2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältiger Aufgabenbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren. Wer kann, sucht so schnell wie möglich wieder das Weite
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen und Resignation
Image
Nach aussen Glanz und Gloria, innen Rumpelstilzchen
Work-Life-Balance
Kann ich nur als sehr schlecht bezeichnen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, hauptsache es wird gekuscht
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung wäre in Ordnung, wenn das Geld rechtzeitig kommen würde
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, das hier einigermaßen stimmt. Wobei die Angst so manchen zur Petze werden lässt
Umgang mit älteren Kollegen
Psychische Probleme an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Gleichgültigkeit oder Schreien, dazwischen gibt es nicht viel. Man wartet teilweise Wochenlang auf seinen Lohn, ohne das etwas kommuniziert wurde. Keiner hat sich getraut zu fragen
Arbeitsbedingungen
Die Büros und die Technik sind auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Unter Kollegen ganz gut, Geschäftsleitung gar nicht oder schreiend
Gleichberechtigung
Es gibt "Lieblinge", die aber auch schnell in Ungnade fallen können. Hier ist keiner sicher
Interessante Aufgaben
Ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hoffen auf ein Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Miese Stimmung ist Programm, Mitarbeiter suchen Anerkennung durch Schuldzuweisung. Es werden Fehler gesucht abrr nicht behoben. Es wird geschwiegen, da man nicht für Privatgespräche bezahlt wird, Verhältnisse wie im Mittelalter
Image
Mehr Schein als sein, generell halten es die Mitarbeiter nicht all zu lange aus
Work-Life-Balance
Der Begriff ist dem Unternehmen unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Für was sollte man sich weiterbilden, wenn es ausreicht zu gehorchen
Kollegenzusammenhalt
Fehlersuche, Schuldzuweisung und petzten
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade, absolute Respektlosigkeit seinen Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsbedingungen
Sind auf einem Modernen Stand, aber natürlich nur das nötigste
Kommunikation
Wird überbewertet, es wird lieber geschrien als mitgeteilt und kommuniziert, die Mitarbeiter stehen kurz vor dem Burnout
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Level, man wartet gerne auch mehrere Wochen auf seine Gehalt
Gleichberechtigung
Lieblingsmitarbeiter werden natürlich anders behandelt, ob Parkmöglichkeiten oder bsp. Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
Mitdenken ist nicht erwünscht, man hat folgezuleisten und die Arbeiten so auszuführen wie es eben schon immer gemacht wurde. Einbringen, Eigenerfahrungen, Berufserfahrungen sind hier fehl am Platz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raumdeesign Dees durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Raumdeesign Dees als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raumdeesign Dees als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.