach Ende der Probezeit oder bei Auslaufen des Vertrags.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trotz Wachstum ein familiäres Team Gefühl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute work-life Balance, gute Einbindung von Arbeit und Familie, höchste Flexibilität, toller Teamzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirbt mit den falschen Voraussetzungen, die nicht umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstraining, Coaching zur Mitarbeiterführung
Hinweise werden ignoriert und Status Quo behauptet, trotz möglicher Risiken
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, konfliktbehaftet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird angestrebt, aber von den meisten nur gering umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzdenken und kein Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch und keine Fehlerkultur
Kommunikation
Findet nicht statt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modern und agil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
angenehm
Image
gut
Work-Life-Balance
ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
zugewand
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
agil
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
überwiegend
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Arbeiten auf Augenhöhe und abwechlungsreiche Tätigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten bei raufeld fällt leicht. Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima. Bereits nach kurzer Zeit werden einem Projekte anvertraut. Man kann immer nachfragen, wenn man Fragen hat oder Unklarheiten im Raum stehen. Sowohl von der Führungsebene als auch unter den Kolleginnen und Kollegen werden positive Dinge hervorgehoben und man fühlt sich schnell wohl.
Veränderungen dauern in der Umsetzung manchmal länger, was ein wenig frustrierend ist. Wobei man anmerken muss, dass raufeld in den letzten Jahren schnell gewachsen ist und sich den (neuen) Strukturen erst anpassen muss.
Work-Life-Balance
Als Angestellte mit Familie kann man sein Arbeits- und Privatleben wunderbar unter einen Hut bekommen. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten in Teilzeit, was gerade im Agenturumfeld eher selten anzutreffen ist. Jeder hat Verständnis, wenn man mal ausfällt. Schnell wird nach Lösungen gesucht, die Arbeitslast zu verteilen.
Es ist möglich drei Tage am Stück krank zu sein, ohne zum Arzt zu müssen. Das erleichtert es, auch mal kleine "WehWehchen" schnell auszukurieren.
Karriere/Weiterbildung
Man kann regelmäßig an Weiterbildungen über FUNKE teilnehmen, sofern man sich die Zeit freischaufelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es ist fair, entspricht von der Höhe aber eher dem unteren Mittel in der Branche. Mitarbeiter-Benefits werden über den Mutterkonzern FUNKE gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit bekommt bei raufeld seit einigen Monaten etwas mehr Beachtung. Man kann über eine Box Ideen im Rahmen der Nachhaltigkeit einbringen - ob diese umsetzbar sind, wird durch das Nachhaltigkeitsteam evaluiert. Mehr geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Ein toller Zusammenhalt in der Belegschaft macht das Arbeiten bei raufeld sehr angenehm. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang miteinander macht die Arbeit umso leichter.
Umgang mit älteren Kollegen
raufeld hat eine altersheterogene Belegschaft, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Erfahrung wird wertgeschätzt und gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Ganz klar: Top! - Zumindest im Bereich des Projektmanagements. Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und ggf. in größere Runden mitgenommen und besprochen. Man merkt, dass es den beiden Vorgesetzten ein Bedürfnis ist, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden positiv zu bestärken und eventuelle Missstände aus dem Weg zu räumen - im Rahmen der eigenen Möglichkeiten.
Feedback gibt es in regelmäßigen Abständen. Auch nach dem Workload wird immer mal wieder geschaut, sodass die eigenen Kapazitäten nicht überstrapaziert werden auf Dauer.
Arbeitsbedingungen
Ausgestattet ist man mit Macs. Das arbeiten im Homeoffice wird ermöglicht. Ein IT-Support steht zur Verfügung sollte man mal Probleme mit der eigenen Hardware haben.
Leider gibt es nur wenige Einzelbüros, was das Arbeiten manchmal etwas erschwert, wenn man Kundenkontakt hat und lange Meetings halten muss.
Kommunikation
Grundsätzlich findet die Kommunikation via Teams statt - dem Homeoffice geschuldet. Was aber ganz gut funktioniert. Ein kurzer Plausch an der Kaffeemaschine, wenn man mal im Büro ist, ist aber ebenso drin. Im wöchentlichen Jour-Fixe unter den Projektmanager:innen werden regelmäßige Neuigkeiten geteilt - auch Erfolge und MIsserfolge.
Ein relativ neues "Format" ist das raufeld-Frühstück. Im Abstand von etwa 4 Monaten berichtet die Geschäftsführungen über Neuerungen und einzelne Abteilungen und/oder Projekte stellen ihre Arbeit vor. In einem Unternehmen, das mittlerweile auf über 130 Mitarbeitende angewachsen ist, bekommt man so einen super Einblick in die Arbeit der anderen. Der nette Nebeneffekt: Wenn man das Meeting im Büro live mitverfolgt, gibt es dann viele tolle Leckereien.
Manchmal gehen aufgrund der Größe des Unternehmens, dem sehr hohen Workload einzelner und der vielen Beteiligten in den Projekten hier und da Infos verloren.
Gleichberechtigung
Bei raufeld gibt es viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Ich kann sagen: Meine Arbeit macht mir äußerst viel Spaß! Es gibt interessante Projekte, die jeden Tag andere Aufgaben mit sich bringen. Möchte man bei anderen Projekten oder Aufgaben mitwirken, wird versucht, dem gerecht zu werden.
Image
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Familienfreundlich, kollegial, flexibel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und locker. Auch persönliche Belange werden gehört und berücksichtigt.
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Ich wundere mich sehr über die teils sehr negativen Bewertungen in den letzten Monaten. Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, bei dem so viele Kolleg*innen so viele Jahre an Bord sind. Die Fluktuation war bis Corona sehr gering. In der Coronazeit war es schwerer, neue Kolleg*innen zu integrieren, daran wird gearbeitet. Wer allerdings eine Agentur sucht, die sich über Energydrinks, Kickerturniere und den legendären Obstkorb Freunde macht, ist hier falsch. Was raufeld so angenehm macht ist die Einstellung, dass wir sehr gerne, gut und engagiert miteinander arbeiten, es aber neben all dem ein Privatleben gibt, das nicht weniger wichtig ist.
Work-Life-Balance
Das schwankt agenturtypisch natürlich, wobei selbst in stressigen Phasen darauf geschaut wird, wer auch aus privaten Gründen was leisten kann - das ist aus meiner Sicht keine Selbstverständlichkeit. Flexible und hybride Arbeitsmodelle ermöglichen es damit auch Kolleg*innen mit Kindern, sich in verantwortungsvollen Aufgaben einzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Über den Mutterkonzern Funke gibt es ein großes Angebot
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Grade in Zeiten von höherer Belastung – ob privat oder beruflich – ist der Rückhalt sehr groß. Aber auch Feiern/Treffen unter Kolleg*innen finden nicht nur im offiziellen Rahmen auf Mitarbeiterfesten statt sondern z.B. auch bei der "Fensterbar", ein von Kolleg*innen initiiertes, absolut zwangloses Zusammenkommen in der Kreuzberger Fabriketage, im Sommer auf der Dachterrasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibts gar nicht viel zu sagen...top!
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, vertrauensvoll, respektvoll, jederzeit offen für einen Austausch oder Rat
Kommunikation
Der Klassiker: Kommt grade in Kommunikationsagenturen oft etwas kurz – und ist in hybriden Arbeitswelten noch schwieriger. Allerdings tut sich auf der Ebene eine Menge, was der Agentur sehr gut tut.
Gleichberechtigung
Aktuell sind v.a. Frauen mit Kindern in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Ich habe mich im Laufe der Jahre immer wieder entwicklen und verändern können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Besorgt und verdrossen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
steril
Image
kontrovers
Work-Life-Balance
konventionell
Karriere/Weiterbildung
anscheinend
Gehalt/Sozialleistungen
karg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
optimierbar
Kollegenzusammenhalt
erträglich
Umgang mit älteren Kollegen
existent
Vorgesetztenverhalten
defekt
Arbeitsbedingungen
aktuell
Kommunikation
träge
Gleichberechtigung
präsent
Interessante Aufgaben
absent
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Kollegial und sehr flexibel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte hier kurz vor der Pandemie meinen Start, das war nicht leicht. Es gibt viele unterschiedliche Kunden, Themen und Bereiche im Unternehmen, sodass man wohl nie mit allen Menschen hier zu tun hat und bei mir hat es gedauert, bis ich einen ungefähren Überblick hatte, wer überhaupt wohin gehört. Das Büro ist riesig, das wirkt anfangs etwas anonym, ist es aber gar nicht. Ich hatte auch außerhalb meines Teams bisher nur nette Begegnungen und ich wurde auch als neue Kollegin offen empfangen, trotz Corona. Viele sind allerdings schon sehr lange da, das ist manchmal etwas anstrengend, weil man dann Zusammnhänge nicht kennt.
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Das ist der Grund, warum ich schreibe. Habe von schlechten Bewertungen hier gehört und mich geärgert, denn das meiste davon stimmt mit meinen Erfahrungen wirklich gar nicht überein.
Work-Life-Balance
Es gibt stressige Projekte und weniger stressige, hängt von den Kunden und Zeiten ab. Ich persönlich hab gut zu tun, aber mag die Flexiblität zwischen zuhause, Büro und den flexiblen Arbeitszeiten. Man kann auch mal abends statt morgens arbeiten. Mir wurde auch gesagt, dass es vor allem darum geht, dass die Projekte gut laufen und die Kunden zufrieden sind, aber nicht so sehr darum, ob ich mal länger oder kürzer arbeite. Damit kann ich sehr gut leben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eher viele Teams und nicht so viele Karriereebenen würde ich sagen. Insofern kann man sich bestimmt entwickeln und neue Sachen machen (schon passiert bei mir), aber nicht pünktlich jedes Jahr aufsteigen oder so. Weiterbildungen gibt es, auch Diensträder und anderes, aber nur für unbefristete Jobs.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte wie immer mehr sein ;-), ist aber immerhin mehr, als im alten Job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weiß ich nicht, aber mir fällt nichts negativ auf.
Kollegenzusammenhalt
Echt gut. In der Zeit bisher kein Ärger oder Eifersüchteleien etc. Leute unterstützen sich, auch die Teamleitung. Es wird auch zusammen gefeiert und weggegangen. Viele sind befreundet. Ich selbst hab Familie, gerade in der Pandemie war das nicht leicht, aber es gab noch nie Stress wg. Krankheit oder so, sondern Mitgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut, habe keine direkten.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, kaum Kontrolle oder so, es wird voll vertraut, dass es schon läuft, man muss halt oft damit leben, dass es um den Kunden geht und nicht darum, was man selbst für das Produkt besser fände. Mit vielen Vorgesetzten hatte ich bisher nichts direkt zu tun wg. der vielen verschiedenen Bereiche. Ich find's fair bisher, als ich ein Problem hatte, wurde mir Verständnis entgegengebracht und schnell eine Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Bürolage schön und gut zu erreichen. Extrem offen für alle möglichen Teilzeit- und Homeoffice-Regelungen.
Kommunikation
Finde ich soweit alles ok. Ist halt eine Umbruchphase gewesen wg. hybriden Arbeiten, aber hat soweit ok funktioniert. Ich brauche aber auch keine ständigen Ansprachen etc. Wenn ich was wissen will, wurde mir bisher immer geholfen.
Gleichberechtigung
Ich weiß natürlich nicht, was die anderen so verdienen, aber es stimmt nicht, was hier geschrieben wurde, dass nicht viele Frauen in leitenden Positionen arbeiten. Im Gegenteil. Ich hab auch nicht das Gefühl, dass die schlecht verdienen. Ist vielleicht lägner her, raufeld gehört ja anfangs nicht zur Funke Gruppe.
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich davon ab. Bei mir gibt's wenig Routine, das mag ich.
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Sehr gute Work-Life-Balance, faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit, Leistung und Einsatz werden belohnt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Vertrauen in die Mitarbeitenden, sehr lösungsorientiert, gute Stimmung, loyale Zusammenarbeit, offen für Verbesserungsvorschläge, tolle Partys.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden bei Veränderungen im Unternehmen noch mehr einbeziehen und besser informiert halten.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher, lockerer Umgang, vertrauensvolle Atmosphäre, Probleme können offen angesprochen werden. Kooperativ und lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
Viel Verständnis für private Verpflichtungen, flexible Arbeitszeitmodelle, respektvoller Umgang mit den individuellen Situationen.
Karriere/Weiterbildung
Breites Schulungsangebot über den Mutterkonzern, interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Loyalität und gegenseitige Unterstützung werden hier groß geschrieben. Toller Zusammenhalt und für eine Agentur eine ungewöhnlich niedrige Fluktuation: sehr viele langjährige Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur bei raufeld ist breit gefächert, von 20 bis über 60 ist alles dabei. Der Umgang ist unter allen und mit allen sehr nett, niemand wird hier benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und respektvoll. Verantwortungsbewusst: zeigen hohen Einsatz und wälzen Aufgaben nicht einfach ab. Versuchen, ihre Teammitglieder ihren Stärken entsprechend einzusetzen. Feedbackgespräche finden statt, aber noch nicht in allen Bereichen regelmäßig. Das soll zeitnah verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, im Büro und für remote.
Kommunikation
Gute direkte Kommunikation in den Projektteams; die Kommunikation von übergeordneten Themen ist noch ausbaufähig, daran wird aber gerade gearbeitet. Es gibt bereits erste neue Formate, um die Mitarbeitenden besser einzubinden und abzuholen, trotz hybrider Arbeitsweise.
Gleichberechtigung
Absolut vorbildlich in dem Punkt. Aktuell gibt es z.B. mehr weibliche Führungskräfte als männliche, fast alle mit Familie. Hier zählt Leistung, Einsatz und Loyalität, völlig unabhängig vom Geschlecht oder anderen gesellschaftlichen Zuschreibungen.
Interessante Aufgaben
Die Medienwelt entwickelt sich stetig weiter und so entstehen immer wieder neue interessante Aufgaben und Herausforderungen. Wer Lust darauf hat und Engagement zeigt, kann sich hier gut weiterentwickeln. Das sieht man an den Bios der Belegschaft: Zum Beispiel haben fast alle jetzigen Führungskräfte bei raufeld mal "klein" angefangen, sind gerne geblieben und in neue Positionen reingewachsen.
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Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raufeld durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Raufeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raufeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.