Raufeld

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten bei raufeld fällt leicht. Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima. Bereits nach kurzer Zeit werden einem Projekte anvertraut. Man kann immer nachfragen, wenn man Fragen hat oder Unklarheiten im Raum stehen. Sowohl von der Führungsebene als auch unter den Kolleginnen und Kollegen werden positive Dinge hervorgehoben und man fühlt sich schnell wohl.

Veränderungen dauern in der Umsetzung manchmal länger, was ein wenig frustrierend ist. Wobei man anmerken muss, dass raufeld in den letzten Jahren schnell gewachsen ist und sich den (neuen) Strukturen erst anpassen muss.

Work-Life-Balance

Als Angestellte mit Familie kann man sein Arbeits- und Privatleben wunderbar unter einen Hut bekommen. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten in Teilzeit, was gerade im Agenturumfeld eher selten anzutreffen ist. Jeder hat Verständnis, wenn man mal ausfällt. Schnell wird nach Lösungen gesucht, die Arbeitslast zu verteilen.

Es ist möglich drei Tage am Stück krank zu sein, ohne zum Arzt zu müssen. Das erleichtert es, auch mal kleine "WehWehchen" schnell auszukurieren.

Karriere/Weiterbildung

Man kann regelmäßig an Weiterbildungen über FUNKE teilnehmen, sofern man sich die Zeit freischaufelt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es ist fair, entspricht von der Höhe aber eher dem unteren Mittel in der Branche. Mitarbeiter-Benefits werden über den Mutterkonzern FUNKE gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit bekommt bei raufeld seit einigen Monaten etwas mehr Beachtung. Man kann über eine Box Ideen im Rahmen der Nachhaltigkeit einbringen - ob diese umsetzbar sind, wird durch das Nachhaltigkeitsteam evaluiert. Mehr geht immer.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

raufeld hat eine altersheterogene Belegschaft, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Erfahrung wird wertgeschätzt und gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Ganz klar: Top! - Zumindest im Bereich des Projektmanagements. Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und ggf. in größere Runden mitgenommen und besprochen. Man merkt, dass es den beiden Vorgesetzten ein Bedürfnis ist, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden positiv zu bestärken und eventuelle Missstände aus dem Weg zu räumen - im Rahmen der eigenen Möglichkeiten.

Feedback gibt es in regelmäßigen Abständen. Auch nach dem Workload wird immer mal wieder geschaut, sodass die eigenen Kapazitäten nicht überstrapaziert werden auf Dauer.

Arbeitsbedingungen

Ausgestattet ist man mit Macs. Das arbeiten im Homeoffice wird ermöglicht. Ein IT-Support steht zur Verfügung sollte man mal Probleme mit der eigenen Hardware haben.

Leider gibt es nur wenige Einzelbüros, was das Arbeiten manchmal etwas erschwert, wenn man Kundenkontakt hat und lange Meetings halten muss.

Kommunikation

Grundsätzlich findet die Kommunikation via Teams statt - dem Homeoffice geschuldet. Was aber ganz gut funktioniert. Ein kurzer Plausch an der Kaffeemaschine, wenn man mal im Büro ist, ist aber ebenso drin. Im wöchentlichen Jour-Fixe unter den Projektmanager:innen werden regelmäßige Neuigkeiten geteilt - auch Erfolge und MIsserfolge.

Ein relativ neues "Format" ist das raufeld-Frühstück. Im Abstand von etwa 4 Monaten berichtet die Geschäftsführungen über Neuerungen und einzelne Abteilungen und/oder Projekte stellen ihre Arbeit vor. In einem Unternehmen, das mittlerweile auf über 130 Mitarbeitende angewachsen ist, bekommt man so einen super Einblick in die Arbeit der anderen. Der nette Nebeneffekt: Wenn man das Meeting im Büro live mitverfolgt, gibt es dann viele tolle Leckereien.

Manchmal gehen aufgrund der Größe des Unternehmens, dem sehr hohen Workload einzelner und der vielen Beteiligten in den Projekten hier und da Infos verloren.

Gleichberechtigung

Bei raufeld gibt es viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ich kann sagen: Meine Arbeit macht mir äußerst viel Spaß! Es gibt interessante Projekte, die jeden Tag andere Aufgaben mit sich bringen. Möchte man bei anderen Projekten oder Aufgaben mitwirken, wird versucht, dem gerecht zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und locker. Auch persönliche Belange werden gehört und berücksichtigt.

Image

Ich wundere mich sehr über die teils sehr negativen Bewertungen in den letzten Monaten. Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, bei dem so viele Kolleg*innen so viele Jahre an Bord sind. Die Fluktuation war bis Corona sehr gering. In der Coronazeit war es schwerer, neue Kolleg*innen zu integrieren, daran wird gearbeitet. Wer allerdings eine Agentur sucht, die sich über Energydrinks, Kickerturniere und den legendären Obstkorb Freunde macht, ist hier falsch. Was raufeld so angenehm macht ist die Einstellung, dass wir sehr gerne, gut und engagiert miteinander arbeiten, es aber neben all dem ein Privatleben gibt, das nicht weniger wichtig ist.

Work-Life-Balance

Das schwankt agenturtypisch natürlich, wobei selbst in stressigen Phasen darauf geschaut wird, wer auch aus privaten Gründen was leisten kann - das ist aus meiner Sicht keine Selbstverständlichkeit. Flexible und hybride Arbeitsmodelle ermöglichen es damit auch Kolleg*innen mit Kindern, sich in verantwortungsvollen Aufgaben einzubringen.

Karriere/Weiterbildung

Über den Mutterkonzern Funke gibt es ein großes Angebot

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibts gar nicht viel zu sagen...top!

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, vertrauensvoll, respektvoll, jederzeit offen für einen Austausch oder Rat

Kommunikation

Der Klassiker: Kommt grade in Kommunikationsagenturen oft etwas kurz – und ist in hybriden Arbeitswelten noch schwieriger. Allerdings tut sich auf der Ebene eine Menge, was der Agentur sehr gut tut.

Gleichberechtigung

Aktuell sind v.a. Frauen mit Kindern in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ich habe mich im Laufe der Jahre immer wieder entwicklen und verändern können.

Arbeitsatmosphäre

steril

Image

kontrovers

Work-Life-Balance

konventionell

Karriere/Weiterbildung

anscheinend

Gehalt/Benefits

karg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

optimierbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

existent

Vorgesetztenverhalten

defekt

Arbeitsbedingungen

aktuell

Kommunikation

träge

Gleichberechtigung

präsent

Interessante Aufgaben

absent

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte hier kurz vor der Pandemie meinen Start, das war nicht leicht. Es gibt viele unterschiedliche Kunden, Themen und Bereiche im Unternehmen, sodass man wohl nie mit allen Menschen hier zu tun hat und bei mir hat es gedauert, bis ich einen ungefähren Überblick hatte, wer überhaupt wohin gehört. Das Büro ist riesig, das wirkt anfangs etwas anonym, ist es aber gar nicht. Ich hatte auch außerhalb meines Teams bisher nur nette Begegnungen und ich wurde auch als neue Kollegin offen empfangen, trotz Corona. Viele sind allerdings schon sehr lange da, das ist manchmal etwas anstrengend, weil man dann Zusammnhänge nicht kennt.

Image

Das ist der Grund, warum ich schreibe. Habe von schlechten Bewertungen hier gehört und mich geärgert, denn das meiste davon stimmt mit meinen Erfahrungen wirklich gar nicht überein.

Work-Life-Balance

Es gibt stressige Projekte und weniger stressige, hängt von den Kunden und Zeiten ab. Ich persönlich hab gut zu tun, aber mag die Flexiblität zwischen zuhause, Büro und den flexiblen Arbeitszeiten. Man kann auch mal abends statt morgens arbeiten. Mir wurde auch gesagt, dass es vor allem darum geht, dass die Projekte gut laufen und die Kunden zufrieden sind, aber nicht so sehr darum, ob ich mal länger oder kürzer arbeite. Damit kann ich sehr gut leben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eher viele Teams und nicht so viele Karriereebenen würde ich sagen. Insofern kann man sich bestimmt entwickeln und neue Sachen machen (schon passiert bei mir), aber nicht pünktlich jedes Jahr aufsteigen oder so. Weiterbildungen gibt es, auch Diensträder und anderes, aber nur für unbefristete Jobs.

Gehalt/Benefits

Könnte wie immer mehr sein ;-), ist aber immerhin mehr, als im alten Job.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

weiß ich nicht, aber mir fällt nichts negativ auf.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke gut, habe keine direkten.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben, kaum Kontrolle oder so, es wird voll vertraut, dass es schon läuft, man muss halt oft damit leben, dass es um den Kunden geht und nicht darum, was man selbst für das Produkt besser fände. Mit vielen Vorgesetzten hatte ich bisher nichts direkt zu tun wg. der vielen verschiedenen Bereiche. Ich find's fair bisher, als ich ein Problem hatte, wurde mir Verständnis entgegengebracht und schnell eine Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Bürolage schön und gut zu erreichen. Extrem offen für alle möglichen Teilzeit- und Homeoffice-Regelungen.

Kommunikation

Finde ich soweit alles ok. Ist halt eine Umbruchphase gewesen wg. hybriden Arbeiten, aber hat soweit ok funktioniert. Ich brauche aber auch keine ständigen Ansprachen etc. Wenn ich was wissen will, wurde mir bisher immer geholfen.

Gleichberechtigung

Ich weiß natürlich nicht, was die anderen so verdienen, aber es stimmt nicht, was hier geschrieben wurde, dass nicht viele Frauen in leitenden Positionen arbeiten. Im Gegenteil. Ich hab auch nicht das Gefühl, dass die schlecht verdienen. Ist vielleicht lägner her, raufeld gehört ja anfangs nicht zur Funke Gruppe.

Interessante Aufgaben

Hängt natürlich davon ab. Bei mir gibt's wenig Routine, das mag ich.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel immer genommen werden und wird nicht abgelehnt. Arbeitszeiten sind flexibel und das Verständnis für Beschäftigte mit Familie ist groß. Immer erreichbar zu sein, wird nicht vorausgesetzt. Überstunden halten sich in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Ja, man kann Schulungen besuchen. Nicht alle Beschäftigte wissen davon. Es wird auch weder forciert, noch großartig thematisiert, was man alles machen kann, noch gibt es einen persönlichen Entwicklungsplan. Man kann auch nicht voneinander lernen, weil es keine Gelegenheiten für Austausch gibt. Die Karriereleiter hochzusteigen, ist kaum bis gar nicht möglich. Die Kriterien für einen Aufstieg sind nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Beschäftigte werden in Entscheidungen nicht einbezogen (top-down). Umfragen oder andere Arten der Mitarbeiterbeteiligung gibt es nicht. Direkte Vorgesetzte geben Entscheidungen von der Geschäftsführung nur weiter und agieren kaum. Feedbackgespräche müssen aktiv eingefordert werden, sonst gibt es keine. Lob ist sehr selten. Die Tendenz geht Richtung Micro-Management. Es gibt kein Onboarding, wodurch man Kollegen aus anderen Abteilungen oder Teams wenig kennt. Betriebsjubiläen werden nicht gefeiert.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zu wenig Meetingräume, wodurch es im Großraumbüro sehr laut und unruhig werden kann. Die Technik ist veraltet. Es gibt keine Docking-Stations. Es gibt kein Material, um kreative Meetings abzuhalten (Whiteboard o. ä.). Dass die Räume schön aussehen, ist wichtiger als dass die Arbeitsplätze komfortabel und praktisch sind. Snacks oder leckere Getränke gibt es nicht, nur Kaffee und Wasser. Das Büro und das Gebäude an sich sind schön und großzügig. Die Lage ist toll.

Kommunikation

Intransparent, nicht wertschätzend, unsensibel. Keine Feedbackkultur, keine Mitarbeiterbeteiligung. Über Ziele (wohin entwickelt sich das Team, die Abteilung, die Firma) oder die wirtschaftliche Lage wird man nicht informiert.

Gleichberechtigung

Einige Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Es handelt sich um eine komplett Weiße und (zumindest sichtlich) nicht-behinderte Belegschaft. Diversität sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Die Anzahl spannender Kunden ist begrenzt. Kreative Aufgaben gibt es kaum. Ein Großteil der Arbeitszeit verbringt man mit Abarbeiten von Aufgaben, es ist langweilig. Zeit und Gelegenheit für die Entwicklung des Teams, der eigenen Entwicklung oder Weiterentwicklung der Produkte gibt es kaum. Spannende, kreative Aufgaben wird von einem kleinen Kreis erlesener Beschäftigter erledigt und werden nicht abgegeben. Das Know-how von Beschäftigten wird nicht genutzt.